Archivo de la etiqueta: Prescripción de los Créditos Laborales

La importancia de los Recibos de Sueldos (que muchos los tiran); sirven para probar la relación laboral. Denuncias de los Trabajadores son Secretas. Reclamos de Aportes no realizados al BPS por el Trabajador. Plazo, Multa, Jubilación


CONSULTAS M&GT 356/045/07/2020

Nombre: Valeria

Profesión: Administrativa

Consulta: Dario, como estas? Si un trabajador no estuvo declarado en BPS por 8 años, que plazo existe para reclamar que no se hicieron los aportes? puede reclamar en cualquier momento.
Que pasa si hace los tramites jubilatorios y declara esos años que no están en BPS, le caen a la empresa y les hace pagar por los aportes no pagos?. Espero se entienda mi consulta. Muchas gracias

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Licencias no Gozadas por otros motivos diferentes al Egreso. Por estar enfermos, por un accidente, ¿Cuándo deben cobrarse?


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Dicho importe es con IVA incluído (son dólares americanos)

$50.00

CONSULTAS M&GT 278/027/09/2018

Nombre: Damián

Profesión: Electricista

Consulta: Bueno muchas gracias ante todo, mi consulta es cuando debo de cobrar la licencia no gozada? Y ahora le explico mi caso, trabaje todo el año normalmente al otro año en febrero tengo un accidente de transito y aun sigo certificado y todavia me queda una segunda operación, o sea q este año no me reintegrare. Me debe pagar antes que finalice el año o me paga todo junto cuando me reintegre?

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Empresa en crisis, ¿Puede rebajar derechos, pagar menos, y proponer esas opciones o ir al Seguro de Paro?


CONSULTAS M&GT 231/020/06/2017

Nombre: Dominique
Profesión: Estudiante de Relaciones Internacionales
Vive en: Montevideo
Consulta: Buenas tardes, primero que nada reitero el agradecimiento de todos los que estamos interesados en tu blog. Hace unos años lo utilizo cuando tengo una fuga de conocimientos, o simplemente para saber u entender un poquito mas. Estuve revolviendo ambas paginas en búsqueda de algún post similar, pero no encontré nada que se le asemeje.
Bueno explico la razón de esta consulta: Un ser muy cercano a mi me planteo la duda por su problema actual, LA EMPRESA quiere quitarles a todos los empleados (mas de 2000) los beneficios adquiridos hace 4 años o mas. ¿Es esto posible? En lo personal me asesore con muchas personas pero me daban siempre un no dudoso sin sustento legal. Así que me dedique a indagar y no encontré nada del tema.
Me refiero a beneficios:
-Estos empleados cobran un beneficio extra a fin de año como otro medio aguilando para gastar exclusivamente en la empresa …

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Audiencias en el MTSS. ¿Qué sucede si no concurre el empleador a una Audiencia Laboral?


CONSULTAS GT 102/062/12/2013

Nombre que lo Identifique: Federico

CONSULTA: Hola y primero que nada gracias por atender mi consulta. Le comento cual es mi duda. Tengo una audiencia en el MTSS en los proximos dias y estoy practicamente seguro que mis ex empleadores no se presentaran a la misma. La pregunta concreta es que pasaria si se diera esa situacion y mis ex empleadores no asistieran a dicha audiencia. Gracias!

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Empresa que se achica. Acuerdos Laborales. Prescripción de los Créditos Laborales. Trabajos a Domicilio. Talleristas. Máquinas a los Trabajadores.


CONSULTAS  GT  076/036/07/2013

Nombre que lo Identifique: MARCELO

CONSULTA: buenas noches, antes de la consulta le hago un breve repaso para que pueda entenderla, tuve una empresa mediana, con mucha gente trabajando, un cliente me estafo con mucha plata (2006 TODAVIA NO COBRE), luego de eso aguante un par de años hasta que se hizo economicamente insostenible, no me quedaba otra que achicarme, algunos obreros aceptaron trabajar en domicilio, otros no, se les dio el despido.

