Impuestos, Tasas, Contribuciones / Consultoría Tributaria / Contador Público DARÍO AURELIO ABILLEIRA ALVAREZ
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Nombre: Carlos
Profesión: ?
Consulta: Para el cálculo de horas extras se toma el sueldo base, o también se agregan los fictos por ejemplo por propinas y o ficto de vivienda si lo hubiera?
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Nombre: Damián
Profesión: Electricista
Consulta: Bueno muchas gracias ante todo, mi consulta es cuando debo de cobrar la licencia no gozada? Y ahora le explico mi caso, trabaje todo el año normalmente al otro año en febrero tengo un accidente de transito y aun sigo certificado y todavia me queda una segunda operación, o sea q este año no me reintegrare. Me debe pagar antes que finalice el año o me paga todo junto cuando me reintegre?
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Nombre: Ivan
Profesión:
Consulta: Hola que tal, mi consulta es la siguiente, soy chofer de un reparto y me robaron a mano armada. Ise la denuncia de todo lo que me robaron. Documentación completa, celular personal, dinero. La empresa tiene la responsabilidad de pagarme lo robado? Porque estaba en horario de trabajo. Espero su respuesta. Gracias
Hay muchas incoherencias en el día a día; que a veces cuesta caminar sin ser tildado de amargado, o que se ve sólo lo malo. El título ya guía el tema, pero supongamos que Usted quiere progresar, y por lo tanto se consigue dos trabajos, o tres … no faltarán los que le digan que eso está mal, que le está quitando posibilidades a otros; pero supongamos que en uno de los trabajos es despedido, ¿Tiene derecho al Subsidio por Desempleo?, ¿Qué diría?; y diría que si aporta al igual que todos, lo lógico sería que sí, que acceda a ese derecho, no?. Es lógico!!!. Ahora supongamos que es Profesional Universitario, que aporta a la Caja porque algún trabajito le surge cada tanto, pero vive de un empleo como dependiente, y supongamos que es despedido del empleo que aporta al BPS, … como todos sus compañeros, y de pronto lo despiden; ¿Qué respondería si le preguntan si tiene derecho a subsidio por desempleo o el famoso Seguro de Paro, tiene?; y yo creo que todos responderían que sí, no?. Nuevamente, es Lógico!!!. Si aportó como todos. Y mientras es un sistema Solidario, ahora que caen en la mala, se supone que otros lo ayudarán a salir del pozo. ¿Sí?; pero saben que no es así. No es así; nadie se preocupará por esas personas que se esforzaban por salir adelante. Nadie!!!.
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Nombre: Gerardo
Profesión: Experto Naval
Consulta: Buenas tardes Darío……Vivo en un edificio de pocitos Rivera y Soca aproximadamente donde hago de administrador honorario y quisiera contratar un nuevo administrador con salario e incluirlo en la documentación de BPS y DGI que tenemos en el Edificio. El tema es que si bien tenemos la persona no sabemos qué salario le corresponde por 4 hs. semanales ni como tramitar su incorporación. Tampoco conocemos la legislación que aplica. La persona únicamente llevaría las cuentas, los cobros, los gastos o sea contabilidad mínima y poca cosa administrativa. Gracias
Hoy es el día del trabajador; y como todos estos días, los Sindicatos lo festejan; y hacen sus proclamas, sus discursos y como fecha universal, Uruguay no está por fuera de esa realidad. Hoy los escuchaba; y se hablaba entre otras cosas, del avance de la derecha, que van a estar en primera línea para defender las conquistas logradas; y que el flagelo de la violencia que hoy vivimos se dará por un cambio cultural, de más equidad, mejor distribución de la riqueza; etc, etc. El punto es que yo soy trabajador también, y me parece que hay derechos laborales que no van de la mano de la izquierda o de la derecha; que son derechos, sin calificarlos. Y un derecho es tener normas claras, y el Ministerio de Trabajo, debería ayudar a que lo simple sea simple, y los Sindicatos a colaborar y señalar lo que falta, para lograr que la vida del trabajador sea digna, no tiene que ser un suplicio, ni estar siempre con el ceño fruncido, ni siempre estar en guardia con el puño cerrado. Por ejemplo: ¿Cuántos días le corresponde pago a un trabajador si dona sangre?. Una pregunta que debería contestarse fácilmente, y en cambio no es así.
