Sobre: Impuestos, Tasas, Contribuciones / Consultoría Tributaria / Asesoramiento en Inversiones
Nombre que lo identifique: Virginia
CONSULTA: buenos dias, somos un grupo de compañeros que trabaja en el rubro Librerias y Papelerias, queriamos saber si nos corresponde un dia al año por el “trabajador de….” sabemos que el 26 de mayo es el dia del libro pero no sabemos si nos corresponde porque somos papeleria, quiosco… gracias, saludos / Virginia y compañeros
Está regulado por Ley, los plazos para pagar los salarios; pero, ¿Qué sucede si no se cumple con el plazo pautado?; en teoría, está regulado ya por el Decreto Ley 14159, y es que denunciado en el MTSS, la Inspección General de Trabajo, constatada la mora, emitirá una Constancia que tendrá valor de Título Ejecutivo. Todo esto es válido si el atraso realmente ya es crónico; pero si el atraso es de una semana más o quince días más; es más rápido esperar ese plazo que hacer todo ese trámite. No está pautado un recargo automático por esa mora.
Nombre que lo Identifique: Federico
CONSULTA: Hola y primero que nada gracias por atender mi consulta. Le comento cual es mi duda. Tengo una audiencia en el MTSS en los proximos dias y estoy practicamente seguro que mis ex empleadores no se presentaran a la misma. La pregunta concreta es que pasaria si se diera esa situacion y mis ex empleadores no asistieran a dicha audiencia. Gracias!
El servicio de recepción de denuncias del Ministerio de Trabajo es sólo para trabajadores en actividad. Empleadores y todo tercero ajeno a la relación laboral deben presentarse por nota, dirigida a la Sra. Inspectora General del Trabajo y de la Seguridad Social, por mesa de entrada del MTSS. Para ello, es preciso identificarse con nombre, cedula de identidad y domicilio constituido.
Nombre: Vania
Su Comentario o Pregunta: Hola tengo una empresa unipersonal por ser profesional independiente. Luego de la inscripción fui al ministerio de trabajo a registrar el libro de registro laboral , pero una funcionaria de este me dijo que como no tenía personal a cabo dicho trámite no era necesario. Ahora me entero de que si en necesario, quisiera saber si sabes cual es la sanción , una multa? de que monto aproximadamente y que trámite debo hacer.
Decreto N° 108/007
Promulgación : 22/03/2007 Publicación : 28/03/2007
CAPITULO II
DE LA PLANILLA DE CONTROL DEL TRABAJO
Artículo 24
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Fecha de Publicación: 28/03/2007
Artículo 1
Toda empresa, propiedad de particulares, fueren éstos personas físicas o jurídicas y sea cual fuera la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la actividad y la finalidad o no de lucro de la misma y aún no llevando a cabo actividad económica si tuviera personal dependiente, así como las personas públicas no estatales estarán obligadas a llevar los documentos de control a que se refiere el presente decreto, en los casos, condiciones y formas por él establecidas.
Artículo 2
Las empresas a que se refiere el artículo 1º del presente decreto,deberán munirse de la Planilla de Control del Trabajo, sólo cuando posean personal dependiente.
Las empresas a que se refiere el artículo 1º del presente decreto, cuando no posean personal dependiente deberán registrar únicamente el Libro de Registro Laboral. Cuando contraten personal, deberán además munirse de la planilla de control de trabajo.
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En realidad la disposición es para TODAS las empresas, puse el énfasis en las Unipersonales y Profesionales Independientes, porque es lo más común que sucedan esos casos.
Se presenta un resumen del Decreto y más abajo hay un link al decreto completo:
CAPITULO I
DEL AMBITO DE APLICACIÓN
CAPITULO II
DE LA PLANILLA DE CONTROL DEL TRABAJO
CAPITULO III
LIBRO DE REGISTRO LABORAL
CAPITULO IV
DE LA CENTRALIZACION DE LOS DOCUMENTOS
CAPITULO V
DE LOS RECIBOS DE SALARIO
CAPITULO VI
DEL COMUNICADO DE LICENCIA
CAPITULO VII
PLANILLA DE TRABAJO RURAL
Decreto completo en formato Pdf:
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Reglamentario/a de: Ley N° 17.930 de 19/12/2005 artículos 321 y 322.
VISTO: Los artículos 321 y 322 de la Ley Nº 17.930 de 19 de diciembre de 2005.
RESULTANDO: I) Que por el artículo 321 de la mencionada Ley se establece la creación del Registro de Empresas Infractoras en la órbita de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social de acuerdo a la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo.
