Archivo de la categoría: ComunicadosLic

Descanso semanal rotativo (un día cada seis); ¿Cómo se calcula el período de licencia? ¿Cuándo debe reintegrarse?

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CONSULTAS M&GT 183/003/03/2016

Nombre que lo identifique: Lucía

CONSULTA: Buen día. Mi consulta es la siguiente. Yo trabajo en una empresa, 8hs. diarias, con descansos rotativos. TRabajo 5 días y descanso 1. Por tal motivo, salí de licencia 10 días en febrero y contabilicé de manera tal que, en vez de saltear los domingos, salteé mis días libres. Es decir, salí el 15/02 y conté 15-16-17-18-19 los 5 primeros días. El 20 fue mi libre y lo saltée, luego seguí contando 21-22-23-24-25 los últimos 5 días y como el 26 era mi libre, no me reintegré. A todo esto, me sancionaron descontándome el 26 y quitándome el presentismo. Su razón es que nos cuentan el domingo como libre para la licencia. A lo que yo consulté que si en caso de terminar un sábado la licencia, debía reintegrarme un domingo y respondieron que sí, por supuesto. Y yo dije que entonces se contradecían, porque no se puede reintegrar nadie un día libre de su licencia, a lo que me discutieron que sí.

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Convenios Colectivos sobre Licencias. Fraccionamiento de la Licencia. Licencia de los Docentes, Profesores, de Colegios e Instituciones de Enseñanza, privados.

2 respuestas

CONSULTAS GT 167/012/05/2015

Nombre que lo Identifique: Gabriela

CONSULTA: Qué sucede con los docentes de un colegio privado? La licencia nos la dan todo enero, pero claro està se nos pagan los 20 dìas que corresponden. Segùn ellos, cuentan dentro de la licencia al 6 de enero, porque no nos cuentan los sàbados, pero aunque contàramos los sàbados (como corresponde), nos sobran dìas de enero. En caso de tener más días por antigûedad, cuando me los tomaría, o estoy obligada a tomármelos en enero?

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Fijación de la fecha de la Licencia, es un acuerdo de partes, pero ¿Qué sucede si no hay acuerdo?

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CONSULTAS GT 159/004/03/2015

Nombre que lo Identifique: FABRU

CONSULTA: Quisiera saber, la normativa del mtss con respecto al plnillado donde los funcionarios firmamos la licencia, ya que por un error de mi supervisor, se me aviso de un dia para el otro que al otro dia me debia tomar la licencia y el jefe de personal no me la quiso trasladar porque dijo que no podia enmendar la planilla, ya que si recibia una inspeccion podian multarlo, por la planilla. Consulto no es peor la multa si no me tomo la licencia de comun acuerdo? Empleado y Empleador?

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Comunicado de Licencia, ¿Qué debe contener el mismo?; ¿Dónde se deberá anexar?

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Decreto N° 108/007

Fecha de Publicación: 28/03/2007

CAPITULO VI

DEL COMUNICADO DE LICENCIA

Artículo 42

Todo empleador deberá confeccionar un listado de licencia, total o parcial, a gozar por sus trabajadores en que deberán constar los  siguientes datos:

a)Nombre completo del trabajador
b)Fecha de ingreso
c)Fecha de inicio y de finalización de la licencia
d)Firma del trabajador

La referida comunicación podrá establecerse por grupo de actividad, por zonas geográficas o individualmente para determinadas empresas.

Artículo 43

Dicho listado deberá incorporarse al Libro de Registro Laboral en forma previa al inicio de cada licencia.

Si la empresa cuenta con un número importante de trabajadores podrá  registrar los comunicados de licencia en las condiciones establecidas en  el art. 30 de este decreto.

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Artículo 30

 En aquellas empresas en que los trabajadores cambien reiteradamente los horarios y turnos y sea dificultoso registrar dichos cambios en el Libro  de Registro Laboral, se permitirá que el registro se realice mediante  listados por computadora, para lo cual las empresas deberán cumplir los  siguientes requisitos:

a)dejar constancia en el sector Observaciones de la Planilla de Trabajo del número de orden del trabajador y de que el cambio de horario se anota en el Libro de Registro;

b)dejar constancia en el Libro de Registro Laboral que los cambios de horario se registran en listados por computadora;

c)identificar en los listados el número de orden del trabajador, la fecha en que cambia el horario, y el horario que va a realizar con detalle del descanso intermedio y semanal;

d)ordenar cronológicamente los listados y llevarlos en biblioratos,  carpetas u otras formas de archivos similares a fin de permitir un debido control por los inspectores de trabajo a cuya disposición deberán estar y ser exhibidos junto con la Planilla y el Libro de registro Laboral.

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