Hace unos días, en una entrevista en el diario El País al economista Jefe para América Latina del Centro de Desarrollo de la OCDE, decía que hablar de proteger empleos es una política laboral del siglo pasado, él dice que esa actividad que se deja de hacer, se sustituirá por otra, por lo tanto hay que preocuparse por capacitarse para las nuevas tareas. En el video siguiente, hace una propuesta para aumentar el trabajo; proponiendo que en el giro de Consultoría las personas trabajan mucho, entonces que se le baje la carga horaria y así se crearían más trabajo, ocupando con nuevas personas, las horas que aquellos dejarían de hacer. No habla de la forma que vivirían aquellos que se les baje la remuneración a la mitad. El informe de la OPP, tiene una tabla, la número 4, realmente desoladora para los administrativos, en que dice que el riesgo de automatización es del 94%. Yo me pregunto: ¿Y las Universidades no saben esto?, porque si hay algo que se siguen formando en cantidades industriales es por ejemplo en Ciencias Económicas.
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RPA Automatización Robótica de Procesos es una Tecnología emergente basada en Robots de Software o Inteligencia Artificial; ¿Nos dejará sin trabajo?
La introducción de la robótica en nuestras vidas, muchas veces es casi invisible hasta que nos damos cuenta que no es un tema de ciencia ficción o es algo que solo lo vemos en las películas; sino que ya está presente. El punto es si esta nueva revolución tecnológica, nos bajará el salario, nos aumentará o simplemente nos desplazará. Lo que sí es cierto, es que no nos será indiferente; y también es cierto que no es algo fácil de implementar, no será ir a la tienda a comprar el producto y dejarlo funcionando. El video lo explica con asombrosa sencillez, y el artículo que comparto, dice que hay puestos de trabajo que se perderán, que se crearán otros, que los más capacitados seguramente su sueldo aumente, pero lo que no está claro, es cómo los Estados se van a encargar de capacitar a los menos preparados, y dicen que la brecha salarial se estirará.