Archivo de la categoría: Presentismo

Terminar con la «Cultura del Presentismo»; propio de una cultura «tercermundista». Está demostrado el «rendimiento decreciente» con estar muchas horas en el trabajo.


Arhoe aboga por terminar con el ‘presentismo’ en el trabajo

La Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles destaca que las empresas que aplican horarios «más racionales» tienen más productividad y mejora su capital humano.

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Supermercados. Al tomarse la Licencia por Estudio pierde la Canasta de Fin de año. ¿Ejercer un derecho implica perder otro?


CONSULTAS GT 100/060/12/2013

ESTIMADO CONTADOR: DISCULPE LA MOLESTIA, PERO REALMENTE ME SERÍA DE GRAN AYUDA.SOY ADMINISTRATIVA EN UN SUPERMERCADO (DESDE EL 14 DE MARZO DEL 2011) SEGÚN EL CONVENIO ME CORRESPONDE LA CANASTA DE FIN DE AÑO, PERO DADO QUE ME VOY A TOMAR LICENCIA POR ESTUDIO ARGUMENTAN QUE NO ME CORRESPONDERÍA POR LAS INASISTENCIAS POR DICHA LICENCIA.QUIERO SABER SI ESTO ES POSIBLE? SI POR EJERCER UN DERECHO PUEDO PERDER UN BENEFICIO? SI NO SE ACLARA EN EL CONVENIO EN CASO DE LICENCIA ESPECIALES, SE TOMA LO MAS BENEFICIOSO PARA EL EMPLEADO?

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Hay que estipular adecuadamente cuándo se pierde el Presentismo, y contemplar a las Mujeres que tienen hijos


Es compartible que cuando se va a pagar una partida nueva, se aclare bien y anticipadamente; cómo operará. Eso ahorrará problemas y malos entendidos. Pero me parece erróneo sólo pensar en la mujer «jefa de hogar»; hay que pensar en todas que tengan hijos, por más que vivan con sus parejas; no es lo mismo el Padre que la Madre en los momentos de enfermedad. Sí, quizás sea machista pero por más voluntad que yo ponga en estar presente en esas circunstancias me doy cuenta que no hago lo mismo. Sería injusto considerar sólo a las madres que viven solas. Pero tampoco olvidarse de los hombres. ¿Entonces se transforma en un aumento liso y llano de sueldo?, y sí, es así; quien quiera pensar en otra cosa se equivoca. Es ponerle un nombre a un aumento, porque si lo piensan fríamente; le pagarán una partida por ir a trabajar, ¿y eso ya no está contemplado en el sueldo?; a mi me parece que sí. Es como el Impuesto de Primaria, ya está incluído en los demás impuestos, pero en lugar de aumentarle los demás impuestos le cobran uno aparte y le hacen creer que es algo independiente. Es todo lo mismo.

MTSS trabajará fórmula para presentismo en mujeres jefas de hogar

El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta señaló que desde el gobierno se estudiará cómo determinar el presentismo para las mujeres jefas de hogar que deben faltar a su trabajo cuando sus hijos se enferman.

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El Presentismo Laboral puede ser un factor de baja de Productividad. Los Administrativos es uno de los grupos que más lo sufren.


Leí un artículo, que hablaba de los trabajos que las máquinas suplantarán próximamente, ( dejo el link más abajo ) y dentro del grupo que próximamente será afectado es por ejemplo el «liquidador de impuestos». Ya la DGI está preparando los borradores de IRPF de miles de personas, por lo tanto no es nada disparatado lo que allí se dice. En general, el trabajo administrativo – y me refiero a él en sentido amplio – es el menos valorado, es el que cuando las empresas sufren crisis económicas es donde primero hay recortes, es el que siempre se trata de automatizar, es el trabajo que realmente sufre una sustitución sostenida de la tecnología. Pero en cambio cada vez hay más cosas nuevas que aplicar, y aún se requiere del humano para llevarlo a la práctica hasta detectar cómo automatizarlo. En Uruguay, para los más jóvenes quizás lo que vaya a decir no tenga un impacto; pero realmente no es lo mismo ser hoy un Contador con esta realidad que nos toca vivir, que haber sido un Contador veinte años atrás. Las tareas y el enfoque ha cambiado, la responsabilidad, la tecnología, las normas Contables, Fiscales, Laborales, Comerciales han tenido un vértigo que a pesar de tener como aliados a los benditos software contables, nos hemos transformado en «necesarios». Sí, es bueno.

