Archivo de la categoría: Remuneración

A igual trabajo igual remuneración, es un principio que no es absoluto. A iguales tareas pueden remunerarse distinto atendiendo motivos como ser la antiguedad, la confianza, la pericia, la fidelidad.


Un tema muy recurrente, es hablar de que todo aquél que realice un mismo trabajo, debe ganar lo mismo; y en general si bien es un principio simple y que no tiene mucho para explicar; se toma como una verdad o un axioma en que no admite razonamiento contrario. Muchas veces uno trata de explicar que si bien se coincide con esa teoría, existen múltiples razones para que en la práctica termine dándose salarios distintos para un mismo trabajo y que son plenamente justificados. Estaba leyendo una Sentencia de Primera Instancia del Juzgado Letrado de Paysandú de 5º Turno con fecha 13/08/2012, y en una parte de la misma, tratan este tema. Y sólo reproduciré esos párrafos.

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¿Es posible pagar la Remuneración por Mes cuando la persona no trabaja todos los días?, o sea, ¿Es posible ser mensual cuando se trabaja algunos días?


CONSULTAS  GT  030/030/12/2012 – Respuesta Rápida

Nombre que lo Identifique: Paula

CONSULTA: Una empleada doméstica que trabaja 3 veces por semana, 6 horas cada día ¿es correcto que figure como mensual en BPS? Si trabaja desde junio de 2012 ¿cómo se calcula su licencia, salario vacacional y aguinaldo? Agradezco sus orientaciones.

Es excelente el sitio!

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El viejo criterio de “a igual cargo igual remuneración” en el Estado quedaría por el camino (y el Art.23 de los DDHH?) y ofrecerá mejores salarios a aquellos con especialidades que escasean en la administración pública.


A igual cargo igual remuneración

Proponen cambio histórico en la carrera del funcionario público

El extraño artículo 7 de la Rendición de Cuentas guardaba una sorpresa

Leonardo Pereyra @LeoPereyra5 – 12.07.2012

http://www.elobservador.com.uy/noticia/227966/gobierno-quiere-romper-criterio-de-34a-igual-cargo-igual-salario34/?referer=titulares-de-la-jornada

El gobierno está dispuesto a romper el viejo criterio de “a igual cargo igual remuneración” en el Estado y le ofrecerá mejores salarios a aquellas personas con especialidades que escasean en la administración pública. Finalmente, esa es la decisión que estaba casi escondida en  la enrevesada redacción del artículo 7 de la Rendición de Cuentas, según informó ayer en el Parlamento la director de la Oficina de Servicio Civil (ONSC), Elena Tejera. La revelación -que no terminó por despejar todas las dudas que existían sobre la polémica norma- provocó reparos desde  la oposición, dudas entre los representantes del gobierno y el rechazo del sindicato de empleados públicos.

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¿Tienen descuento los Ticket Canasta o Ticket Alimentación?, ¿Cambia en algo si el pago es a funcionarios públicos?, ¿Se puede pagar el Aguinaldo con Ticket Alimentación, y están gravados en esa circunstancia?


CONSULTA realizada: 2012/01/13 at 9:52 pm

Estimado Cr. Abilleira: Mi consulta es: ¿puede RAP-ASSE descontar Fonasa y Montepío del ticket canasta? y del aguinaldo se descuentan? Gracias. María

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¿La Canasta Navideña o Canasta de Alimentos entregadas con motivo de las Fiestas Tradicionales, está gravada para el IRPF?, ¿Y para las CESS?, ¿Y para los Dueños, Socios o Directores?


Análisis para el IRPF

La canasta navideña y otras partidas no remunerativas, fueron exoneradas del IRPF por un Decreto 306/007 en su Artículo 2do. Pero esta exoneración no es correcta ya que quién puede exonerar es la Ley, y no por un acto administrativo como es un Decreto del Poder Ejecutivo; pero como es un tratamiento más beneficioso nadie lo va a cuestionar.

Pero para que esté exonerada debe cumplir determinadas condiciones:

a) Que sea en especie ( si es en dinero no está exonerada )

b) Que esté condicionado a un tope, el cuál debe compararse 3.000 UI (a la cotización del último día del mes inmediato anterior a la entrega, por ejemplo el 30/11) con el 10% de la Remuneración Nominal del mes inmediato a la entrega de la Canasta.

Supongamos que un trabajador ganó $ 10.000 nominales en noviembre (con horas extras, etc,), si la UI estuviese a $ 2, estaríamos hablando de $ 6.000 pesos pero dice que hay que compararlo con el 10% del sueldo, o sea $ 1000. Esos $ 1.000 son el Tope. Si la empresa le entrega una canasta de valor de producción o de adquisición de $ 1.500; hasta los $ 1.000 está exento y los $ 500 estarían gravados.

c) Que sean entregadas las Canastas a todos los empleados en las mismas condiciones, si por ejemplo hay distinciones por cargos; ya no es válido.

Análisis para las CESS

La diferencia con el IRPF, es que las partidas que no son retributivas, o sea aquellas que no tienen como causa o motivo el trabajo realizado ( Ley 16713 ) no están gravadas (en la definición de materia gravada está este concepto), en cambio para el IRPF incluye las partidas no retributivas porque utiliza un concepto con el que grava las prestaciones que un trabajador genere «en ocasión» de su actividad personal en relación de dependencia. La Canasta Navideña estaría gravada si no hubiese existido ese decreto para el IRPF, y con decreto o sin decreto nunca lo están para las CESS  (BPS).

Dueños, Socios, Directores

Si reciben una Canasta Navideña, no importa el monto, si es mucho o poco, si es en especie o en dinero; están gravadas para el IRPF.

Seguidamente un resumen del Decreto 306/007 y el Artículo 2:

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¿Se puede pagar Salarios Distintos por Tareas Iguales?, ¿A igual trabajo, igual remuneración?


Consulta: Otra pregunta es si, el empleador en nuestro derecho tiene facultad para abonar salario de monto diferente a personas que desempeñan el mismo trabajo?

Carolina

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¿Se puede pagar Salarios Distintos por Tareas Iguales?

En nuestro país no existe un texto legal que establezca un sistema uniforme en cuanto a cómo pagar los salarios. Sí existen una Ley de Salario Mínimo, es decir que nadie puede ganar menor de un determinado monto pero eso se aplica para todos los trabajadores, hagan o no una tarea igual. Supongamos que una empresa diga (y tenga trabajadores dispuestos a eso) que pagará sólo el Salario Mínimo Nacional, ya sea a un Gerente como a un Obrero, no sólo todos los Obreros ganarían lo mismo sino que también cada categoría en la empresa ganaría lo mismo, incluso el Gerente General. Pero nadie podría ganar menos de ese monto fijado por el Poder Ejecutivo.

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