Cuando hay un Concurso para ingresar a un Ente Público, en sentido amplio de “ente”; llama la atención la cantidad de personas que se inscriben, cuando todos saben que los sueldos no son atractivos. ¿Qué los motiva a anotarse cuando saben que lo que ganarán no es lo que deseaban ni lo que necesitarán?. Tampoco es justo cuando después se hacen comparaciones de lo que ganan en una Institución Estatal con respecto a lo que podrían ganar en el ámbito Privado, por ejemplo; ese tipo de comparaciones, es muy común en el ámbito de la Salud, la comparación es constante. ¿Pero es correcto comparar sueldos nominales simplemente, sin agregarle las incidencias en los públicos; de valores que son intangibles pero que tienen su peso en oro?. Creo que no, la Estabilidad vale, y mucho, no sólo en dinero sino en salud; y podría valer hasta un 16% del Sueldo de un funcionario privado, o un 19% más del funcionario público (más adelante aclaro de dónde surgen los guarismos).
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Si una persona está de Licencia, y se enferma; ¿La licencia se interrumpe o esos días sigue la licencia y sirvieron para recuperarse?
CONSULTAS M> 193/013/04/2016
Nombre que lo identifique: Ana Inés
CONSULTA: Estimado contador, buenas tardes. La consulta es muy puntual: estando gozando de mis 20 días licencia anual reglamentaria y estando cursando el día 12 de la misma, me sobreviene una enfermedad y me dan licencia por 90 días. Cómo quedan los 8 días de licencia que me faltaban gozar? Se postergan para luego de los 90 días de la licencia por enfermedad? Gracias por su amable tiempo.
Docentes de Secundaria, ¿Tienen derecho a Prima por Nacimiento?, Sí. ¿Y el derecho a la información?
CONSULTAS GT 172/017/08/2015
CONSULTA: Hola, buenas tardes, quisiera evacuar una duda, siendo docente de secundaria te corresponde prima por nacimiento? Gracias. Yamila
Licencias por Duelo para Funcionarios Públicos, ¿Son días corridos o hábiles?
CONSULTAS GT 155/052/12/2014
Nombre que lo Identifique: Leticia
CONSULTA: SI EMPIEZO LICENCIA POR DUELO EL 22 DE DICIEMBRE DE 10 DIAS CONSULTO
1 – SON CORRIDOS O HABILES PARA FUNCIONARIOS PUBLICOS
2 – SE CUENTA 2L 25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO.
GRACIAS DESDE YA POR SU ATENCION
Ley 19122 – Decreto 144/014 – Para Afrodescendientes: Les corresponde el 8% de las vacantes de empleos públicos y programas de INEFOP; y el 30% de las Becas Carlos Quijano
Observen que entre la Ley de protección a los Discapacitados y esta para los Afrodescendientes, ( 4% + 8% respectivamente), asignan el 12% de los futuros empleos públicos. Para el resto, queda el 88% de posibilidades. ///
Publicada D.O. 9 set/013 – Nº 28795
Ley Nº 19.122
AFRODESCENDIENTES
NORMAS PARA FAVORECER SU PARTICIPACIÓN EN LAS ÁREAS
EDUCATIVA Y LABORAL
El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,
Funcionarios Públicos, en Evaluación de Desempeño; ¿Es correcto que se evalúe negativamente por tener faltas y que las mismas eran por enfermedad y justificadas?
CONSULTAS GT 127/024/05/2014
Nombre que lo Identifique: Angeles M.
CONSULTA: Buen día Contador, qué tal? Paso a detallar situación.Trabajo en un Ministerio, bajo régimen de horas docentes, con contrato anual, que puede renovarse cada fin de año. Durante los últimos tres meses estuve bajo Licencia Médica, cuya certificación llevé a mi lugar de trabajo en tiempo y forma y que además fue certificada por Médica Certificadora de ASSE, como así me lo solicitaron.
Una funcionaria del MDN, si está eximida todo su embarazo, ¿Pierde su licencia anual?, No, no lo pierde. Tendrá su licencia maternal y también su licencia anual.
REFERENTE FUNCIONARIAS EMBARAZADAS DEL M.D.N.
ORDENANZA 77/009
Ministerio de Defensa Nacional
Montevideo, 27 de febrero de 2009.
Visto: a lo establecido en los artículos 121 del Decreto-Ley 14.157 (Orgánico de las Fuerzas Armadas) de 21 de febrero de 1974, 24 a 28 de la Ley 16.104 de 23 de enero de 1990, 26 de la Ley 17.930 de 19 de diciembre de 2005, 3 de la Ley 18.172 de 13 de agosto de 2007 y el Decreto 28/992 de 23 de enero de 1992.