Decreto N° 306/009
Promulgación : 02/07/2009 Publicación : 10/07/2009
VISTO: lo dispuesto por el por el art. 289 de la Ley 15.903 en la redacción dada por el art. 412 de la Ley 16.736 y el Decreto nro. 108/2007 de 22 de marzo de 2007.
RESULTANDO:
I.- Que el art. 289 de la Ley 15.903 en la redacción dada por el art. 412 de la Ley 16.736 dispone que “Las infracciones a los convenios internacionales de trabajo, leyes, decretos, resoluciones, laudos y convenios colectivos, cuyo contralor corresponde a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social se sancionarán con amonestación, multa o clausura del establecimiento”.
II.- Que el decreto 108/07 de 22 de marzo de 2007 impone a las empresas con personal, la obligación de munirse de la Planilla de Contralor de Trabajo en determinado plazo, que los trabajadores deben registrarse en la misma el mismo día que ingresan, que cuando en la planilla se agoten los renglones deberá registrarse una planilla complementaria y que la renovación debe efectuarse anualmente, según el calendario propuesto por la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.
CONSIDERANDO: Que es necesario homogeneizar los criterios que utilizan los diferentes organismos del Estado respecto a la registración de la documentación.
ATENTO: A lo expuesto precedentemente,
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
DECRETA:
Artículo 1
Todas las obligaciones previstas en el Decreto 108/2007 de 22 de marzo de 2007 sobre documentación laboral siguen vigentes.
Artículo 2
La renovación anual de las Planillas de Contralor de Trabajo se regirá por el calendario dispuesto por la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, en cada ejercicio.
Artículo 3
Las empresas que no cumplan con las disposiciones previstas en los arts. 2 a 24 del decreto 108/2007 de 22 de marzo de 2007, serán pasibles de las siguientes sanciones:
3.1.- No munirse en plazo de la Planilla de Contralor de Trabajo o renovarla fuera de plazo, una (1) Unidad Reajustable.
3.2.- Por registrar fuera de plazo la Planilla Complementaria, una (1) Unidad Reajustable por cada trabajador anotado en dicha planilla.
3.3.- Trabajadores anotados fuera de fecha en la planilla, una (1) Unidad Reajustable por trabajador con un máximo de doce (12).
Artículo 4
Comuníquese y publíquese.
TABARE VAZQUEZ – EDUARDO BONOMI – ANDRES MASOLLER
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Promulgación : 06/10/2008 Publicación : 16/10/2008
VISTO: lo dispuesto por el artículo 237 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.
RESULTANDO: que la referida norma desafecta los recursos provenientes de la planilla de contralor de trabajo, destinando su producido a Rentas Generales.
CONSIDERANDO:
I) que en el marco de la política de mejora de la calidad de atención, se entiende pertinente reducir el cobro de obligaciones que deben asumir las empresas a fin de dar cumplimiento a exigencias que establece el Estado para el cumplimiento de su actividad.
II) que los costos derivados de la emisión y renovación de la planilla de contralor de trabajo constituyen un caso comprendido en el marco del considerando precedente, adquiriendo mayor relevancia en las pequeñas y medianas empresas.
ATENTO: a lo precedentemente expuesto, a lo previsto por el Capítulo II del Decreto Nº 392/80 de 18 de junio de 1980 y Decreto Nº 108/2007 de 22 de marzo de 2007.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DECRETA:
Artículo 1
La Planilla de Contralor de Trabajo (original y copias) será emitida y renovada en forma gratuita ya sea que la misma sea emitida en soporte papel o soporte magnético.
Artículo 2
Esta disposición tendrá vigencia para todas las Planillas que se registren a partir del primer día hábil del mes siguiente de la vigencia de la presente norma.
Artículo 3
Comuníquese, publíquese, etc.
TABARE VAZQUEZ – ALVARO GARCIA – EDUARDO BONOMI
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Artículo 1º. (Alcance subjetivo).- La actividad de los artistas intérpretes o ejecutantes y las actividades u oficios conexos a dicha profesión se regirán por las disposiciones de la presente ley.
Se entiende por artista intérprete o ejecutante a todo aquel que represente un papel, cante, recite, declame, interprete o ejecute en cualquier forma una obra artística, la dirija o realice cualquier actividad similar a las mencionadas, sea en vivo o registrada en cualquier tipo de soporte para su exhibición pública o privada.
Se entiende por oficios conexos, aquellas actividades derivadas de las definidas en el inciso anterior y que impliquen un proceso creativo.
