Sobre: Impuestos, Tasas, Contribuciones | Sin un Sistema Tributario no hay Estado, debe ser equitativo, eficiente, y no confiscatorio | No taxation without representation
Nombre: Estela
Profesión: Educadora
Consulta: Trabajo en un centro de enseñanza privado que generalmente trabaja todo el año ,este año cerrará en enero y darán la licencia en ese tiempo de cierre. La licencia este año por haber estado en el seguro es menor a los 22 que me hubieran correspondido, por lo que no me cubre todo el mes(soy mensual).La pregunta es qué sucede con los días que no me cubre la licencia y el Jardín está cerrado??me los deben pagar o no???
Nombre: Matías
Profesión: vía Comentario en el Post: Complementos VOLUNTARIOS que brinda una empresa a sus empleados estando en el Subsidio por Desempleo, ¿Lleva aportes al BPS? https://wp.me/p13ijO-3V4
Consulta: Buen día! Agrego por experiencia propia y consulta a bps mediante, que el aguinaldo se considera remuneración habitual también y por ende los complementos voluntarios al aguinaldo tampoco están gravados si no exceden dicha habitualidad. Supongo que el aguinaldo habitual sería el último aguinaldo gozado íntegramente o el aguinaldo calculado como si no hubiese existido seguro de paro. De aquí me surge otra duda:¿ los complementos voluntarios tanto al subsidio de desempleo como al aguinaldo computan para el cálculo del aguinaldo? Entiendo que no porque no son conceptos de carácter remunerativo, sino de carácter compensatorio, pero no se. Otra duda que no tiene que ver con esto pero agradecería respuesta, ¿ los primeros 3 días que no cubre el seguro de enfermedad, son faltas descontables de licencia? ¿Sigue vigente que a partir de 30 días de certificación médica se descuentan días de licencia?
Agradecería respuesta y disculpe la molestia pero entre todos nos ayudamos, ya que la legislación no ayuda en muchos casos.
Nombre: Karina
Profesión: Psicologa
Consulta: Buenas tardes, Quisiera saber si es legal que la empresa pague un despido en cuotas y que sucede en caso de que yo no las acepte.
Nombre: Fernando
Profesión: Vía Comentario
Consulta: Buenas tardes.!! Queria consultar respecto al pago de los feriados no laborables, porque trabaje de 00:00 a 08:00 el 01/03/2020. veo que la ley dice que si trabajo debo recibir doble paga. Pongo el caso representativo: valor hora normal: $ 100; valor hora nocturna: $ 120; si trabajo 6 hs noct = 6 x 120 = 720 y 2 hs normales = 200.
Por lo que entiendo el pago que debo recibir es 1640 ( 820 x 2) ya que dice la ley que es paga doble. ó es 820 + 800 ?? 820 por lo que trabajé realmente y 800 porque se toma el feriado a un valor de hora normal??
Esa es la duda, porque me liquidaron como detalle al final y entonces no seria doble paga como dice la Ley. El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».
Nombre: Luis
Profesión: Empleado Público
Consulta: Buenas noches Contador, le quería realizar una consulta que aparentemente es fácil pero siempre que busco la respuesta encuentro el mismo ejemplo. Es sobre licencia por antigüedad pero cuando se trabaja como jornalero. En la pagina de MTSS especifica que corresponden 20 días de licencia por cada año trabajado siendo mensual y que al 5to año genera un día mas o sea 21 y después cada 4 años genera 1 día mas. Pero en ningún lugar especifica si para los jornaleros se toma la misma regla. Pongo como ejemplo una persona que trabaja solo los domingos, osea dependiendo de la cantidad de domingos del mes serían 4 o 5 domingos, genera 1 día mas de licencia al cumplir los 5 años de antigüedad? Se que para calcular la licencia generada por ese jornalero tengo que multiplicar todos los jornales trabajados en 1 año por 0.0666 pero me queda la duda de la antigüedad. Agradezco su respuesta. Siempre sigo sus posts.
