Archivo de la etiqueta: Uniformes a cargo del Personal

Reglamento Interno; ¿Puede establecer la forma de vestirse y sancionar a los empleados en caso de no acatar las sugerencias?


CONSULTAS M&GT  215/004/02/2017

Nombre que lo identifique: Joaquin

CONSULTA: Buenas tardes; en relación a este tema. Si no te brindan la ropa de trabajo, pueden obligarte a ir de determinada manera? Pueden sancionarte basándose en el siguiente articulo del reglamente interno de la empresa cuando el mismo indica que tengamos PREFERENCIA por determinada vestimenta y en ningún momento es totalmente excluyente: “La vestimenta para desempeñar tareas debe ser confortable y adecuada para un lugar de trabajo a la vista de clientes y visitantes, dando preferencia a los colores y estampados no estridentes, y a las prendas que no dejen al descubierto escote, piernas, abdomen y espalda, como por ejemplo shorts, polleras cortas, ojotas, bermudas, etc.”

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Cuidadoras de Ancianos del Hospital Piñeyro del Campo. No son Funcionarias Públicas. Es un Arrendamiento de Servicios. No existe Subordinación Jurídica ni Relación Laboral si el trabajador se hace cargo de los gastos que genera su tarea. Principio de Ajenidad.


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Promoción del Empleo; ¿Cuál es el concepto de Salario?; ¿Cómo se comparan dos ejercicios cuando uno de ellos no es completo?; ¿La ropa de trabajo es salarial?


Consulta Nº 5387

Una persona jurídica consulta en forma vinculante, señalando que con el objetivo de promoción del empleo, la Ley de Reforma Tributaria Nº 18.083 de 27 de diciembre de 2006 incorpora, por el Art. 23º inciso 2º del Título 4 Impuesto a las Rentas de las Actividades Económicas (IRAE) del Texto Ordenado 1996, la posibilidad de deducir además de los gastos salariales en base al régimen general, un gasto adicional en concepto de promoción del empleo. La citada deducción equivale al 50 % de la menor de tres cifras:

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