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Nombre: Valeria
Profesión: Contador Público
Consulta: BuenosBuenas tardes estimado, nuevamente me pongo en contacto con usted porque tengo una inquietud respecto al porcentaje de descuento en el calculo del salario vacacional de una liquidación por egreso,que en este caso por definición el salario vacacional seria el liquido de la licencia no gozada.
Mi gran duda es si el descuento que debe aplicarse para hallar el salario vacacional, es del 18,125% o del 19,625% en caso de un trabajador sin cónyuge ni hijos menores a cargo. Vi en la practica casos donde se considera 18,125% (no considerando el adicional del fonasa de 1,5%) así como otros casos, que consideran 19,625% de descuento(considerando el adicional del fonasa de 1,5%) y otros pocos casos, donde consideran el salario vacacional por el importe idéntico a la licencia no gozada(se que en estos casos hay discusiones porque se habla del liquido de la licencia y en caso de licencia no gozada, el liquido coincide con el nominal). En fin, me gustaría saber cual es la postura correcta y utilizada en general en la mayoría de los casos. No se si influye en el porcentaje descontado que sea una liquidación por egreso o es indistinto.
Desde ya muchas gracias por su blog, siempre me resulta de gran ayuda. Aguardo su respuesta, gracias. Saludos.Valeria
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Nombre: Juan Ignacio
Profesión: Contador Público
Consulta: Te consulto por lo siguiente, un familiar quiere reducir la cantidad de horas de trabajo a su empleada doméstica, entonces debe realizar un despido parcial para cambiar las condiciones del contrato. Estuve buscando en google y vi que publicaste un artículo referido a este tema. No encontré la forma de calcular la indemnización. No creo que sea muy complicado, de hecho he realizado liquidaciones por despido pero nunca un despido parcial y me gustaría si me podes guiar a cómo calcularlo. Saludos
Yo estoy a favor de las AFAPs, lo he manifestado en este blog varias veces, y lo he comentado en mis círculos cercanos; pero siempre también he dicho que eso no quita que no haya que hacerle ajustes al sistema, que está lejos de ser el ideal, pero como concepto teórico es excelente; y un tema que debo reconocerle al Ministro de Trabajo, es que tiene razón, con respecto a las Utilidades que tienen las mismas. Quizás su expresión haya sido no convencional, pero si no hubiese dicho eso, no me habría provocado la curiosidad, de ir a fijarme en lo que ganaban realmente, hace años que se publican los balances y nunca me tomé ese tiempo. Lo que lamento es que recién ahora lo hicieran, quizás deberían plantearse porqué no se hizo antes, quizás mal comunicado, quizás entreverado en otros temas, o politizado, es la crítica que realizo a los que se oponen; como lo politizan, se tranca todo, si lo miraran objetivamente, muchas mejoras se podrían lograr. Como dice la canción: … yo sé que la vida debería ser mejor, y será …
El acuerdo, o Convenio, se firmó el 29/11/2017; pero no llegué por ninguna de las páginas Web involucradas, al texto del Convenio, estamos a 24 de diciembre, a unos días de cumplir 30 días de la firma y la gente no sabe qué se firmó. Eso sí, se dice que es un Acuerdo Histórico, cuando ya existían acuerdos anteriores con cada Caja, lo único que se dice que eran anteriores a la norma de regulación de datos personales, pero eso no lo hace Histórico. Lo otro es el objetivo, se dice que es para mejorar las Prestaciones, y hacerle la vida más fáciles a sus afiliados; ahora, ¿No existen militares o policías que sean Profesionales Universitarios?, ¿No existen militares o policías que trabajen en Industria y Comercio, o en Civil?, ¿No deberían haberlas integrado a esas Instituciones?. No lo sé, como no se informa, no sé las razones, quizás estoy equivocado.
