Archivo de la categoría: Potestad Disciplinaria

Reglamento Interno; ¿Puede establecer la forma de vestirse y sancionar a los empleados en caso de no acatar las sugerencias?


CONSULTAS M&GT  215/004/02/2017

Nombre que lo identifiqueJoaquin

CONSULTA: Buenas tardes; en relación a este tema. Si no te brindan la ropa de trabajo, pueden obligarte a ir de determinada manera? Pueden sancionarte basándose en el siguiente articulo del reglamente interno de la empresa cuando el mismo indica que tengamos PREFERENCIA por determinada vestimenta y en ningún momento es totalmente excluyente: “La vestimenta para desempeñar tareas debe ser confortable y adecuada para un lugar de trabajo a la vista de clientes y visitantes, dando preferencia a los colores y estampados no estridentes, y a las prendas que no dejen al descubierto escote, piernas, abdomen y espalda, como por ejemplo shorts, polleras cortas, ojotas, bermudas, etc.

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Un Jefe, Encargado, Gerente; ¿Si está de licencia, puede seguir dirigiendo?, Principios del Poder Disciplinario del Empleador


CONSULTAS M&GT 182/002/03/2016

Nombre que lo identifique: Noelia

CONSULTA: Hola quisiera saber si mi encargado esta con licencia reglamentaria puede venir al complejo a dar ordenes y de mala maneras. Interrupiendo nuestra hora de descanso sin pedir permiso. Gracias

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Sucesión de Faltas al Trabajo, Reiteración de Faltas al Trabajo, configuración de Notoria Mala Conducta, ¿Qué consecuencias tiene?


CONSULTAS  GT  039/036/12/2012

Nombre que lo Identifique: Fernanda M.

CONSULTA: Hola, mi consulta es con respecto a las inasistencias del servicio doméstico. En el caso de inasistencia le descuento el día correspondiente, pero mi duda es que pasa cuando son muchas las inasistencias a lo largo del año. En mi caso, la muchacha que trabaja en casa en lo que va del año lleva 26 inasistencias injustificadas porque falta sólo ese día porque dice que se siente mal y al otro día se reintegra. Yo le descuento el día pero el hecho de que sea tan reiterado, no le genera otro descuento?

Yo si a mi trabajo falto así, al principio me descuentan pero pasadas determinadas cantidad de inasistencias me abren sumarios y me citan para las explicaciones del caso, etc. El servicio doméstico puede faltar todo lo que quiera sin tener otra consecuencia que el descuento del día? Si la quiero despedir porque no me sirve una persona que falta tanto igual le tengo que pagar despido?

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¿Existen normas legales que indique cómo proceder ante Infracciones de Conductas de los Trabajadores?


Esta pregunta, llegó por COMENTARIO desde el Post que se hacen las Consultas, la idea es que esa entrada no tenga Comentarios porque no es de un tema específico. 

Enviado el 31/07/2012 a las 7:02 pm

Me gustaría saber si existe alguna normativa legal que regule cuando un trabajador ha cometido una infracción (faltas sin justificar, llegadas tarde, etc), que defina el tipo de conductas que son entendidas como infracción y cuales son las sanciones que pueden ser tomadas ante esa conducta.

Sonia

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Estimada Sonia, no existe normas que regulen lo que consultas. Lo que sí existe son antecedentes judiciales, y doctrina.

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