Archivo de la etiqueta: Decreto del 29/10/1957

Tiempo que le lleva al empleado cambiarse de vestimenta o de ropa o ponerse el Uniforme, ¿Es un tiempo pago, efectivo, remunerado?


CONSULTAS M&GT 429/018/10/2022

Nombre: Gabriel

Profesión: Mecánica

Consulta: Hola trabajo en una industria de alimentos y a la hora de cambiarme de ropa no sé si es horario de trabajo o no, desde ya muchas gracias.

Fecha y desde dónde consulta: 29/09/2022, de Montevideo

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Foto propia: Letras de Montevideo en Kibon, el 4/09/2021 Sigue leyendo

Tiempo de traslado, in itinere; cambio en las condiciones; antes lo asumía el Empleador en un ómnibus de la empresa y de futuro será de uno de línea. ¿Se acepta el cambio?


CONSULTAS M&GT 309/023/12/2019

Nombre: Nelsa

Profesión: Empleada

Consulta: Buenas tardes. Hace 10 años trabajo para una agroindustria en zona rural para lo cual debo viajar 30 kms ida y vuelta cada dia. Este traslado es brindado por la empresa en un micro. Cumplo con un regimen de 9 hs de trabajo efectivo, 1 hora de descanso más 1,5hs en traslados de ambos viajes. Actualmente La empresa tiene la idea de sacar el micro y incluir al personal que viaja en el a un omnibus tambien contratado pero que pierden en viajes 2hs 20minutos por los recorridos al ser mas pasajeros. Mi consulta es si estoy obligada a acceder a tal propuesta?
Salgo perjudicada en este cambio, llego 1/2antes que mi horario de entrada lo mismo a la salida, tengo un bebé pequeño y tambien afecta mi vida familiar y mi rutina. Aguardo comentarios. Gracias


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Tempus In Itinere o Tiempo Transcurrido en el desplazamiento al o desde el Trabajo, No debe ser computado como Trabajo Efectivo salvo que se den determinadas hipótesis. En la Forestación, ¿Cuál es su lugar de Trabajo?


CONSULTAS  GT  026/026/11/2012

Nombre que lo Identifique: Juan

CONSULTA: Artículo décimo segundo ronda 4ta grupo 24/00 forestal:

•  tiempo de traslado:

El tiempo de traslado hacia y desde los lugares de trabajo, no se computará en ningún caso como tiempo trabajado. El trabajo efectivo se computará desde el momento de llegada al establecimiento o lugar de realización de las tareas y hasta la finalización del horario establecido para la jornada laboral.

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