Archivo de la categoría: Aplicación SMN

Coordinarán datos sobre qué es un Salario Sumergido. En el 2012, un 49.8% de los ocupados, percibieron una remuneración mensual líquida menor a $ 14.000


Esto va en línea con un post que escribí hace un par de días; sobre las ayuda que se hace a nivel fiscal, permitiendo la deducción de la cuota hipotecaria; que no va dirigida a los que tienen menos, que está acotada, y que es una medida para «impactar» en la mente; tratando de darle a un impuesto como el IRPF un manto de alivio (que para unos cuantos lo será, pero deja a muchos afuera). En cambio si miramos el video; parecería que el primer mundo es Uruguay y no Alemania. ¿Seremos muy quejosos?

REUNIÓN ENTRE EL GOBIERNO Y EL PIT-CNT PARA ACLARAR DATOS

Ajustarán concepto de salarios bajos

Jerarcas del Banco de Previsión Social (BPS) y del área de seguridad social del Ministerio de Trabajo se reunirán próximamente con técnicos del Instituto Cuesta Duarte para ajustar datos sobre salarios sumergidos ya que en esos organismos manejan números diferentes a los divulgados el miércoles por ese órgano del Pit-Cnt.

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Trabajo de los Presos o Reclusos, se debe realizar los aportes al BPS, la ley no contempla ninguna excepción por el hecho de ser personas privadas de libertad por la comisión de un delito.


Nunca me ha tocado, pero me llamó la atención ver en el Manual de Materia Gravada que está publicado en la página web del BPS, que no está actualizada pero dice que tiene correcciones en el año 2010 aunque no vi nada actualizado; resolví publicarlo porque sin dudas esta situación debe ocurrir en la realidad pero se conoce poco sobre el trabajo de los presos:

Si trabajan para el Instituto Nacional de Rehabilitación, tienen derecho a cobrar el 50% de un SMN, o sea unos $ 3600.

No se les aplica el derecho laboral común pero se debe aplicar armónicamente el mismo (???), lo dice el Art.126 Ley 18834

El 10% de lo que ganan será destinado al Centro de Atención a las Víctimas de la Violencia y el Delito.

Hasta un 30% de lo que ganen puede destinarse a sus gastos, está topeado.

Hasta un 30% se le puede entregar a la familia, si es necesario y si él lo pide.

Hasta un 20% se le puede descontar por daños a las instalaciones que sean probados que fueron hechos por el recluso.

Le resta un 10% que debe ser depositado en cuentas de ahorro o invertidos en bienes según autorización carcelaria. Dichas cuentas no pueden ser cedidas ni embargadas.

Sería interesante saber cuánto dinero hay depositado a nombre de los Presos, cuánto retiran en promedio a su salida, y qué controles existen sobre esos montos. Como vemos sólo le resta un 10% libre, y que se esperaba que contribuyera con la víctima. Eso lo veremos en otras entradas del Blog, pero así visto no parece que exista mucho para destinar a esa reparación económica.

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Trabajadores mayores de 40 años o 45 años; ¿Existe algún beneficio para contratarlos?, ¿Y si es mujer?


Nombre: Maria B.

Su Comentario o Pregunta: Estaria interesada en saber si desde Marzo 2010 a la fecha existe alguna reglamentacion nueva sobre la exoneracion del pago de los aportes patronales a las empresas que contraten trabajadores de mas de 40 años de y de sexo femenino Desde ya muchas gracias.

Hora: Sábado febrero 25, 2012 at 8:38 pm

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Hola María, te pido disculpas por el atraso pero me interesa tomar tu pregunta para encarar un poco el tema de las personas mayores de 40 años.

PROGRAMA OBJETIVO EMPLEO

Este programa nació con el plan de equidad ( Programa Objetivo Empleo ), si cumplen determinadas características ( como el estar desocupados, que tengan entre 18 y 65 años de edad, y que hayan hecho hasta cuarto año de liceo), se les otorga un beneficio a las empresas que los contraten de un 80% del sueldo del trabajador si es mujer y topeado en el 80% de 2 SMN por mes, y en caso de contratar hombres de un 60% del sueldo del trabajador, topeado en el 60% de 2 SMN por mes.

¿Durante cuánto tiempo?, por 12 meses, salvo que sean mayores de 45 años y el plazo se extiende a 18 meses.

PROYECTOS para CONTRATAR personas MAYORES de 45 años, pero quedaron en la nada:

Año 2006: Proyecto Set 2006

Año 2007: Proyecto Set 2007

Año 2009: Proyecto Jun 2009

PROYECTO para CONTRATAR mujeres MAYORES de 40 años, pero quedaron en la nada:

Año 2010: Mujer mayor de 40 años

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El Salario Mínimo Nacional, aumentará a partir del 1/Ene/2012 un 20%, pasará de $ 6.000 a $ 7.200 pesos uruguayos.


