Archivo de la categoría: Licencias Privados

Resolución del MTSS del 22 de agosto de 1985. Cierre de una empresa por vacaciones, si determinadas personas no tienen derecho a licencia, tampoco tendrán derecho a exigir su salario ni considerarse que están a la orden. ¿Nadie se lo cuestiona?; ¿Por qué el servicio doméstico tiene un régimen distinto?.


En el post anterior, una empleada de una peluquería, me pregunta qué sucede si la peluquería cierra por licencia (no aporta datos de la dimensión de la empresa, habla de una encargada pero podría ser la dueña y un única empleada o dos más, no se sabe), y ella no trabaja (no aporta datos de si tenía derecho a licencia, quizás no, de allí su preocupación), si tenía que cobrar. Yo le respondo que sí, que tendría el derecho. 

Una amable colega, que me sigue, me hace notar de que existe esa Resolución del MTSS del año 1985, en que según sus propias palabras, «desprotege» al trabajador. Y la verdad que me hizo reflexionar, yo me había olvidado de esa norma (que es de un nivel normativo de los más bajos, tiene un rango menor a un decreto); y ya lo había nombrado en un post hace un año atrás pero sinceramente no lo tomé en cuenta e hice una aclaración en el post posteriormente.  Me quedé pensando en el tema, y me puse a buscar en los libros que tengo, busqué en sentencias, busqué en la web, y no hay ningún análisis ni antecedentes sobre este punto. ¿Es que nadie se lo ha cuestionado?; ¿Por qué no le han dado un nivel superior normativo?, no tiene ni número. Y quiero hacer algunas reflexiones para que otros lo tomen en cuenta si lo desean; y sigan analizándolo, y mejorando; ya que intuitivamente me parece que hay algo que no está bien.
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Foto propia: Área lateral del edificio del MTSS, en Montevideo
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Redistribución de la jornada a realizar en el día Sábado, en la semana, su efecto en la Licencia.


CONSULTAS M&GT 373/002/01/2021

Nombre: Guillermo

Profesión: Administrativo

Consulta: Hola Darío! Feliz año!. Les pido su ayuda con 2 consultas que me surgen de la licencia: a partir de 2020 en mi empresa cambiaron la forma de computar los días de licencia gozados, por cada día gozado de licencia lo computan como 1,167 día gozado (para considerar el sábado), esta bien esta practica?
Y la otra consulta, me tome 19 días de licencia entre noviembre y diciembre (contando solo los días de lunes a viernes): 10 dias en noviembre; 9 dias en diciembre; total = 19 dias
La empresa hizo el siguiente calculo:
En noviembre: 10 x 1,167 = 11,67 y redondeo a 12 dias gozados
En diciembre: 9 x 1,167 = 10,503 y redondeo a 11 dias gozados
Total = 23 dias
En cambio yo hago el siguiente calculo: 19 dias x 1,167 = 22,173 redondeando serian 22 dias
Que seria lo mas correcto? Muchas Gracias. Saludos

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Si la empresa o institución no abre, no trabaja y no es culpa de los empleados, ¿Deben cobrar el salario los trabajadores? Caso de un Jardín de Infantes


CONSULTAS M&GT 372/001/01/2021

Nombre: Estela

Profesión: Educadora

Consulta: Trabajo en un centro de enseñanza privado que generalmente trabaja todo el año ,este año cerrará en enero y darán la licencia en ese tiempo de cierre. La licencia este año por haber estado en el seguro es menor a los 22 que me hubieran correspondido, por lo que no me cubre todo el mes(soy mensual).La pregunta es qué sucede con los días que no me cubre la licencia y el Jardín está cerrado??me los deben pagar o no???

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Personal Turnante. Fijación del Salario; puede pagarse de forma mensual, jornalera, etc. Personal de Edificios.


CONSULTAS M&GT 365/054/08/2020

Nombre: Ana

Profesión: Contadora Pública

Consulta: Buenos días, antes que nada quisiera agradecer el tiempo que toma para contestar las preguntas y la excelente ayuda que es el blog para quienes lo seguimos. Mi pregunta es sobre personal de edificio. Tomé la administración de un edificio y mi duda es sobre el personal turnante, ¿todo el personal de edificio debe ser mensual o los turnantes pueden ser jornaleros? En el caso que estén inscriptos como mensual en BPS, ¿cómo se calcula la licencia de ellos? se les da 20 días corridos por ser mensual ( y se le pagan 20 días) o se les da los días prorrateados ( se pagan los días que dé) y los gozan los días que tendrían que venir a trabajar? Desde ya muy agradecida por su tiempo !!! Saludos cordiales.