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Si no cobra las horas extras, si no gana el Salario Mínimo Nacional, ¿Cuánto tiempo para atrás puede reclamar?, Son 5 años


Nombre: Selena

Su Comentario o Pregunta: Hola, tengo 21 años trabajo en un comercio, desde los 17 años, la dueña no me pone en caja, pero me dice que lo va a hacer, y la verdad ya estoy cansada de esperar, gano $5000 8 horas y media y en ocasiones mas pero no me las paga, solo las de safra que trabajamos todo el dia sin parar.pero no es eso en realidad yo solo quiero una opinion profesional sobre mi situacion. bueno nada gracias

Hora: Jueves abril 5, 2012 at 5:30 pm

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Hola Selena

Veo en lo que redactas, varias cosas:

a)      Comenzaste a trabajar siendo menor de edad
b)      Trabajás más de 8 horas, que es el máximo permitido, el resto serían horas extras
c)       Ganás menos que un salario mínimo nacional, que son $ 7200 pesos.

Mi opinión es la siguiente:

1)      Eres muy joven para estar atada a un trabajo, salvo que estés casada o tengas familia, te diré que es preferible que estudies a que sigas dedicando tu tiempo a un trabajo que no te aporta nada, porque ni siquiera te aporta dinero.

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Ley 18091 – Se determinan los plazos de PRESCRIPCIÓN de los Créditos o Prestaciones LABORALES originados en la relación de trabajo


Publicada D.O. 19 ene/007 – Nº 27164

Ley Nº 18.091

CRÉDITOS O PRESTACIONES LABORALES ORIGINADOS
EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

SE DETERMINAN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN

El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,

DECRETAN:


Artículo 1º. Las acciones originadas en las relaciones de trabajo prescriben al año, a partir del día siguiente a aquél en que haya cesado la relación laboral en que se fundan.

Artículo 2º. Sin perjuicio de lo previsto en la disposición anterior, los créditos o prestaciones laborales prescriben a los cinco años, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles.

Artículo 3º.- La sola presentación del trabajador o su representante ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitando audiencia de conciliación prevista en el artículo 10 del Decreto-Ley Nº 14.188, de 5 de abril de 1974, interrumpe la prescripción.

Artículo 4º.- Los plazos de prescripción previstos en la presente ley también se interrumpen con la mera presentación de la demanda o cualquier otra gestión jurisdiccional del interesado tendiente a proteger o preparar el cobro del crédito, ante el tribunal competente, sin necesidad de trámite posterior alguno.

Artículo 5º.- Quedan incluidas en el régimen de prescripción establecido en los artículos 1º y 2º, las relaciones laborales vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma legal.

Artículo 6º.- Derógase el artículo 29 de la Ley Nº 16.906, de 7 de enero de 1998.

    Sala de Sesiones de la Cámara de Senadores, en Montevideo, a 27 de diciembre de 2006.

RODOLFO NIN NOVOA,
Presidente.
Hugo Rodríguez Filippini,
Secretarios.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS
 MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
  MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y MINERÍA
   MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
    MINISTERIO DE GANADERÍA, AGRICULTURA Y PESCA

Montevideo, 7 de enero de 2007.

Cúmplase, acúsese recibo, comuníquese, publíquese e insértese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos.

Recibos de Sueldos; ¿Por cuánto tiempo deben conservarse?


Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

Artículo 41

La empresa deberá conservar los recibos por el término durante el cual puedan ser exigibles los rubros laborales cuyo pago acrediten, de  conformidad a las leyes vigentes.

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La Ley Nº 18091, dice que las acciones originadas en las relaciones de trabajo, prescriben al año; y se cuenta a partir del día siguiente a aquél en que haya cesado la relación laboral en que se fundan; y los créditos o prestaciones laborales prescriben a los CINCO años, contados desde la fecha en que pudieran ser exigibles.

En resumen es así:
a) El trabajador tiene 1 año para iniciar juicio
b) Puede reclamar hasta 5 años hacia atrás desde que fue despedido x ejem.
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