Nombre: Nelsa
Profesión: Empleada
Consulta: Buenas tardes. Hace 10 años trabajo para una agroindustria en zona rural para lo cual debo viajar 30 kms ida y vuelta cada dia. Este traslado es brindado por la empresa en un micro. Cumplo con un regimen de 9 hs de trabajo efectivo, 1 hora de descanso más 1,5hs en traslados de ambos viajes. Actualmente La empresa tiene la idea de sacar el micro y incluir al personal que viaja en el a un omnibus tambien contratado pero que pierden en viajes 2hs 20minutos por los recorridos al ser mas pasajeros. Mi consulta es si estoy obligada a acceder a tal propuesta?
Salgo perjudicada en este cambio, llego 1/2antes que mi horario de entrada lo mismo a la salida, tengo un bebé pequeño y tambien afecta mi vida familiar y mi rutina. Aguardo comentarios. Gracias
Quizás, aquellos lectores que siguen el blog; esperen un post con un contenido técnico importante del tema; y a mi también me gustaría hacerlo, pero en esta oportunidad sólo buscaré aportar una opinión más al tema en cuestión. Busco un efecto contagio y que otros en caso de querer profundizar, cuenten con algunas líneas desde Uruguay, para su desarrollo. Se puede interpretar que simplemente copio lo que sucede en otras partes del mundo; como ser en España y en Argentina, pero la realidad es que muchas veces lo he pensado, primero cuando lo viví en carne propia; el costo de los pañales para mi primer hija, consumía una parte importantísima de mi presupuesto mensual, algo que no me había imaginado y que sin dudas terminó afectando una decisión de más hijos de forma inmediata. Se podrá decir: ¿Sólo por eso, no tuviste más hijos?; no, no fue culpa del IVA de los pañales, pero fue parte de un todo; la educación, el cuidado, los horarios, etc; no era fácil con un sueldo pequeño. Sin dudas no ayuda a la natalidad. Creo, que es el momento de pensar en la Tributación de estos artículos, ya no sólo para bebés, sino para adultos y para la higiene íntima femenina; ¿Por qué es el momento?; por la consciencia social que hay, con respecto a la equidad, a la capacidad contributiva, todos estos temas, no estaban a flor de piel como hoy sí lo están.
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Nombre: Virginia
Profesión: Contadora Pública
Consulta: Buenas tardes. Quería consultar lo siguiente: Si una persona se encuentra en subsidio por desempleo y en ese momento abre una empresa unipersonal, deja de percibir el subsidio al momento de apertura de la empresa?. Muchas gracias. Saludos.
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Nombre: Carlos
Profesión: ?
Consulta: Para el cálculo de horas extras se toma el sueldo base, o también se agregan los fictos por ejemplo por propinas y o ficto de vivienda si lo hubiera?
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Nombre: Damián
Profesión: Electricista
Consulta: Bueno muchas gracias ante todo, mi consulta es cuando debo de cobrar la licencia no gozada? Y ahora le explico mi caso, trabaje todo el año normalmente al otro año en febrero tengo un accidente de transito y aun sigo certificado y todavia me queda una segunda operación, o sea q este año no me reintegrare. Me debe pagar antes que finalice el año o me paga todo junto cuando me reintegre?