Salario mínimo nacional sube a $ 7.200 en enero

http://www.elpais.com.uy/111228/ultmo-615340/ultimo-momento/salario-minimo-nacional-sube-a-7200-en-enero/

A partir del 1º de 2012, el salario mínimo nacional aumentará 20%. Hoy se encuentra en $ 6.000, por lo que pasará a $ 7.200.

La medida se pondrá en marcha a través de un decreto del Ministerio de Trabajo, como se realiza todos los primeros de enero.

En términos corrientes, desde 2004 a la fecha el salario mínimo nacional viene denotando un aumento sostenido, se asegura desde el gobierno.

Ver el siguiente estudio que dice que no por Aumentar el Salario Mínimo, se ha reducido la inequidad:

https://abilleira.wordpress.com/2011/08/28/haber-duplicado-salario-minimo-no-redujo-inequidad-se-puede-argumentar-y-tambien-suponer-que-no-hay-efecto-sobre-el-empleo-del-salario-minimo-como-resultado-de-un-aumento-del-salario-minimo-o-si-ex/

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Este video que sigue, no es demostrativo de mi pensamiento pero en pos de brindar información objetiva (por más que el mismo sea subjetivo, la objetividad en sí es una utopía, y tender a ese fin pienso que se logra con todas las visiones); el reportaje que le hacen a un portero es conmovedor pero no puedo dejar de pensar que un aumento tan significativo perjudicará aquellos a los cuales va dirigida esta medida. Seguro que $ 7200 pesos (unos US$ 360 dólares americanos) no es nada, yo gano más que esa cifra y me veo en figurillas muchas veces, ¿Cómo hacen los que ganan menos?. Por supuesto que me inquieta pero también gracias a mi trabajo he visto cómo pequeños emprendimientos necesitan personal y que lo que venden no les permitiría pagar un sueldo como el mínimo fijado. Las grandes empresas, ya pagan mucho más que el mínimo por lo tanto este valor fijado no las afecta absolutamente en nada. ¿Cuál es la solución?. Claro que no la tengo, si la tuviese no estaría escribiendo un blog, sino que estaría publicando libros y dando conferencias y criticar lo que otros hacen parece lo más fácil pero tampoco es el fin de criticar porque sí. Creo en el libre mercado con una leve regulación, y el mismo no debería ser parejo sino por franjas, permitiendo que la gente pueda acceder a trabajos aún si los mismos no tienen un sueldo acorde a otros que hagan lo mismo pero en empresas más potentes, peor es que no tengan ese trabajo, peor es la nada. Y complementar con ayudas sociales estatales, aún si trabajan porque aparentemente sólo hay que ayudar al que no trabaja y no debería ser así.

A mi me parece algo desproporcionado el aumento, no miro los $ 7.200 pesos sino el 20%, es muchísimo dinero $ 7.200 por más que no de para nada como para marcar un mínimo general.

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Los aportes patronales jubilatorios del mes de diciembre tendrán un descuento del 10% en la factura por salarios y otro 5% por aguinaldos (para empresas que no hayan registrado atrasos). Los jubilados obtendrán $ 600 para adquirir una Canasta Navideña


Beneficios para las empresas y pasivos

Descuentos en los aportes y aumento de la jubilación

diario El País, 29/10/2011

Ernesto Murro, presidente del Banco de Previsión Social (BPS) y el ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, anunciaron ayer que los aportes patronales jubilatorios del mes de diciembre tendrán un descuento del 10% en la factura por salarios y otro 5% por aguinaldos.

El beneficio recaerá en las empresas que no hayan registrado atrasos en el pago de aportes en el último año.

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Haber duplicado el Salario Mínimo no redujo inequidad. Se puede argumentar (y también suponer) que no hay efecto sobre el empleo del salario mínimo como resultado de un aumento del salario mínimo o si existe, probablemente es insignificante.


Haber duplicado salario mínimo no redujo inequidad, dice estudio

Dato. Economistas descartaron vínculo entre dos variables en 1996-2009

MARCELA DOBAL – El País 28/08/2011

El impulso del salario mínimo que dieron las autoridades más que duplicando su valor en cinco años «no tuvo un impacto significativo en la desigualdad salarial», según un estudio realizado por investigadores de la Facultad de Ciencias Sociales.

En el documento de trabajo titulado «Evaluación del impacto distributivo de más que duplicar el salario mínimo: el caso de Uruguay», los economistas Fernando Borraz y Nicolás González Pampillón concluyen que no encuentran «impacto del aumento del salario mínimo en la inequidad salarial».

«Este resultado puede ser explicado por el bajo nivel inicial del salario mínimo o por la falta de cumplimiento del mismo. La experiencia uruguaya muestra que el salario mínimo no es siempre efectivo como instrumento de redistribución del ingreso», dice el informe. El estudio se propone indagar sobre si existe una relación causal entre ambos, partiendo de la base de que durante los `90 se observó una disminución gradual en el salario mínimo nacional y simultáneamente una tendencia a la inequidad salarial, mientras que entre 2004 y 2009 el mínimo aumentó considerablemente (154%) y la desigualdad de ingresos disminuyó.

