Archivo de la categoría: Cuota Sindical

Licencia Sindical, Cuota Sindical, Plazo para el pago de lo Retenido por la Empresa. Regulados por Ley 17940 y Decreto 66/006


Siempre se habla poco y se escribe poco sobre estos derechos y obligaciones; hay poco en libros especializados del tema (sobre la Licencia Sindical, no le dedican más de una carilla o una hoja en todo un libro) y generalmente son temas que se soslayan. Quizás porque realmente no haya mucho más para decir, o porque son temas delicados. Si es por lo primero, creo que hay suficiente temática como para seguir escribiendo; llama la atención que en toda esta movida de la inclusión financiera, no se regule los pagos de las cuotas sindicales (deberían ser depositados en Cuentas Bancarias de los Gremios), que no se les otorgue más derechos a los trabajadores sobre el control de lo que aportan (es mucho dinero, qué se hace?), que así como se les pide a las empresas que cuando se den determinados parámetros deben informar a determinados organismos de control, los Sindicatos también deben de informar a sus afiliados, porque entre los directivos sindicales y los sindicalizados también existen relaciones de poder, y la ley debería buscar ese equilibrio en órganos que cada vez son más influyentes.

Sigue leyendo

La transparencia de una institución necesita organizarse. Los Sindicatos (por la recaudación de las Cuotas Sindicales) como todas las ONG, Asociaciones, Fundaciones, Entidades religiosas, educativas exentas de impuestos, deberían Rendir Cuentas.


En estos días se está hablando mucho de algunas denuncias en un programa de «Vivienda Sindical». Quizás sea sólo eso: habladurías. Pero no está mal que sea tomado este tema como el motivador para que el Estado o el Poder Legislativo, tome la iniciativa y regule no sólo a los Sindicatos sino a todos las Instituciones que no pagan Impuestos. ¿Y qué tienen que hacer?, rendir cuentas. Nada más.

Hace poco, también surgió el tema de los bienes del Pit-Cnt; porque el Presidente les solicitó que pusieran en garantía su patrimonio (para el proyecto Alas U) y la Central de Sindicatos, tomó el guante pero sólo dicen que tienen unos vehículos y alguna cosa más. Por lo cual la oferta de la garantía no llegaba a cuarenta mil dólares. Si cualquier lector más o menos informado hace algunos números sin calculadora, se dará cuenta que algo no está bien. Se dice (hay varios artículos de todo tipo y tendencia) que el PIT-CNT tiene más de trescientos mil afiliados. La cuota sindical varía, no es una cuota fija, pero supongamos que le llega al PIT-CNT un dólar por afiliado (en promedio), estamos hablando de trescientos mil dólares mensuales, en un año serían tres millones seiscientos mil dólares. ¿Qué se hace con ese dinero?. Ni que hablar que no existe tampoco rendición de cuenta de cada uno de esos Sindicatos, si el SUNCA supera los 60 mil afiliados, y nuevamente consideremos un aporte mínimo de 1 dólar por afiliado; estamos hablando de una recaudación de 700 mil dólares anuales. ¿Quiénes manejan esos dineros?, ¿Qué se hace con ellos?. No es un tema interno, es un tema social y si quieren que sea interno, entonces que paguen impuestos (ya que hablan de modificar la Constitución, que también la modifiquen en estos puntos y no sea sólo algo electoral).

La transparencia de una institución necesita organizarse. Para que la gente ejerza su derecho  a la información se requiere que haya personas  responsables de atender solicitudes de información  del público, que se difundan los documentos más  importantes en páginas de internet y otros medios  y que la organización tenga archivos ordenados y  accesibles. Sin instrumentos eficaces de acceso a la  información la transparencia es solo una proclama  vacía y no pocas veces un vulgar engaño. de Giménez Cacho.

Sigue leyendo

La Cuota Sindical, su descuento, y su pago por parte de la empresa.


La idea de escribir sobre la Cuota Sindical, es porque hoy en día es algo sumamente normal en las empresas pero paradojalmente no existe una regulación sobre el tema. Obviamente que no pretendo regular nada, pero sí aportar para que otros puedan seguir investigando, para que los empleados puedan tener más elementos para defender sus intereses.

Sigue leyendo