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Nombre: Ivan
Profesión:
Consulta: Hola que tal, mi consulta es la siguiente, soy chofer de un reparto y me robaron a mano armada. Ise la denuncia de todo lo que me robaron. Documentación completa, celular personal, dinero. La empresa tiene la responsabilidad de pagarme lo robado? Porque estaba en horario de trabajo. Espero su respuesta. Gracias
Hay muchas incoherencias en el día a día; que a veces cuesta caminar sin ser tildado de amargado, o que se ve sólo lo malo. El título ya guía el tema, pero supongamos que Usted quiere progresar, y por lo tanto se consigue dos trabajos, o tres … no faltarán los que le digan que eso está mal, que le está quitando posibilidades a otros; pero supongamos que en uno de los trabajos es despedido, ¿Tiene derecho al Subsidio por Desempleo?, ¿Qué diría?; y diría que si aporta al igual que todos, lo lógico sería que sí, que acceda a ese derecho, no?. Es lógico!!!. Ahora supongamos que es Profesional Universitario, que aporta a la Caja porque algún trabajito le surge cada tanto, pero vive de un empleo como dependiente, y supongamos que es despedido del empleo que aporta al BPS, … como todos sus compañeros, y de pronto lo despiden; ¿Qué respondería si le preguntan si tiene derecho a subsidio por desempleo o el famoso Seguro de Paro, tiene?; y yo creo que todos responderían que sí, no?. Nuevamente, es Lógico!!!. Si aportó como todos. Y mientras es un sistema Solidario, ahora que caen en la mala, se supone que otros lo ayudarán a salir del pozo. ¿Sí?; pero saben que no es así. No es así; nadie se preocupará por esas personas que se esforzaban por salir adelante. Nadie!!!.
Hoy es el día del trabajador; y como todos estos días, los Sindicatos lo festejan; y hacen sus proclamas, sus discursos y como fecha universal, Uruguay no está por fuera de esa realidad. Hoy los escuchaba; y se hablaba entre otras cosas, del avance de la derecha, que van a estar en primera línea para defender las conquistas logradas; y que el flagelo de la violencia que hoy vivimos se dará por un cambio cultural, de más equidad, mejor distribución de la riqueza; etc, etc. El punto es que yo soy trabajador también, y me parece que hay derechos laborales que no van de la mano de la izquierda o de la derecha; que son derechos, sin calificarlos. Y un derecho es tener normas claras, y el Ministerio de Trabajo, debería ayudar a que lo simple sea simple, y los Sindicatos a colaborar y señalar lo que falta, para lograr que la vida del trabajador sea digna, no tiene que ser un suplicio, ni estar siempre con el ceño fruncido, ni siempre estar en guardia con el puño cerrado. Por ejemplo: ¿Cuántos días le corresponde pago a un trabajador si dona sangre?. Una pregunta que debería contestarse fácilmente, y en cambio no es así.
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Nombre: Valeria
Profesión: Contador Público
Consulta: BuenosBuenas tardes estimado, nuevamente me pongo en contacto con usted porque tengo una inquietud respecto al porcentaje de descuento en el calculo del salario vacacional de una liquidación por egreso,que en este caso por definición el salario vacacional seria el liquido de la licencia no gozada.
Mi gran duda es si el descuento que debe aplicarse para hallar el salario vacacional, es del 18,125% o del 19,625% en caso de un trabajador sin cónyuge ni hijos menores a cargo. Vi en la practica casos donde se considera 18,125% (no considerando el adicional del fonasa de 1,5%) así como otros casos, que consideran 19,625% de descuento(considerando el adicional del fonasa de 1,5%) y otros pocos casos, donde consideran el salario vacacional por el importe idéntico a la licencia no gozada(se que en estos casos hay discusiones porque se habla del liquido de la licencia y en caso de licencia no gozada, el liquido coincide con el nominal). En fin, me gustaría saber cual es la postura correcta y utilizada en general en la mayoría de los casos. No se si influye en el porcentaje descontado que sea una liquidación por egreso o es indistinto.
