Nombre: Cristina
Su Comentario o Pregunta: Mi pregunta es bastante concreta refiere a reglamentacines puntuales. Hasta 12/2011 no era beneficiaria fonasa (cod. 9 historia laboral) en 1/2012 tuve 13 jornales y pase a cod. 15. teniendo además una licencia medica por fonasa entre 29/1 y 9/2/2012. En 2/2012 tengo 1 dia trabajado y la empresa me vuelve a cod. 9 . Mi pregunta es la siguiente ¿una vez que se llega al limite minimo requerido para la integración al fonasa la empresa no está obligada a mantener el cod. 15 independientemente de que cada mes puntual se alcancen esos límites? Lo pregunto porque hasta hace 2 años trabajé en un estudio contable y siempre se manejó este criterio.
Desde ya muchas gracias por su tiempo y disposición y mis felicitaciones por una labor tan altruista.
Cordialmente Cristina
Hora: Sábado abril 21, 2012 at 9:18 am
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Estimada Cristina
Yo te respondí el sábado, lo siguiente:
Hola Cristina
Voy a comenzar por el final, por lo que te sucedía en el Estudio, puede ser dos cosas o tres, la primera es que las empresas monitorearan la cantidad de jornales para no entrar en el costo adicional que es pagar el complemento de cuota mutual, que una persona realmente trabajara más de 13 jornales y se declarara menos, por eso una vez que llegaban, ya no lo bajaban porque en realidad era una liquidación ficta, la otra podría ser por comodidad o por darle un derecho a la persona, porque tu puedes igual dejarla con el código de salud correspondiente y pagarle la diferencia de cuota mutual aún si trabaja un jornal, y por último es que estuviesen en un error.
Pienso que está correcto lo que hicieron contigo, por eso existe esa norma (tengo algo publicado en el blog al respecto, quizás lo leiste); y es así de frío, si llegas a los 13 jornales o 1,25 BPC, se activa el derecho, si no llegas a ese monto o mínimo de jornales, lo pierdes.
Saludos, Darío
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