Archivo de la categoría: Recibos

Ficto de Propina, ¿Cómo se representa en el Recibo de Sueldo?, ¿Se suma y luego se resta el nominal o el líquido del Ficto?

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Tengo un post, que habla del tema: https://wp.me/p13ijO-3Ku; y en el mismo expongo un recibo de sueldo en que comento que primero lo sumo al ficto de propina y luego resto el líquido de la propina. ¿Por qué hice eso?. Hoy una Contadora se contacta conmigo y me pide argumentos para ese razonamiento. Teóricamente no hay nada (que yo conozca, no sé si alguien que está en el tema ha encontrado algo, en un libro, o en una clase teórica); mi experienca es que en los libros no hay nada, y en algún curso que he asistido, – recuerdo uno específicamente – se preguntó el tema y la docente dijo que no era el tema de la clase, que después se lo respondía en particular al que consultó.

Desde hace mucho tiempo, tengo un problema de acumular apuntes, ya es como un vicio, junto de todo; apuntes míos o de otros, artículos de diario, y había guardado un recibo de una peluquería, de cómo liquidaba el ficto de propina. No es común, ya que en general no se transparentaba ese ficto en los recibos. Por una sencilla razón: esos recibos no reflejaban la realidad, era sólo una formalidad para cumplir ante una posible inspección, entonces poco importaba el número allí expuesto. El punto es que estaba en un error, y agradezco la comunicación que me da la chance de volver al tema y tratar de arreglarlo. Obvio que no me gusta equivocarme, pero me sucedió. Está mal ese ejemplo del post, que no lo borraré (haré una aclaración allí pero lo dejaré porque no está todo mal).
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Foto propia: edificio del MTSS, en Montevideo
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¿Corresponde pagar los Tickets Alimentación en la Licencia por Matrimonio?

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CONSULTAS  GT  007/007/11/2012 – Respuesta Rápida

Buenas tardes, la empresa me otorgo 5 dias de licencia por matrimonio, consta Licencia por matrimorio en el recibo, corresponde el pago de ticket de alimenatcion y de transporte por esos 5 dias?

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¿Cómo se calcula el IRPF de un Dependiente de la Construcción?

3 respuestas

Nombre: Mónica

Pregunta: Disculpa la molestia, estoy intentando hacer una liquidación de sueldo de la construcción y no logro calcular el Irpf. Tu podrías asesorarme acerca de cómo se calcula para esta área y cuales son los topes? Por lo que estuve leyendo se calcula sobre el monto líquido deduciendo algunos aportes pero aún así no logro llegar a la cifra, me falta algún dato como la escala. Desde ya muchas gracias

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BPS pagará a empleados por denuncias del año 2008 para no desmotivar la denuncia, aunque el organismo no haya cobrado aún las mismas. Por la Ley 16244, le corresponde al empleado el 50% de las multas por denuncias de no entregar los Recibos de Sueldos, multas que pueden ir de 5 veces a 20 veces el salario mensual.

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BPS pagará $ 6:6 a empleados por 953 denuncias

Es para los que delataron a sus patrones en 2008

El País 22/12/2011

El Banco de Previsión Social (BPS) premiará con $ 6,6 millones a trabajadores que denunciaron a sus patrones en 2008 por no dar recibo de sueldo a sus trabajadores.

Ese «premio» se concretará a pesar de que las multas que se determinaron para las empresas (por $13,2 millones) aún no fueron pagas, según datos proporcionados por la representante empresarial en el directorio del organismo, Elvira Domínguez.

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Decreto 108/007 – Planilla de Control del Trabajo / Libro de Registro Laboral / Centralización de los Documentos / Recibos de Salario / Comunicados de Licencia / Planilla de Trabajo Rural

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Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

Se presenta un resumen del Decreto y más abajo hay un link al decreto completo:

CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACIÓN

CAPITULO II

DE LA PLANILLA DE CONTROL DEL TRABAJO

CAPITULO III

LIBRO DE REGISTRO LABORAL

CAPITULO IV

DE LA CENTRALIZACION DE LOS DOCUMENTOS

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

CAPITULO VI

DEL COMUNICADO DE LICENCIA

CAPITULO VII

PLANILLA DE TRABAJO RURAL

Decreto completo en formato Pdf:

Decreto 108 del 2007_MTSS

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Recibos de Sueldos; ¿Por cuánto tiempo deben conservarse?

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Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

Artículo 41

La empresa deberá conservar los recibos por el término durante el cual puedan ser exigibles los rubros laborales cuyo pago acrediten, de  conformidad a las leyes vigentes.

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La Ley Nº 18091, dice que las acciones originadas en las relaciones de trabajo, prescriben al año; y se cuenta a partir del día siguiente a aquél en que haya cesado la relación laboral en que se fundan; y los créditos o prestaciones laborales prescriben a los CINCO años, contados desde la fecha en que pudieran ser exigibles.

En resumen es así:
a) El trabajador tiene 1 año para iniciar juicio
b) Puede reclamar hasta 5 años hacia atrás desde que fue despedido x ejem.
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Constancia Laboral – Art.39 Dec.108/007

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Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

Artículo 39

A requerimiento del trabajador y a efectos de su presentación ante cualquier organismo público o privado el empleador deberá expedir una  constancia donde figuren todos los elementos atinentes a la relación  laboral.

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¿Y cuál es la Constancia?

Artículo 38 del Dec.108/007

Todo empleador, inclusive de las/os trabajadoras/es del servicio doméstico, estará obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el  recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o  remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El trabajador  deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los  mencionados recibos servirán de constancia laboral a los efectos  establecidos en el Art. 10 de la Ley Nº 16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deberá constar: ….

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Recibos de Sueldos – ¿Quién debe entregarlos?, ¿A los trabajadores del Servicio Doméstico también se les debe emitir un Recibo?; ¿Qué debe contener un Recibo de Sueldo? – Decreto 108/007

3 respuestas

Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO V

DE LOS RECIBOS DE SALARIO

Artículo 38

Todo empleador, inclusive de las/os trabajadoras/es del servicio doméstico, estará obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el  recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o  remuneración y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El trabajador  deberá suscribir la copia que quedará en poder de la empresa. Los  mencionados recibos servirán de constancia laboral a los efectos  establecidos en el Art. 10 de la Ley Nº 16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deberá constar:

a)Nombres y Apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y cédula de identidad.

b)Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de Control de Trabajo, número de afiliación al Banco de Previsión Social, número de carpeta del Banco de Seguros del Estado y número de RUC o Cédula de Identidad cuando corresponda.

c)Relación detallada de todos los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones, y en general todo otro concepto relativo al vínculo laboral.

d)Relación detallada de los descuentos que se efectúen.

e)Fecha de pago.

f)La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.

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Observación:

Este decreto «deroga» el anterior (ver Art.52 del mismo) que en el pie de recibo se dejaba constancia; aquellos que tengan un formato anterior al año 2007, no se olviden de sustituir la redacción por el Decreto actual.

Artículo 52

Deróganse los decretos: 392/80 de 18 de junio de 1980, 648/90 de 18 de  diciembre de 1990, 658/91 de 5 de diciembre de 1991, y 337/92 de 17 de  julio de 1992, modificativas y concordantes.

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