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Licencias para trabajadores de la actividad privada; Complemento de días por Antigüedad, caso de Jornaleros


CONSULTAS M&GT 316/005/02/2020

Nombre: Luis

Profesión: Empleado Público

Consulta: Buenas noches Contador, le quería realizar una consulta que aparentemente es fácil pero siempre que busco la respuesta encuentro el mismo ejemplo. Es sobre licencia por antigüedad pero cuando se trabaja como jornalero. En la pagina de MTSS especifica que corresponden 20 días de licencia por cada año trabajado siendo mensual y que al 5to año genera un día mas o sea 21 y después cada 4 años genera 1 día mas. Pero en ningún lugar especifica si para los jornaleros se toma la misma regla. Pongo como ejemplo una persona que trabaja solo los domingos, osea dependiendo de la cantidad de domingos del mes serían 4 o 5 domingos, genera 1 día mas de licencia al cumplir los 5 años de antigüedad? Se que para calcular la licencia generada por ese jornalero tengo que multiplicar todos los jornales trabajados en 1 año por 0.0666 pero me queda la duda de la antigüedad. Agradezco su respuesta. Siempre sigo sus posts.

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Licencias Especiales para empleados en el ámbito privado. Licencia por Estudio, detalles del derecho a tenerlo y obligaciones a cumplir. ¿Aplica para una Sumativa, para un Parcial, una Entrega, una Revisión, etc?


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CONSULTAS M&GT 281/030/10/2018

Nombre: Debora

Profesión: Vendedora

ConsultaHola quiero saber si una sumativa entra en las pruebas para que mi empresa me otorgue los días de estudio

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Licencias no Gozadas por otros motivos diferentes al Egreso. Por estar enfermos, por un accidente, ¿Cuándo deben cobrarse?


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CONSULTAS M&GT 278/027/09/2018

Nombre: Damián

Profesión: Electricista

Consulta: Bueno muchas gracias ante todo, mi consulta es cuando debo de cobrar la licencia no gozada? Y ahora le explico mi caso, trabaje todo el año normalmente al otro año en febrero tengo un accidente de transito y aun sigo certificado y todavia me queda una segunda operación, o sea q este año no me reintegrare. Me debe pagar antes que finalice el año o me paga todo junto cuando me reintegre?

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¿Cuántas veces puedo Donar Sangre por año?; ¿Cuántas veces me pagan el día por Donar Sangre?


Hoy es el día del trabajador; y como todos estos días, los Sindicatos lo festejan; y hacen sus proclamas, sus discursos y como fecha universal, Uruguay no está por fuera de esa realidad. Hoy los escuchaba; y se hablaba entre otras cosas, del avance de la derecha, que van a estar en primera línea para defender las conquistas logradas; y que el flagelo de la violencia que hoy vivimos se dará por un cambio cultural, de más equidad, mejor distribución de la riqueza; etc, etc. El punto es que yo soy trabajador también, y me parece que hay derechos laborales que no van de la mano de la izquierda o de la derecha; que son derechos, sin calificarlos. Y un derecho es tener normas claras, y el Ministerio de Trabajo, debería ayudar a que lo simple sea simple, y los Sindicatos a colaborar y señalar lo que falta, para lograr que la vida del trabajador sea digna, no tiene que ser un suplicio, ni estar siempre con el ceño fruncido, ni siempre estar en guardia con el puño cerrado. Por ejemplo: ¿Cuántos días le corresponde pago a un trabajador si dona sangre?. Una pregunta que debería contestarse fácilmente, y en cambio no es así. 

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Licencia por estudio, se deben otorgar en forma fraccionada de hasta tres días, incluyendo el día del examen, ¿Ese día del examen, debe ser el último de la licencia por Estudio?


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CONSULTAS M&GT 250/039/12/2017

Nombre: Noelia
ConsultaHola! Tengo una consulta, en mi trabajo me dicen que cuando me tomo días por estudio, el examen debe caer si o si el último día que me pido de los 3, según la ley, debe caer dentro de los 3 días y no necesariamente el último, como es en realidad y como lo justifico en caso de que me digan algo q no es?


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Licencia No Gozada por estar en Subsidio por Enfermedad, ¿Se pierde?, ¿Cuándo se debe cobrar?.