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Nombre: Fernanda
Profesión:
En qué departamento vive:
Consulta: Hola muy bueno el post antes que nada, tuve una caida en la calle y me rompi varios ligamentos de mi rodilla y además tuve desprendimiento de cartílago de la misma y estuve certificada durante 9 meses hasta que me operaron pero se complicó la recuperación y me van a tener que intervenir nuevamente en diciembre lo cual va a requerir mas tiempo de licencia por enfermedad, yo la licencia de diciembre del año pasado no la tome por estar convaleciente y la fracción siguiente de semana de turismo tampoco y por el panorama que tengo en frente tampoco voy a estar en condiciones de trabajar este diciembre o sea que serían dos licencias que no estaria , mi consulta es me corresponde tomar licencia cuando me reintegre o pierdo la licencia de el año pasado que no tome y me corresponde cobrar ? Ya que me lesione en agosto y debía tomar licencia en diciembre y en turismo y estaba certificada, muchas gracias por su tiempo espero haber sido clara en la consulta espero respuesta . Att. Fernanda
Hola soy policia mi bb tiene recien 5 meses y toma solo pecho! No quiere la mema ni con mi pecho! Me tuve q certificar cuando se me terminaron los 83 dias por este problema! El tema es q m citaron de servicio medico y me dijieron q m tengo q presentar o me ponen no apta y corro el riesgo q me den la baja! El tema q medio horario son 6js y tenemos solo 30 min para amamantar no se q voy a hacer!! Por favor alguna ley o algo q m ampare para aun no presentarme porq no se como voy a dejar 6hs a mi bb q solo toma pecho!!! Desde ya muchas gracias
Me hacen una consulta, de un caso que la persona trabaja de lunes a viernes; si los días por la licencia por paternidad son continuos en el sentido de que sean gozados seguidos sin interrupción, pero considerando los días normales de trabajo, o computarlos como la licencia que es de lunes a sábados, y en el caso de un feriado, si hay que saltearlo.
No pasa una semana, sin que salga algún artículo, sobre los Bancos, que se quejan de la baja de la rentabilidad, de que hay muchos bancos para una plaza tan chica, de los aranceles de las tarjetas, que instrumentaran trámites vía web, o por cajeros automáticos, pero en cambio no responden a los mails, los cajeros o las máquinas para hacer trámites no funcionan (ni siquiera en la Central de esos Bancos), no tienen hojas, hacer una consulta implica poco menos que arrodillarse para pedirles por favor que se dignen en responder, y no pasa nada; ¿Quién los controla?; en este caso, se trata de una Constancia que por Ley deben emitir, sin que las empresas se los pida, y además debe ser gratis porque es una obligación del Banco; pero no lo hacen, no lo hace ninguno voluntariamente, y algunos hasta lo quieren cobrar (y lo logran, porque tienen el “poder”). Lo que uno se pregunta es: ¿Qué pasa si no lo pido?; no se desprende de la normativa que no pueda igualmente hacer el ajuste correspondiente. Otro tema colgado.
Muchas veces miramos videos motivacionales, de películas, de gente realmente extraordinaria, que saben hablar y que logran conectarse con el corazón del otro, que nos ponen la piel de gallina. Este video que comparto, es largo, una hora demora, me puse a escucharlo (no verlo) y no pude dejar de verlo completamente, quizás por eso; el ex presidente Mujica dijo que debían preocuparse por aquellos que no tenían la suerte de tener un Richard Read. Me imagino que los que están en una Asamblea como la del video, y con una persona que les hable así, será como reparador, sus espíritus saldrán fortalecidos, aunque lamentablemente con una visión de nosotros aquí y ellos allá. Los Sindicatos, se han transformado en los últimos años, en un Poder más; hoy es más prestigioso ser Sindicalista que Legislador, y tienen más gente afiliada que cualquier Partido Político, Club de Fútbol, etc. Muchos temas tributarios, tienen su origen crítico o su concepción, por iniciativas Sindicales. Para entenderlo, hay que estudiarlo, y de allí que comience a compartir artículos referentes a los Sindicatos. No dejen de ver el video; da ganas de estar allí, y de terminar aplaudiendo también, es un excelente orador, y con estilo propio.
Lo que rechina, es ese discurso de que somos todos iguales, que además se nos habla de que todos tenemos los mismos derechos, y que el que tiene más (que en los hechos es el que gana más) pague más. Me pregunto, ¿Esos 5 funcionarios destinadas a una persona que ejerció una función pública y que en general dicen que es por vocación, se les computará en su monto imponible a efectos del IASS o IRPF correspondiente; como ingresos el costo de esas personas destinadas a su servicio?; y a la Viuda por qué?. Además no está regulado qué cargos ni qué nivel de remuneración son los que pasarían en comisión; o peor, a los que contrataría.
¿Quién lo paga?. Adivinen!!!. Eso sí es real, lo paga el Pueblo. Aquí para derogar este derecho, no se necesitan mayorías. Así como se lo extendió a las viudas, podría derogarlo.
(Hay que escuchar lo que dice esta canción).
