Archivo de la categoría: MultasMTSS

Si no se pagan los Salarios en el plazo fijado; ¿Qué castigo existe?, ¿Está pautado un recargo por la demora?


Está regulado por Ley, los plazos para pagar los salarios; pero, ¿Qué sucede si no se cumple con el plazo pautado?; en teoría, está regulado ya por el Decreto Ley 14159, y es que denunciado en el MTSS, la Inspección General de Trabajo, constatada la mora, emitirá una Constancia que tendrá valor de Título Ejecutivo. Todo esto es válido si el atraso realmente ya es crónico; pero si el atraso es de una semana más o quince días más; es más rápido esperar ese plazo que hacer todo ese trámite. No está pautado un recargo automático por esa mora.

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¿Una Unipersonal sin empleados, tiene que gestionar la Planilla de Trabajo?, ¿Cuál es la Multa por no dar el alta a tiempo a un empleado en la planilla o la Multa por no tener la planilla de trabajo en forma?


Nombre: Vania

Su Comentario o Pregunta: Hola tengo una empresa unipersonal por ser profesional independiente. Luego de la inscripción fui al ministerio de trabajo a registrar el libro de registro laboral , pero una funcionaria de este me dijo que como no tenía personal a cabo dicho trámite no era necesario. Ahora me entero de que si en necesario, quisiera saber si sabes cual es la sanción , una multa? de que monto aproximadamente  y que trámite debo hacer.

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Registro de Empresas Infractoras de la Normativa Laboral en Uruguay – Como si fuese un Clearing – Decreto 263/006 – Reglamentación de Convenios de Pago con el MTSS – No se expedirá constancia de Clausura ante MTSS si tiene multas


Decreto N° 263/006

Promulgación : 07/08/2006                         Publicación : 15/08/2006

Reglamentario/a de: Ley N° 17.930 de 19/12/2005 artículos 321 y 322.

VISTO: Los artículos 321 y 322 de la Ley Nº 17.930 de 19 de diciembre de 2005.

RESULTANDO: I) Que por el artículo 321 de la mencionada Ley se establece la creación del Registro de Empresas Infractoras en la órbita de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social de acuerdo a la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo.

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