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CONSULTAS M&GT 244/033/10/2017

Nombre: Fernanda
Profesión:
En qué departamento vive: 
Consulta: Hola muy bueno el post antes que nada, tuve una caida en la calle y me rompi varios ligamentos de mi rodilla y además tuve desprendimiento de cartílago de la misma y estuve certificada durante 9 meses hasta que me operaron pero se complicó la recuperación y me van a tener que intervenir nuevamente en diciembre lo cual va a requerir mas tiempo de licencia por enfermedad, yo la licencia de diciembre del año pasado no la tome por estar convaleciente y la fracción siguiente de semana de turismo tampoco y por el panorama que tengo en frente tampoco voy a estar en condiciones de trabajar este diciembre o sea que serían dos licencias que no estaria , mi consulta es me corresponde tomar licencia cuando me reintegre o pierdo la licencia de el año pasado que no tome y me corresponde cobrar ? Ya que me lesione en agosto y debía tomar licencia en diciembre y en turismo y estaba certificada, muchas gracias por su tiempo espero haber sido clara en la consulta espero respuesta . Att. Fernanda

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Subsidio ( Licencia ) por Paternidad. Los diez (10) días que paga el BPS, no están topeados. Es una inconsistencia con todo el sistema previsional vigente, o eliminamos todos los topes, o hay que topear este beneficio.


CONSULTAS M&GT 230/019/06/2017

Nombre: Adriana
Profesión: 
Vive en: 
Consulta: Muchas Gracias por la información. La duda que me queda es como es el pago por el ej mi marido se toma los 13 días. Entre la empresa y el bps le hacen el pago correspondiente pero al mes siguiente cuando le liquiden el sueldo la empresa le descontara los 10 dias que no trabajo porqué se lo cubrió BPS. Para hacer más simple la pregunta, el beneficio son los días sin trabajar porque si bien no pierde esos días pero tampoco cobra como si se tomara licencia anual ???

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Subsidio (licencia) por Paternidad, hoy son 13 días, y son días Continuos; ¿Incluye el domingo, feriados y descansos?


Me hacen una consulta, de un caso que la persona trabaja de lunes a viernes; si los días por la licencia por paternidad son continuos en el sentido de que sean gozados seguidos sin interrupción, pero considerando los días normales de trabajo, o computarlos como la licencia que es de lunes a sábados, y en el caso de un feriado, si hay que saltearlo.

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Si una persona está de Licencia, y se enferma; ¿La licencia se interrumpe o esos días sigue la licencia y sirvieron para recuperarse?


CONSULTAS M&GT 193/013/04/2016

Nombre que lo identifique: Ana Inés

CONSULTA: Estimado contador, buenas tardes. La consulta es muy puntual: estando gozando de mis 20 días licencia anual reglamentaria y estando cursando el día 12 de la misma, me sobreviene una enfermedad y me dan licencia por 90 días. Cómo quedan los 8 días de licencia que me faltaban gozar? Se postergan para luego de los 90 días de la licencia por enfermedad? Gracias por su amable tiempo.

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Descanso semanal rotativo (un día cada seis); ¿Cómo se calcula el período de licencia? ¿Cuándo debe reintegrarse?


CONSULTAS M&GT 183/003/03/2016

Nombre que lo identifiqueLucía

CONSULTA: Buen día. Mi consulta es la siguiente. Yo trabajo en una empresa, 8hs. diarias, con descansos rotativos. TRabajo 5 días y descanso 1. Por tal motivo, salí de licencia 10 días en febrero y contabilicé de manera tal que, en vez de saltear los domingos, salteé mis días libres. Es decir, salí el 15/02 y conté 15-16-17-18-19 los 5 primeros días. El 20 fue mi libre y lo saltée, luego seguí contando 21-22-23-24-25 los últimos 5 días y como el 26 era mi libre, no me reintegré. A todo esto, me sancionaron descontándome el 26 y quitándome el presentismo. Su razón es que nos cuentan el domingo como libre para la licencia. A lo que yo consulté que si en caso de terminar un sábado la licencia, debía reintegrarme un domingo y respondieron que sí, por supuesto. Y yo dije que entonces se contradecían, porque no se puede reintegrar nadie un día libre de su licencia, a lo que me discutieron que sí.

