Archivo de la categoría: Horas Extras

Si el sueldo es de pago mensual, pero se trabajan menos horas que las 8hs diarias, y no de lunes a viernes, ¿Cómo se obtiene el valor de las horas extras?


CONSULTAS M&GT 418/007/03/2022

en Instagram: /darioabilleiracontador

Nombre: Juan

Profesión: Vía Comentario https://youtu.be/suqXi0lHRac

Consulta: Buenas tengo un contrato mensual por 11000 pesos por trabajar 2 dias a la semana 16 hs sucede que si trabajo horas extras me pagan 11000/30 =x/8hs, eso da 45 pesos hora osea que me pagan 90 pesos hora extra nominal me parece que si bien el calculo es correcto esta mal la liquidacion NO existe otra forma de llegar a calculo del valor hora? te agradezco respuesta

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Horas Extras; ¿Cómo se determina el valor de la Hora Extra?; ¿Qué conceptos se incluyen dentro del salario o jornal a estos efectos?; ¿Se toma en cuenta las propinas?


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Dicho importe es con IVA incluído (son dólares americanos)

$50.00

CONSULTAS M&GT 279/028/09/2018

Nombre: Carlos

Profesión: ?

Consulta: Para el cálculo de horas extras se toma el sueldo base, o también se agregan los fictos por ejemplo por propinas y o ficto de vivienda si lo hubiera?

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Descanso Intermedio; ¿Si se trabaja, se paga como hora extra?, ¿Es un derecho del empleado y una obligación del empleador hacerlo cumplir?


CONSULTAS GT 202/022/08/2016

Nombre que lo identifique: Cecilia

CONSULTAUno de los porteros del edificio donde vivo, cuyo horario de trabajo es de lunes a viernes de 6 a 14 horas y sábados de 6 a 10, pretende hacer juicio al condominio ya que alega que no se toma la media hora de descanso que por contrato se le otorga a todos los porteros que trabajan en el mismo.Este portero sostiene que se considera como media hora extra.
De ser media hora extra DEBE ser probada por él y los testigos deben ser personas que trabajen en el mismo lugar, en este caso los demás porteros que no podrían testificar, dado que cada cual tiene su turno.Tengo entendido además que a pesar de otorgársele la media hora de descanso por contrato, como ya expresé, la administración del edificio debe exigirle que debe tomársela preceptivamente.¿Tiene naturaleza jurídica de hora extra y debe la administración enviar la orden de que se la tome?.Y aún no siendo media hora extra, ¿ tiene derecho a que se pague?.Lo cual me parece absurdo, ya que sería discrecional del empleado, tomarla o no.
En caso de tener que hacer esto la administración ¿quién controla que efectivamente lo cumpla?.Con la comisión del edificio no se puede contar. Desde ya agradezco su respuesta.

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Si se distribuye el día sábado en la semana, y se trabaja, ¿Cómo se paga?


CONSULTAS GT 176/021/09/2015

Nombre que lo Identifique: victoria

CONSULTA: Hola, estudio en la facultad y me surge una duda. un trabajador mensual trabaja de lunes a viernes 8 hs 48 min por redistribuir el 1/2 sábado en el resto de la semana. Si no trabaja el sábado obviamente se le paga el sueldo entero igual porque ya lo trabajó en la semana. Pero si va el sábado a trabajar (además de también haber distribuido en la semana) las horas que trabaje el sábado se pagarían doble (y una parte ya está incluida en el sueldo). La duda me surge si la persona trabaja 5 hs el sábado (hasta la 4ta seguro se paga doble, pero la quinta es doble o es con 150% de recargo) o para que sea con 150% de recargo debería ser a partir de la noventa hora?

Agradezco me pueda responder ya que nunca me plantear este caso en facultad y me surgia la duda. Gracias.

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Jornada extendida, de más de 8 horas, ¿Corresponde un segundo descanso intermedio?


CONSULTAS GT 170/015/07/2015

Nombre que lo Identifique: gabriel

CONSULTA: Mi consulta es la siguiente: trabajo para una empresa y necesito saber si me corresponde luego de las  8 horas ordinarias o sea si hago 12 horas son 8 Has. Comunes y  4 extras cuando hago horas mormales me dan la media de descanso y cuando hago hojas extras cortesponde otro descanso de ser asi de cuanto sería y como se computan. desde ya gracias

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¿Se puede Compensar un Feriado u Horas Extras con días libres?


CONSULTAS  GT  028/028/11/2012

Nombre que lo Identifique: luis o.

CONSULTA: siendo mi dia de descanso feriado no laborable pero yo debo trabajarlo como me lo deben de pagar. TENGO QUE  ACEPTAR OTRO DIA LIBRE ?

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Si está Embarazada, ¿Puede realizar Horas Extras?