Desde ya muchas gracias por su blog, siempre me resulta de gran ayuda. Aguardo su respuesta, gracias. Saludos.Valeria
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Nombre: Juan Ignacio
Profesión: Contador Público
Consulta: Te consulto por lo siguiente, un familiar quiere reducir la cantidad de horas de trabajo a su empleada doméstica, entonces debe realizar un despido parcial para cambiar las condiciones del contrato. Estuve buscando en google y vi que publicaste un artículo referido a este tema. No encontré la forma de calcular la indemnización. No creo que sea muy complicado, de hecho he realizado liquidaciones por despido pero nunca un despido parcial y me gustaría si me podes guiar a cómo calcularlo. Saludos
Yo estoy a favor de las AFAPs, lo he manifestado en este blog varias veces, y lo he comentado en mis círculos cercanos; pero siempre también he dicho que eso no quita que no haya que hacerle ajustes al sistema, que está lejos de ser el ideal, pero como concepto teórico es excelente; y un tema que debo reconocerle al Ministro de Trabajo, es que tiene razón, con respecto a las Utilidades que tienen las mismas. Quizás su expresión haya sido no convencional, pero si no hubiese dicho eso, no me habría provocado la curiosidad, de ir a fijarme en lo que ganaban realmente, hace años que se publican los balances y nunca me tomé ese tiempo. Lo que lamento es que recién ahora lo hicieran, quizás deberían plantearse porqué no se hizo antes, quizás mal comunicado, quizás entreverado en otros temas, o politizado, es la crítica que realizo a los que se oponen; como lo politizan, se tranca todo, si lo miraran objetivamente, muchas mejoras se podrían lograr. Como dice la canción: … yo sé que la vida debería ser mejor, y será …
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Nombre: Fernanda
Profesión:
En qué departamento vive:
Consulta: Hola muy bueno el post antes que nada, tuve una caida en la calle y me rompi varios ligamentos de mi rodilla y además tuve desprendimiento de cartílago de la misma y estuve certificada durante 9 meses hasta que me operaron pero se complicó la recuperación y me van a tener que intervenir nuevamente en diciembre lo cual va a requerir mas tiempo de licencia por enfermedad, yo la licencia de diciembre del año pasado no la tome por estar convaleciente y la fracción siguiente de semana de turismo tampoco y por el panorama que tengo en frente tampoco voy a estar en condiciones de trabajar este diciembre o sea que serían dos licencias que no estaria , mi consulta es me corresponde tomar licencia cuando me reintegre o pierdo la licencia de el año pasado que no tome y me corresponde cobrar ? Ya que me lesione en agosto y debía tomar licencia en diciembre y en turismo y estaba certificada, muchas gracias por su tiempo espero haber sido clara en la consulta espero respuesta . Att. Fernanda
Hola soy policia mi bb tiene recien 5 meses y toma solo pecho! No quiere la mema ni con mi pecho! Me tuve q certificar cuando se me terminaron los 83 dias por este problema! El tema es q m citaron de servicio medico y me dijieron q m tengo q presentar o me ponen no apta y corro el riesgo q me den la baja! El tema q medio horario son 6js y tenemos solo 30 min para amamantar no se q voy a hacer!! Por favor alguna ley o algo q m ampare para aun no presentarme porq no se como voy a dejar 6hs a mi bb q solo toma pecho!!! Desde ya muchas gracias
Me hacen una consulta, de un caso que la persona trabaja de lunes a viernes; si los días por la licencia por paternidad son continuos en el sentido de que sean gozados seguidos sin interrupción, pero considerando los días normales de trabajo, o computarlos como la licencia que es de lunes a sábados, y en el caso de un feriado, si hay que saltearlo.
Nombre que lo identifique: Joaquin
CONSULTA: Buenas tardes; en relación a este tema. Si no te brindan la ropa de trabajo, pueden obligarte a ir de determinada manera? Pueden sancionarte basándose en el siguiente articulo del reglamente interno de la empresa cuando el mismo indica que tengamos PREFERENCIA por determinada vestimenta y en ningún momento es totalmente excluyente: “La vestimenta para desempeñar tareas debe ser confortable y adecuada para un lugar de trabajo a la vista de clientes y visitantes, dando preferencia a los colores y estampados no estridentes, y a las prendas que no dejen al descubierto escote, piernas, abdomen y espalda, como por ejemplo shorts, polleras cortas, ojotas, bermudas, etc.”
