Archivo de la categoría: Nocturnidad

Trabajó en un Feriado No Laborable, hizo horas Nocturnas, ¿Le pagaron doble o simple esas horas nocturnas?


CONSULTAS M&GT 335/024/04/2020

Nombre: Fernando

Profesión: Vía Comentario

Consulta: Buenas tardes.!! Queria consultar respecto al pago de los feriados no laborables, porque trabaje de 00:00 a 08:00 el 01/03/2020. veo que la ley dice que si trabajo debo recibir doble paga. Pongo el caso representativo: valor hora normal: $ 100; valor hora nocturna: $ 120; si trabajo 6 hs noct = 6 x 120 = 720 y 2 hs normales = 200.

Por lo que entiendo el pago que debo recibir es 1640 ( 820 x 2) ya que dice la ley que es paga doble. ó es 820 + 800 ?? 820 por lo que trabajé realmente y 800 porque se toma el feriado a un valor de hora normal??

Esa es la duda, porque me liquidaron como detalle al final y entonces no seria doble paga como dice la Ley. El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».

Sigue leyendo

Cobra una compensación por Nocturnidad, y lo cambian de turno; para la mañana; ¿Debería seguir cobrando el 20%?


CONSULTAS M&GT 185/005/03/2016

Nombre que lo identifiqueAgustín

CONSULTABuenas tardes mi nombre es Agustín, no se en que sección de esta página colocar la siguiente consulta. La pregunta que quiero hacerle es la siguiente: trabajo en una empresa de seguridad como vigilante nocturno (22:00-06:00) en un edificio de apartamentos haciendo tareas de portería y vigilancia. Dentro de poco la administración resolverá cambiar el turno que venía haciendo la empresa tercerizada de seguridad, es decir sacar la vigilancia en la noche y pasarla en el horario vespertino, por un tema de costo en los gastos comunes. Ahora quisiera preguntarle como quedaría mi salario, pues tengo la compensación por nocturnidad del 20 % y si me pasan para el horario vespertino mi salario se vería disminuido, por lo que me preocupa dicha situación pues en los hechos pasaría a tener una reducción de salario, esto es legal si me lo plantea la empresa o yo tendría que seguir cobrando el salario como siempre sin importar si me cambian de turno o no. Discúlpeme pero desconozco la legislación laboral por eso me atreví hacerle esta consulta. Muchas Gracias. Saludos.- Agustín

Sigue leyendo

Se votó ley de Nocturnidad, se aplica a partir del 1/07/2015. Mujeres embarazadas y que tuvieron hijos hasta cumplir un año, podrán pedir trabajar en horario diurno cobrando la prima por Nocturnidad. El horario nocturno es de 22 PM a 6 AM.


Se aprobó la ley, pero cualquiera que la lea, le surgirá más dudas que certezas. Una ley de 5 artículos pero muy mal redactada. En principio fijan un horario en que aquellos que trabajen en ese rango podrían considerarse como horario nocturno, y es entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Pero esto no es para todos, es sólo para aquellos que cumplan 5 horas consecutivas por jornada. Supongamos que los que van a la cámara compensadora, trabajen 4 horas de 23 a 3 AM, esos no tendrán el horario nocturno, salvo que se los establezca un convenio.

Sigue leyendo

Nocturnidad. Trabajador Nocturno. Hasta la fecha (Jul/2013), el pago suplementario por Nocturnidad sólo es obligatorio si se acuerda. Existe un Proyecto de Ley que define el horario nocturno entre las 22 hs y 6 hs, y un pago no inferior al 30% sobre el salario base.


TRABAJADOR NOCTURNO

Se determina su actividad


PROYECTO DE LEY

Sigue leyendo

Hotelería, Trabajo Nocturno; ¿Por cuánto se divide para calcular un día de trabajo?


Nombre: KARINA

Su Comentario o Pregunta: MI PREGUNTA ES, YO SOY TRABAJADORA MENSUAL, QUIERO SABER EN CUANTO SE DIVIDE SI QUIERO CALCULAR UN DIA DE TRABAJO, TENGO LA DUDA SI ES ENTRE 25 O 30 (Q SON LOS DIAS DEL MES) XQ ME DIJERON Q LOS DIAS LIBRES NO SE CUENTAN. Y TAMBIEN CUANTO ES EL PORCENTAJE ADICIONAL POR TRABAJAR EN LAS NOCHES YA Q TENGO 4 O 5 DIAS NOCTURNOS. GRACIAS.

Hora: Martes mayo 1, 2012 at 4:28 pm

BUENOS DIAS GRACIAS POR RESPONDER, TRABAJO EN EL RAMO DE HOTELERIA, SOY RECEPCIONISTA. TAMBIEN NECESITO SABER EN CUANTOS DIAS SE DIVIDE PARA CALCULAR UNO DE TRABAJO, SI EN 25 O 30.

MUCHAS GRACIAS. SALUDOS KARINA.

…///

Karina

Para calcular un día de trabajo, si se es mensual: se divide el sueldo nominal (que es monto sin los descuentos) entre 30 días, no importa si un mes tiene 28 o 29 días, otro 31 días; siempre es entre 30 días, aún si estás en el mes de febrero. En cambio si te contratan como Jornalera, para calcular cuánto es tu jornal (que debe de aparecer en el recibo de sueldo), se divide entre 25 días.

La división entre 25 días, generalmente no se hace porque como te decía, el jornalero tiene claro cuánto gana por jornal. Pero se utiliza mucho cuando uno quiere realizar una equivalencia entre un Jornalero y un Mensual; también se aplica en los decretos cuando estipulan los Salarios Mínimos, ya sea por mes, por día, o por hora. Lo que hacen es partir del sueldo mensual y lo dividen por 25 días, y luego a ese monto lo dividen entre 8 horas, y les da el mínimo por hora.

Con respecto a la Nocturnidad

Yo te tuve que preguntar en qué giro se desempeñaba la empresa en la cual prestas tu trabajo, porque el tema de la Nocturnidad no está regulado por una legislación específica, sino que hay normas aisladas para situaciones especiales. No hay una prohibición de trabajar en la noche por más que existan grupos protegidos (como ser la mujer y los menores).

Sigue leyendo

Servicio Doméstico – Cuarta Ronda – Consejo de Salarios – Grupo 21 – Acuerdo válido entre el 1/Jul/2010 al 31/Dic/2012


El resumen no está completo porque lo hice a futuro; lo único que falta son los Salarios Mínimos Nacionales para el sector futuros.

Es un Acta complicada para entender, además fija Salarios Mínimos que son realmente muy elevados, llama la atención que los mismos no hayan tenido efecto sobre el empleo.

Sigue leyendo