Nombre que lo identifique: Joaquin
CONSULTA: Buenas tardes; en relación a este tema. Si no te brindan la ropa de trabajo, pueden obligarte a ir de determinada manera? Pueden sancionarte basándose en el siguiente articulo del reglamente interno de la empresa cuando el mismo indica que tengamos PREFERENCIA por determinada vestimenta y en ningún momento es totalmente excluyente: “La vestimenta para desempeñar tareas debe ser confortable y adecuada para un lugar de trabajo a la vista de clientes y visitantes, dando preferencia a los colores y estampados no estridentes, y a las prendas que no dejen al descubierto escote, piernas, abdomen y espalda, como por ejemplo shorts, polleras cortas, ojotas, bermudas, etc.”
Nombre que lo identifique: Franciso
CONSULTA: Hola !!! Podrían decirme porque el bps dice q x no tener ci uruguaya no pueden pagarme la licencia medica,pero a su ves si pueden descontar lis aportes jubilatorios y fonasa y etc .soy argentino y trabajo desde hace un año y tres meses en una empresa ….. De la firma …., muchas gracias x su ayuda!!!!!
En muchos países, se puede. Pero en Uruguay no. En Uruguay, existe un sistema que promueve las inversiones, desde el punto de vista tributario me refiero; pero si es software, queda excluido; y desde el punto de vista contable, por más que un software le cueste a una empresa una inversión millonaria en dólares, si no tiene el dominio, no lo podrá activar. Son de las cosas que hay que cuestionarse y también reclamar. Somos un país que produce Software y en cambio no lo valoramos, porque no aceptar que se active es como reconocer que no existe, y no ayudar a la adquisición del software es como que empuja a que la gente se arregle con algo de mediana calidad o incluso utilice el software pirata. Lástima que nadie proponga una revisión de estos temas.
Nombre que lo identifique: Julieta
CONSULTA: hola, queria hacer una consulta……cuando se menciona que la empleada domestica con cama tiene derecho a una habitación amueblada, eso incluye sabanas para la cama? gracias.
Nombre que lo identifique: Graciela
CONSULTA: Hola,que tal? tengo una consulta,me hicieron la liquidación final ahora en marzo y para calcular el aguinaldo no tuvieron en cuenta el salario vacacional,está bien eso?el salario vacacional me lo pagaron en enero,correspondiente a la licencia generada a diciembre 2015. Muchas gracias,
Nombre que lo identifique: Mary
CONSULTA: Hola mi señora trabaja 3 dias a la semana 6 hrs diarias….le corrssponde el descanso de la media hora?? Muchas gracias.
En el post anterior, planteaba el tema de la baja natalidad que hay en Uruguay. En general todas las propuestas son de tipo general, temas abstractos, que uno difícilmente vea el beneficio real por más que se reconozca que unos días más de licencia para el padre está bárbaro, pero hay beneficios que no son reales. Vamos a la práctica, en los primeros años de vida de un bebé, el pañal es básico, y no es sólo el pañal, son las toallitas, las cremas, etc, etc … yo voy a compartir artículos más abajo en que en el año 2014 se decía que en pañales se gastaba más o menos unos US$ 1000 dólares hasta los 2 años y medio, más otro tanto en esos artículos que acompañan a los pañales. ¿Ustedes se imaginan en un hogar de los llamados quincemil pesistas la incidencia de este costo en la vida familiar? Es brutal!, y los pañales y todos esos elementos están gravados a Tasa Básica. Hay otro artículo que dice que el negocio de los pañales es de una facturación anual de 41 millones de dólares, si se gravaran a la tasa mínima, la renuncia que haría el estado por ese beneficio, sería no más de 5 millones de dólares (una nada). Pero vayamos al tema de fondo que quiero tocar …
Muchos de los artículos que escribo, parto de mi experiencia personal. No digo que todos tengamos el mismo proceso de razonamiento, pero en nuestra pareja; existió una planificación familiar que no fue la que nos hubiese gustado. ¿Porqué?, y sencillamente porque yo no creía que un hijo venía con un pan debajo del brazo; un hijo requiere (si uno quiere educarlo y darle por lo menos lo mismo que uno tuvo) no sólo una vivienda adecuada sino también una atención acorde y una educación que para los que piensan que es una inversión, y una herencia a dejar, no bastaba con que vinieran y después ver qué pasaba. El mundo se mueve con dinero. Como quiero encarar el próximo post, necesito plantear este antes. El tema de la natalidad, y por un lado nos quejamos de que somos pocos pero no se hace mucha cosa para cambiarlo, hay todo tipo de trabas. Es cierto que han mejorado pero no es suficiente. Comparto algunos artículos interesantes.