Afrodescendientes. Acciones Afirmativas: son medidas que otorgan un tratamiento preferencial a personas de un colectivo que por diferentes razones fueron discriminados
Mides calificó de “histórico” proyecto sobre empleo para afrodescendientes
NORMATIVA ESTABLECE EL 8% DE LAS VACANTES DE LOS LLAMADOS ESTATALES
Por unanimidad se votó en Cámara de Diputados el proyecto que trata sobre el empleo de personas afrodescendientes sobre todo en puestos públicos. Jerarca del Mides, destacó también el reconocimiento histórico de la trata esclavista hacia las personas de descendencia afro.
Licencias sin Goce de Sueldo, no existe para los privados, pero sí para los Públicos. ¿Se puede negar la solicitud?. Reglamento de Licencia
CONSULTAS GT 057/017/04/2013
Nombre que lo Identifique: Eduardo A.
CONSULTA: Puede un patron negar una licencia sin goce de sueldo justificada ? . En ese caso que opciones le quedan al trabajador ? . Gracias
Beneficios de Salud para empleados, ¿Están gravados por IRPF?, Si son tratamientos no brindados por FONASA, o reintegros que superan la cobertura FONASA, están alcanzados por el IRPF
Consulta Nº 5664
Partidas por beneficios de salud para empleados – IRPF – Rentas gravadas, consideraciones.
Se consulta en forma vinculante, si determinados beneficios de salud brindados por una institución financiera a sus empleados, se encuentran alcanzados por el Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
El beneficio consiste en partidas de salud, que otorga a sus empleados y familiares, contra rendición de cuentas. Dichos beneficios están definidos en forma taxativa tanto para el empleado como para sus respectivos núcleos familiares y se detallan a continuación:
Asignación Familiar, Prenatal Mutual, Prima por Nacimiento, ¿Qué diferencia tienen?
CONSULTAS GT 014/014/11/2012 – Respuesta Rápida
Nombre que lo Identifique: adriama
CONSULTA: Hola que tal dario yo otra vez con preguntas!!
Mi consulta es, si asignacion prenatal, prima por nacimientos es lo mismo que asignacio familiar?
En realidad mire un poco en bps pero no lo entiendo, a ti si porque me lo explicas en otras palabras que puedo llegar acomprender mejor. Muchas gracias y espero tu respuesta.
De dónde me escribe?: mi casa
Licencias de Funcionarios Públicos “En Comisión”
CONSULTAS GT 012/012/11/2012
Nombre que lo Identifique: Gianella
CONSULTA: Buenas tardes, queria averiguar si hay algun decreto que establezca que si cambias de un empleo publico a otro publico, se te transfieren los dias de licencia y no los “perdes”. O sea, en vez de cobrarlos , te los tomas en el otro empleo,
Leer Más →Estado realizará control minuto a minuto de sus funcionarios, lo que le permitirá aplicar Descuentos si no justifican los minutos fuera de la oficina
Estado realizará control minuto a minuto de sus funcionarios
Nuevo sistema operativo registra asistencia y desempeño en línea
20.08.2012,
Proyecto obliga a Funcionarios Públicos (¿Cuál es la definición de Funcionario Público?): Trabajar en Feriados Laborables, Cumplir Jornadas de ocho horas, A ser trasladados en forma horizontal, Acorta proceso de Destitución. Introduce el Componente Estratégico para establecer la Remuneración: Cargo, Tarea y Necesidad.
Gobierno acelera ley que acota beneficios a empleados públicos
El nuevo estatuto ingresa la próxima semana al Parlamento
16.08.2012
El gobierno pone punto final a los tires y aflores con el sindicato de funcionarios públicos (COFE).
Se busca que los Funcionarios Públicos trabajen 8 horas y trabajen los Feriados Laborables
Mujica proyecta aplicar 8 horas que ya están vigentes
DANIEL HERRERA LUSSICH – El País 4/02/2012
Una dura reacción nació de los funcionarios de la Administración Central y organismos incluidos en el artículo 220 de la Constitución (excepto Universidad y ANEP) ante el anuncio del presidente José Mujica, con bombos y platillos, de imponer el horario de ocho horas y trabajar los feriados laborables.
Funcionarios Públicos – Accidentes de Trabajo “In Itinere”
TOFUP – ART. 559 – Accidentes “in itinere”
No será considerado accidente del trabajo el que sufra un obrero o empleado en el trayecto al o del lugar de desempeño de sus tareas, salvo que medie alguna de las siguientes circunstancias:
1. que estuviere cumpliendo una tarea específica ordenada por el patrono; 2. que éste hubiere tomado a su cargo el transporte del trabajador; 3. que el acceso al establecimiento ofrezca riesgos especiales.Fuente:
Ley Nº 16.074 de 10/10/89, art. 14.
http://www.onsc.gub.uy/onsc1/images/stories/Publicaciones/Tofup/Tofup2010.pdf
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