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Un Jefe, Encargado, Gerente; ¿Si está de licencia, puede seguir dirigiendo?, Principios del Poder Disciplinario del Empleador


CONSULTAS M&GT 182/002/03/2016

Nombre que lo identifique: Noelia

CONSULTA: Hola quisiera saber si mi encargado esta con licencia reglamentaria puede venir al complejo a dar ordenes y de mala maneras. Interrupiendo nuestra hora de descanso sin pedir permiso. Gracias

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Convenios Colectivos sobre Licencias. Fraccionamiento de la Licencia. Licencia de los Docentes, Profesores, de Colegios e Instituciones de Enseñanza, privados.


CONSULTAS GT 167/012/05/2015

Nombre que lo Identifique: Gabriela

CONSULTAQué sucede con los docentes de un colegio privado? La licencia nos la dan todo enero, pero claro està se nos pagan los 20 dìas que corresponden. Segùn ellos, cuentan dentro de la licencia al 6 de enero, porque no nos cuentan los sàbados, pero aunque contàramos los sàbados (como corresponde), nos sobran dìas de enero. En caso de tener más días por antigûedad, cuando me los tomaría, o estoy obligada a tomármelos en enero?

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Licencia por Estudio, ¿Es un derecho del trabajador que sólo vale su decisión?. El despido por notoria mala conducta: desacato.


CONSULTAS GT 166/011/05/2015

Nombre que lo Identifique: Soledad

CONSULTA: Buenas tardes te comento mi situacion es mas bien laboral y  no  tributaria, soy del interior y vine a estudiar a mdeo y comence  a trabajar para solventarme los gastos, el 10 de mayo cumpli 7 meses en mi trabajo y el 22 dse abril mande un mail a mi encargado para confirmarle que el 13 14 y 15 de mayo tenia dos revisiones y me los tomaba como dia por estudio, como el 13 de mayo mis dos compañeros y yo dabamos la misma materia todos nos pedimos el dia, pero el encargado nos dijo que no lo podiamos tomar y si no iba al menos uno iba a tomar represarias, cuestion es que el viernes al llegar del parcial tengo un mje al celu en donde me decian que no me presentara que me hechaban por mala conducta que en diez dias pasara a cobrar los dias trabajado, por lo que entiendo no me estarian pagando despido, esto es posible? Poeque hay una ley por estudio, y yo tengo los certificados que los pensaba presentar el martes, se que pieden hecharme pero tengo o no derecho a despido?

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Fijación de la fecha de la Licencia, es un acuerdo de partes, pero ¿Qué sucede si no hay acuerdo?


CONSULTAS GT 159/004/03/2015

Nombre que lo Identifique: FABRU

CONSULTA: Quisiera saber, la normativa del mtss con respecto al plnillado donde los funcionarios firmamos la licencia, ya que por un error de mi supervisor, se me aviso de un dia para el otro que al otro dia me debia tomar la licencia y el jefe de personal no me la quiso trasladar porque dijo que no podia enmendar la planilla, ya que si recibia una inspeccion podian multarlo, por la planilla. Consulto no es peor la multa si no me tomo la licencia de comun acuerdo? Empleado y Empleador?

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Licencia Sindical, Cuota Sindical, Plazo para el pago de lo Retenido por la Empresa. Regulados por Ley 17940 y Decreto 66/006


Siempre se habla poco y se escribe poco sobre estos derechos y obligaciones; hay poco en libros especializados del tema (sobre la Licencia Sindical, no le dedican más de una carilla o una hoja en todo un libro) y generalmente son temas que se soslayan. Quizás porque realmente no haya mucho más para decir, o porque son temas delicados. Si es por lo primero, creo que hay suficiente temática como para seguir escribiendo; llama la atención que en toda esta movida de la inclusión financiera, no se regule los pagos de las cuotas sindicales (deberían ser depositados en Cuentas Bancarias de los Gremios), que no se les otorgue más derechos a los trabajadores sobre el control de lo que aportan (es mucho dinero, qué se hace?), que así como se les pide a las empresas que cuando se den determinados parámetros deben informar a determinados organismos de control, los Sindicatos también deben de informar a sus afiliados, porque entre los directivos sindicales y los sindicalizados también existen relaciones de poder, y la ley debería buscar ese equilibrio en órganos que cada vez son más influyentes.

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Licencia por Paternidad, ¿Le corresponde si aporta a la Caja de Profesionales?


CONSULTAS GT 153/050/12/2014

Nombre que lo Identifique: Rosalia

CONSULTA: Buen día. Para el caso de días por paternidad cuando el padre aporta a la Caja de Profesionales Universitarios, le corresponden los días y dicho subsidio? Desde ya muchas gracias! Saludos,

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