Sobre: Impuestos, Tasas, Contribuciones / Consultoría Tributaria / Asesoramiento en Inversiones
Nombre: Valeria
Profesión: Administrativa
Consulta: Dario, como estas? Si un trabajador no estuvo declarado en BPS por 8 años, que plazo existe para reclamar que no se hicieron los aportes? puede reclamar en cualquier momento.
Que pasa si hace los tramites jubilatorios y declara esos años que no están en BPS, le caen a la empresa y les hace pagar por los aportes no pagos?. Espero se entienda mi consulta. Muchas gracias
Nombre: Sandra
Profesión: vía Comentario en el Post: Complementos Voluntarios al Subsidio por Desempleo, ¿Genera Aguinaldo?, ¿Y si se paga un complemento al aguinaldo, está gravado para el BPS? https://wp.me/p13ijO-3YM
Consulta: Con respecto a la consulta del Subsidio de Enfermedad, quería aportar que de acuerdo a la Ley de Licencia 12.590, Artículo 8, el empleado que se encuentra amparado por dicho subsidio, genera licencia, siempre que la enfermedad no supere los 30 dias en el año. Pero fue ratificado en nuestro pais el Convenio Internacional 132, que establece que el empleado amparado en el Subsidio de Enfermedad genera Licenica y Salario Vacacional como si hubiera trabajando y ambas partidas deben ser abonada por el empleador. En jerarquía normativa, un Tratado Internacional deja sin efecto la Ley.
Ahora, pregúntele al BPS, como se pagan dichas partidas, a las personas que han estado en el Subsidio por más de un año. Cuando se reintegra?, En el transcurso del segundo año, en el cuál aún se encuentra el Subsidio?.
Hay situaciones en que el trabajador se ampara al Subsidio, sin haber gozado la licencia generada el año inmediato anterior. No va a encontrar la respuesta en un libro, se lo aseguro. Saludos
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Dicho importe es con IVA incluído (son dólares americanos)
$50.00
Nombre: Damián
Profesión: Electricista
Consulta: Bueno muchas gracias ante todo, mi consulta es cuando debo de cobrar la licencia no gozada? Y ahora le explico mi caso, trabaje todo el año normalmente al otro año en febrero tengo un accidente de transito y aun sigo certificado y todavia me queda una segunda operación, o sea q este año no me reintegrare. Me debe pagar antes que finalice el año o me paga todo junto cuando me reintegre?
Nombre: Dominique
Profesión: Estudiante de Relaciones Internacionales
Vive en: Montevideo
Consulta: Buenas tardes, primero que nada reitero el agradecimiento de todos los que estamos interesados en tu blog. Hace unos años lo utilizo cuando tengo una fuga de conocimientos, o simplemente para saber u entender un poquito mas. Estuve revolviendo ambas paginas en búsqueda de algún post similar, pero no encontré nada que se le asemeje.
Bueno explico la razón de esta consulta: Un ser muy cercano a mi me planteo la duda por su problema actual, LA EMPRESA quiere quitarles a todos los empleados (mas de 2000) los beneficios adquiridos hace 4 años o mas. ¿Es esto posible? En lo personal me asesore con muchas personas pero me daban siempre un no dudoso sin sustento legal. Así que me dedique a indagar y no encontré nada del tema.
Me refiero a beneficios:
-Estos empleados cobran un beneficio extra a fin de año como otro medio aguilando para gastar exclusivamente en la empresa …
Nombre: Selena
Su Comentario o Pregunta: Hola, tengo 21 años trabajo en un comercio, desde los 17 años, la dueña no me pone en caja, pero me dice que lo va a hacer, y la verdad ya estoy cansada de esperar, gano $5000 8 horas y media y en ocasiones mas pero no me las paga, solo las de safra que trabajamos todo el dia sin parar.pero no es eso en realidad yo solo quiero una opinion profesional sobre mi situacion. bueno nada gracias
Hora: Jueves abril 5, 2012 at 5:30 pm
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Hola Selena
Veo en lo que redactas, varias cosas:
a) Comenzaste a trabajar siendo menor de edad b) Trabajás más de 8 horas, que es el máximo permitido, el resto serían horas extras c) Ganás menos que un salario mínimo nacional, que son $ 7200 pesos.Mi opinión es la siguiente:
1) Eres muy joven para estar atada a un trabajo, salvo que estés casada o tengas familia, te diré que es preferible que estudies a que sigas dedicando tu tiempo a un trabajo que no te aporta nada, porque ni siquiera te aporta dinero.
Artículo 1º.– Las acciones originadas en las relaciones de trabajo prescriben al año, a partir del día siguiente a aquél en que haya cesado la relación laboral en que se fundan.
Artículo 2º.– Sin perjuicio de lo previsto en la disposición anterior, los créditos o prestaciones laborales prescriben a los cinco años, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles.
Artículo 3º.- La sola presentación del trabajador o su representante ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitando audiencia de conciliación prevista en el artículo 10 del Decreto-Ley Nº 14.188, de 5 de abril de 1974, interrumpe la prescripción.
Artículo 4º.- Los plazos de prescripción previstos en la presente ley también se interrumpen con la mera presentación de la demanda o cualquier otra gestión jurisdiccional del interesado tendiente a proteger o preparar el cobro del crédito, ante el tribunal competente, sin necesidad de trámite posterior alguno.
Artículo 5º.- Quedan incluidas en el régimen de prescripción establecido en los artículos 1º y 2º, las relaciones laborales vigentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma legal.
Artículo 6º.- Derógase el artículo 29 de la Ley Nº 16.906, de 7 de enero de 1998.
Sala de Sesiones de la Cámara de Senadores, en Montevideo, a 27 de diciembre de 2006.
Cúmplase, acúsese recibo, comuníquese, publíquese e insértese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos.
Decreto N° 108/007
Fecha de Publicación: 28/03/2007
CAPITULO V
DE LOS RECIBOS DE SALARIO
Artículo 41
La empresa deberá conservar los recibos por el término durante el cual puedan ser exigibles los rubros laborales cuyo pago acrediten, de conformidad a las leyes vigentes.
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La Ley Nº 18091, dice que las acciones originadas en las relaciones de trabajo, prescriben al año; y se cuenta a partir del día siguiente a aquél en que haya cesado la relación laboral en que se fundan; y los créditos o prestaciones laborales prescriben a los CINCO años, contados desde la fecha en que pudieran ser exigibles.
En resumen es así: a) El trabajador tiene 1 año para iniciar juicio b) Puede reclamar hasta 5 años hacia atrás desde que fue despedido x ejem. …///
