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Resolución del MTSS del 22 de agosto de 1985. Cierre de una empresa por vacaciones, si determinadas personas no tienen derecho a licencia, tampoco tendrán derecho a exigir su salario ni considerarse que están a la orden. ¿Nadie se lo cuestiona?; ¿Por qué el servicio doméstico tiene un régimen distinto?.


En el post anterior, una empleada de una peluquería, me pregunta qué sucede si la peluquería cierra por licencia (no aporta datos de la dimensión de la empresa, habla de una encargada pero podría ser la dueña y un única empleada o dos más, no se sabe), y ella no trabaja (no aporta datos de si tenía derecho a licencia, quizás no, de allí su preocupación), si tenía que cobrar. Yo le respondo que sí, que tendría el derecho. 

Una amable colega, que me sigue, me hace notar de que existe esa Resolución del MTSS del año 1985, en que según sus propias palabras, «desprotege» al trabajador. Y la verdad que me hizo reflexionar, yo me había olvidado de esa norma (que es de un nivel normativo de los más bajos, tiene un rango menor a un decreto); y ya lo había nombrado en un post hace un año atrás pero sinceramente no lo tomé en cuenta e hice una aclaración en el post posteriormente.  Me quedé pensando en el tema, y me puse a buscar en los libros que tengo, busqué en sentencias, busqué en la web, y no hay ningún análisis ni antecedentes sobre este punto. ¿Es que nadie se lo ha cuestionado?; ¿Por qué no le han dado un nivel superior normativo?, no tiene ni número. Y quiero hacer algunas reflexiones para que otros lo tomen en cuenta si lo desean; y sigan analizándolo, y mejorando; ya que intuitivamente me parece que hay algo que no está bien.
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Foto propia: Área lateral del edificio del MTSS, en Montevideo
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