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Llegadas tarde al trabajo, ¿Ser impuntual, afecta el Presentismo?. Asistencia Perfecta.


CONSULTAS GT  068/028/06/2013

Buenas tardes, disculpe, pero no encuentro el formulario para consultas, y esta pregunta esta directamente relacionada con el tema de este post: en caso de una empleada domestica tener “presentismo” perfecto, pero llega tarde en forma bastante usual (10, 15 hasta 30 mins tarde), esto influye en el pago de esta prima? En el caso que si, como se le notifica esto a BPS? Muchas gracias y pido disculpas de realizar una consulta. Atentamente, Eileen

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Servicio Doméstico, se firmó el Convenio vigente hasta el 31/12/2015 – Se obliga a pagar el Presentismo


El 10 de abril del 2013, se firmó el Convenio para el Servicio Doméstico que es el Grupo 21 de los Consejos de Salarios; y tiene algunas particularidades de las que se destaca la creación de la PRIMA por PRESENTISMO. Luego hay otros enunciados que sinceramente me parecen que están de más ya que siempre se ha luchado para que ese sector sea uno más, que tenga los mismos derechos; lo que no se entiende (o yo no entiendo) es porqué a pesar de todos los avances tienen un Salario Mínimo distinto al de todos los trabajadores y además siguen plasmando en un acta algo que ya lo tienen porque lo tienen todos los trabajadores como ser la licencia especial consagrada en la Ley 17242.

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Servicio Doméstico, aumento desde el 1 de enero del 2013; con lo pactado desde mediados del 2010 el aumento del Salario Mínimo Doméstico aumentó un 99%. Derecho a Presentismo.


Salario de las domésticas tendrá aumento de 11% en promedio

El sueldo mínimo se fijó en $ 9.544 por 44 horas semanales

El nuevo acuerdo salarial para el sector de las trabajadoras domésticas, que rige retroactivamente desde enero y tendrá vigencia por tres años hasta diciembre de 2015, prevé aumentos salariales de 11% en promedio.

El convenio firmado entre el Sindicato Único de Trabajadores Domésticas (SUTD) y la Liga de Amas de Casa establece incrementos diferenciales para tres franjas e incluye el pago de una prima por presentismo.

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Protegido: El «Presentismo» ¿Debería pagarse proporcionalmente ante faltas por Paros o Huelgas?, ¿Tiene sentido que exista el Presentismo, no es una obligación de todo trabajador concurrir en su horario?, ¿Quitarlo al Presentismo por concurrir a un Paro es Persecución Sindical?


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Incentivo por Presentismo, no siempre genera impacto en los niveles de Ausentismo, se dice que no debería existir, ya que es una obligación concurrir al trabajo, también hay que analizar efectos colaterales, la idea no es concurrir enfermo.


Impedirán que paro afecte presentismo 

Salarios. Proyecto del Frente no permitirá a empresarios cortar partidas de asistencia en caso de faltas por movilización sindical | Gobierno lo avala y experto dice que puede limitar competitividad 
MARTÍN VIGGIANO – 8/03/2012

Un proyecto del Frente Amplio busca impedir que empresas corten el pago de presentismo a trabajadores que participen de paros o asambleas. El gobierno y el Pit-Cnt coinciden. Un experto del mercado laboral advierte consecuencias negativas.

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El Incentivo Monetario; ¿Es válido para todo tipo de actividad?


Este video lo encontré buscando material para el tema del Presentismo. Me impacto, me gustó mucho. 

En él dice que el Incentivo Monetario no es válido para cualquier actividad. Eso me hizo acordar a un caso que teníamos en el trabajo, que no funcionaba, entonces la persona manifestó que ganaba poco y eso no era motivante para él. Cuando lo hablo con el Gerente, él me dice que le daremos el aumento pero que en tres meses seguro volverá a lo mismo. Y fue así. A los pocos meses estaba en idéntica situación. 

También he visto casos, de gente que gana buen dinero, pero se aburre. Cuando uno podría decir: ¿Cómo es posible que exista gente sin empleo o ganando menos, y esta persona es infeliz?. Vean el video por favor, y es revelador. 

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Protegido: El Incentivo del Presentismo; Si no se concurre a trabajar en un Feriado No Laborable, ¿Se pierde el derecho del Presentismo?; ¿Es legal retirar ese incentivo porque no se concurre en un Feriado No Laborable cuando la empresa abre?


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