Archivo de la categoría: Productividad

Los sistemas de Protección Social, tienen que ir hacia un Pilar Solidario Antipobreza (dice la OCDE); y proteger Empleos es una política laboral del siglo pasado.


Cuando era adolescente; todo lo que leí sobre el FMI, era el opio de los pueblos, el diablo institucionalizado. Hoy aparece la OCDE; y tiene el mérito de que no tiene una mala prensa; es más, los Gobiernos; desean cumplir con sus mandatos e incluso ser los mejores alumnos, sin importar la concepción ideológica que tengan, ya sean de izquierda o de derecha, todos quieren ser parte del Club. Y es así como la OCDE, una especie de Naciones Unidas más chica, como un pac-man, va creciendo y va opinando de todo; sobre economía, sobre educación, sobre salud, sobre impuestos, sobre normas laborales, sobre jubilaciones, etc. Es como un supra gobierno, sin que nadie elija a sus representantes, ellos mediante sus opiniones, sin ejércitos, sin multas, sin palacios, sin el cuarto poder, sin un sistema judicial, … logran imponer sus ideas, sus recetas y van cuestionando, y amenizando con halagos. Se me podría preguntar: ¿No estás de acuerdo?.

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RPA Automatización Robótica de Procesos es una Tecnología emergente basada en Robots de Software o Inteligencia Artificial; ¿Nos dejará sin trabajo?


La introducción de la robótica en nuestras vidas, muchas veces es casi invisible hasta que nos damos cuenta que no es un tema de ciencia ficción o es algo que solo lo vemos en las películas; sino que ya está presente. El punto es si esta nueva revolución tecnológica, nos bajará el salario, nos aumentará o simplemente nos desplazará. Lo que sí es cierto, es que no nos será indiferente; y también es cierto que no es algo fácil de implementar, no será ir a la tienda a comprar el producto y dejarlo funcionando. El video lo explica con asombrosa sencillez, y el artículo que comparto, dice que hay puestos de trabajo que se perderán, que se crearán otros, que los más capacitados seguramente su sueldo aumente, pero lo que no está claro, es cómo los Estados se van a encargar de capacitar a los menos preparados, y dicen que la brecha salarial se estirará.

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El coeficiente intelectual de la nación importa tanto más que el individual; y lo que importa para un País, no es lo que haga un Individuo, sino sus efectos secundarios POSITIVOS de sus acciones.


El artículo que sigue, en pocas palabras, dice que si una sociedad mejora su coeficiente intelectual (no el individual, sino el de la Nación), mejoramos todos, y que eso se logra por medio de una buena educación. Nada nuevo, ¿no?. Pero razonemos por el absurdo, ¿Qué pasaría si Uruguay tuviese un muy buen nivel de Educación, que no hubiese tanta gente ignorante?, ¿Ustedes creen que los resultados serían los mismos?.

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Productividad y Primas por Beneficios. Para ser competitivos no hay que bajar sueldos, sino hacer más con menos, y pagar grandes sueldos. Compartir el éxito es la clave del crecimiento constante.


La inspiración alemana del modelo retributivo de Mercadona

La compañía ha repartido desde 2001 más de 2.200 millones de prima a sus empleados

Mercadona implantó hace catorce años la política de retribuciones que emplean grandes compañías estadounidenses y alemanas como General Motors, BMW o Audi. El «profit sharing» (primas por beneficio) está ligado a la productividad y eficiencia de los trabajadores de las empresas.

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Terminar con la «Cultura del Presentismo»; propio de una cultura «tercermundista». Está demostrado el «rendimiento decreciente» con estar muchas horas en el trabajo.


Arhoe aboga por terminar con el ‘presentismo’ en el trabajo

La Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles destaca que las empresas que aplican horarios «más racionales» tienen más productividad y mejora su capital humano.

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Productividad Laboral. Quienes trabajan frente a una computadora se distraen cada tres minutos, y volverse a concentrar lleva 23 minutos. El fumador, en promedio deja de trabajar media hora por día. Cualquier trabajador pierde en promedio 10 horas por mes en distracciones por la hiperconectividad o exceso de sueño.


Desde que está prohibido fumar en espacios cerrados en Uruguay, es común ver que aquellos que son «fumadores»; tienen un permiso adicional para dejar sus funciones y salir del lugar de trabajo para ejercer su derecho a «fumar». Aún no hay muchas sentencias que traten el tema, alguna dice que si ocurre es por permisividad del empleador pero que esos minutos no se pueden considerar «descanso» (porque algunas empresas luego se lo computaban como tal). En alguna otra Sentencia, se trata el tema de un despido de una funcionaria en que justamente se la despide porque generaba irritabilidad al grupo por sus salidas a fumar. Aún nos falta como Sociedad, sincerarnos en algunos temas como por ejemplo este el de que se prohibe fumar pero luego no se legisla nada más en cuanto a las consecuencias, y queda todo en un limbo que se haga lo que se haga, generará consecuencias. Supongamos que Usted tenga una empleada que se reintegra de la licencia por maternidad; y le pida además de sus derechos, retirarse media hora antes (sin recuperar); es muy probable que se le diga que no; pero en cambio si tiene un funcionario fumador, se le permitirá sin mayores consecuencias, que pierda media hora por día en fumar.

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