Archivo de la categoría: Reglamento Interno

Reglamento Interno; ¿Puede establecer la forma de vestirse y sancionar a los empleados en caso de no acatar las sugerencias?


CONSULTAS M&GT  215/004/02/2017

Nombre que lo identifiqueJoaquin

CONSULTA: Buenas tardes; en relación a este tema. Si no te brindan la ropa de trabajo, pueden obligarte a ir de determinada manera? Pueden sancionarte basándose en el siguiente articulo del reglamente interno de la empresa cuando el mismo indica que tengamos PREFERENCIA por determinada vestimenta y en ningún momento es totalmente excluyente: “La vestimenta para desempeñar tareas debe ser confortable y adecuada para un lugar de trabajo a la vista de clientes y visitantes, dando preferencia a los colores y estampados no estridentes, y a las prendas que no dejen al descubierto escote, piernas, abdomen y espalda, como por ejemplo shorts, polleras cortas, ojotas, bermudas, etc.

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Si un trabajador está certificado, en Subsidio por Enfermedad, y sube fotos a Facebook en actitudes que no reflejarían su enfermedad, ¿Podrían en el trabajo despedirlo/a?


CONSULTAS M&GT 206/026/10/2016

Nombre que lo identifiqueRosa

CONSULTAHola queria saber si estoy en disse y por subir una foto con amig@s al facebook me pueden despedir ? Espero que me pueda contestar mi consulta desde muchas gracias.

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Llegadas tarde al trabajo, ¿Ser impuntual, afecta el Presentismo?. Asistencia Perfecta.


CONSULTAS GT  068/028/06/2013

Buenas tardes, disculpe, pero no encuentro el formulario para consultas, y esta pregunta esta directamente relacionada con el tema de este post: en caso de una empleada domestica tener “presentismo” perfecto, pero llega tarde en forma bastante usual (10, 15 hasta 30 mins tarde), esto influye en el pago de esta prima? En el caso que si, como se le notifica esto a BPS? Muchas gracias y pido disculpas de realizar una consulta. Atentamente, Eileen

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Reglamento de Trabajo Interno, ¿Puede ser standard?


CONSULTAS GT  056/016/04/2013

Nombre que lo Identifique: DINO

CONSULTA: Necesito un reglamento de trabajo interno para una empresa pequeña privada. Saber cuando corresponde pagar productividad y cuando corresponde pagar presentismo. Porque cuando faltan por enfermedad les pago presentismo, y si  la producciòn decrece como medida de lucha- debo pagarle o establecer un mìnimo de producciòn ?. Necesito conocer cuantas faltas al mes pueden tener para no ser suspendidas, llegadas tardes etc. UN REGLAMENTO URGENTE!!

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¿Existen normas legales que indique cómo proceder ante Infracciones de Conductas de los Trabajadores?


Esta pregunta, llegó por COMENTARIO desde el Post que se hacen las Consultas, la idea es que esa entrada no tenga Comentarios porque no es de un tema específico. 

Enviado el 31/07/2012 a las 7:02 pm

Me gustaría saber si existe alguna normativa legal que regule cuando un trabajador ha cometido una infracción (faltas sin justificar, llegadas tarde, etc), que defina el tipo de conductas que son entendidas como infracción y cuales son las sanciones que pueden ser tomadas ante esa conducta.

Sonia

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Estimada Sonia, no existe normas que regulen lo que consultas. Lo que sí existe son antecedentes judiciales, y doctrina.

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