Actualmente el salario mínimo es de $ 6.000.

Además, los investigadores reseñan que con la introducción de las Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) en 2005, que pasó a ser la nueva medida de referencia para los beneficios de seguridad social, «el salario mínimo nacional comenzó a ser usado como una herramienta redistributiva».

El estudio analiza para el período 1996-2009 «la efectividad del reciente incremento» del salario mínimo «como herramienta distributiva». Para eso, toma datos de la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística, enfocándose en los hombres de entre 14 y 60 años.

Además, se usó información sobre las capitales departamentales, dado que previo a 2006 no hay datos disponibles de zonas rurales. Además, se excluyó el sector público, al considerarse que el salario mínimo «no es relevante» para sus trabajadores.

El estudio elabora un indicador de salario que refleja la relación entre el salario mínimo y el salario promedio o mediano. Encuentra que registró un incremento a lo largo del período estudiado, «especialmente entre 1996 y 2009, el ratio casi se duplica cuando se toma en cuenta el salario promedio y aumenta un 50% si se considera la mediana salarial (es decir, si se ordenaran todos los salarios, el que se encuentra justo en el medio de la serie). «A pesar del notable aumento del salario mínimo, aún está lejos de la mediana», dice el documento.

Los autores citan un estudio de Kristensen y Cunningham realizado en 2006 para la región, donde se muestra que en 1998 el salario mínimo en Uruguay «era uno de los más bajos». «En base a estos hechos se puede argumentar (y también suponer) que no hay efecto sobre el empleo del salario mínimo como resultado de un aumento del salario mínimo o si existe, probablemente es insignificante», dice el estudio.

Otro aspecto destacado es que «el porcentaje de trabajadores por debajo del salario mínimo crece fuertemente», de 2% en 1996 a 11% en 2009. Se señala que «esto podría estar relacionado con el cumplimiento y ejecución» del mínimo. «Una explicación diferente es que en los países en desarrollo el mercado de trabajo informal representa alrededor de una cuarta parte del mercado de trabajo total», añaden los expertos (con la salvedad de que el valor del salario mínimo es tomado como referencia por el sector informal).

Por otra parte, se encontró que si bien la proporción de trabajadores informales por debajo del sueldo mínimo se redujo de 65% a 44% en 1996-2009, los trabajadores a tiempo completo en una franja salarial menor a lo legal subieron de 35% a 51%. Esto ocurrió al mismo tiempo que la cantidad de trabajadores a tiempo completo creció muy poco (80% del total en 1996 y 83% en 2009).

Los investigadores señalan además en sus conclusiones que el alto crecimiento económico y las bajas tasas de desempleo en el país en los últimos años pueden haber tenido influencia en que la desigualdad de ingresos no se haya visto incidida por la suba del salario mínimo.

Fijado por el gobierno desde 1969

El salario mínimo nacional fue incorporado en 1969 para establecer un piso salarial para los trabajadores privados mayores de 18 años, con excepción de los empleados domésticos y rurales, según consigna el estudio.

El valor al que se creó en aquel año equivale a lo que hoy serían $ 0,01, de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El valor que alcanzó en 2011 ($ 6.000) equivale a unos US$ 324, por lo que es algo mayor al que se registra en Brasil (US$ 318) pero inferior al de Argentina (US$ 475).

Es superior también al de Bolivia (US$ 97), México (US$ 133) Colombia y Venezuela (US$ 284), Ecuador (US$ 264) y Perú (US$ 216).

En tanto, es menor al que tienen Chile (US$ 372) y Panamá (US$ 450).

No obstante, estos datos no necesariamente reflejan el poder adquisitivo, ya que éste depende de otros factores como la inflación, el tipo de cambio o los impuestos.

http://www.elpais.com.uy/110828/pecono-589566/actualidad/haber-duplicado-salario-minimo-no-redujo-inequidad-dice-estudio/

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Ley 18384 – Estatuto del Artista y Oficios Conexos – Definición/Creación del Registro/Trabajo de menores artistas/Derechos a la Seguridad Social/Contratos/Mínimos salariales para el cómputo de servicios


Publicada D.O. 31 oct/008 – Nº 27602

Ley Nº 18.384

ESTATUTO DEL ARTISTA Y OFICIOS CONEXOS

APROBACIÓN

El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,

DECRETAN:


Artículo 1º. (Alcance subjetivo).- La actividad de los artistas intérpretes o ejecutantes y las actividades u oficios conexos a dicha profesión se regirán por las disposiciones de la presente ley.

Se entiende por artista intérprete o ejecutante a todo aquel que represente un papel, cante, recite, declame, interprete o ejecute en cualquier forma una obra artística, la dirija o realice cualquier actividad similar a las mencionadas, sea en vivo o registrada en cualquier tipo de soporte para su exhibición pública o privada.

Se entiende por oficios conexos, aquellas actividades derivadas de las definidas en el inciso anterior y que impliquen un proceso creativo.

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