CONSULTAS GT  002/002/10/2012

Nombre que lo Identifique: maria

CONSULTA: Le agradesco si me informa sobre las horas extras que puedo hacer estando embarazada,en fechas especiales como las que se viene q es navidad trabajo mas de 12 horas de corrido,quiero saber si esta permitido o me corresponde hacer menos? gracias!

De dónde me escribe?: durazno

Hora: Jueves octubre 18, 2012 at 8:45 pm

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Horas Extras; ¿Se suman al salario y se aportan por ellas?; ¿Hay horas extras que no se paguen?


Nombre: Rosana

Su Comentario o Pregunta: Me queda una duda: Cuando trabajas horas extras, estas se suman al salario y se aporta por ellas? gracias.

Hora: Miércoles julio 11, 2012 at 10:35 pm

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Hola Rosana

¿Te quedó una duda de cuándo o de dónde?, como no sé qué fue lo que te generó la duda, debo responder sin una base que pueda ayudarte a quitarte esa duda.

En principio, las Horas Extras están ligadas a una actividad previa, ya que las mismas se generan cuando se extiende la jornada normal de trabajo o laboral como lo dice la norma (recuerdo que el Senador de la época el Dr. Gonzalo Aguirre, criticó esa expresión: laboral). Por lo tanto, no son un concepto independiente; sino que está ligado, y por lo tanto se debe pagar en conjunto con el sueldo o jornal que los haya generado; y están gravadas con los mismos criterios que un sueldo o jornal.

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Porteros de Edificios, ¿Qué régimen horario tienen?, ¿Trabajan 48 horas o 44 horas Semanales?, ¿Cuál es su Descanso Semanal?, ¿Son Industria o Comercio?; ¿En los Balnearios también hacen Jardinería y no son rurales?


Tengo una duda y quizás tu me puedas ayudar:

se trata de porteros de edificios. Hacen 8 horas por día de lunes a sábados, es decir un total de 48 horas semanales. La consulta es si ese horario implica horas extras o no. Sé que por ej. en la industria son 48 horas semanales y no habría horas extras. En el comercio son 44 horas y por lo tanto tendrían 4 horas extras. Pero este caso tengo dudas. José – 6/07/2012

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Horas «In Itinere»; ¿Cuándo genera Horas Extras el tiempo de traslado hacia y desde el trabajo?


Sentencia TAT 2 Número 195/009-2 del 30/09/2009
Sentencia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo
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III) El agravio específico por las horas extras in itinere será también desestimado en razón de que de la prueba testimonial producida que bien analiza la Sra. Juez “a quo” de fojas 758 vuelto a 760 vuelto se acredito que el actor cumplía al igual que los demás integrantes de la cuadrilla un horario diario de 7.00 a 12.00 horas y de 13.00 a 16 horas y que el traslado al lugar de trabajo le insumía más de una hora (en el caso específico desde las 5.30 a las 7.00 y desde las 16 a 17.30 horas) por lo cual se acreditó la realización de las horas extras, durando el tiempo de traslado más de 1 hora en la mañana y más de 1 hora en la tarde cuando se regresaba del trabajo en los montes.-

La Sala ha entendido y entiende que si el tiempo de traslado del trabajador dura más de una hora, el mismo debe tomarse como tiempo efectivamente trabajado.

Así en Sentencia Nº82 de 6.9.2006 se expresó: “Una primera cuestión es determinar si ese tiempo de viaje (in itinere) es computable como tiempo trabajado como para que se genere horario extraordinario.-

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Ley 18856, no impide la realización de Horas Extras en el sector gastronómico. «Se pueden hacer hasta ocho horas extras» por semana y para incrementar eso «se puede pedir autorización a la Inspección General del Trabajo» con una «fundamentación» del pedido


MTSS afirma que los gastronómicos tienen horas extras

Rebaten a los comercios y dicen que tienen ocho – El País 23/02/2012

El Ministerio de Trabajo rechazó que la ley 18.856 impida trabajar horas extras -más allá de las ocho horas diarias- a empleados del rubro gastronómico y hotelero como se quejaron empresarios del sector a El País.

El subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau dijo ayer a El País que la ley «no prohíbe trabajar horas extras» sino que aquel empleado que lo haga «ingresa al régimen general de horas extras». Además, recordó que la ley que establece el régimen de 44 horas semanales de trabajo y descanso de 36 horas para el sector gastronómico, data de 1957.

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Ley 18856, reguló el descanso semanal para los establecimientos gastronómicos. Se dice que es un Adiós a las Horas Extras.


Estimados, comparto parte del tratamiento parlamentario de esta ley, Análisis Parlamentario Ley 18856 Descanso Gastronómico ; no entiendo porqué dicen que es un «adiós a las horas extras», no lo entiendo así. Esta es la primera reacción que veo desde que se aprobó la ley; esperemos su evolución pero si leen el motivo de la sanción de esta ley no fue para prohibir las horas extras. No estoy de acuerdo tampoco que se haya votado una ley de esta forma para regular lo que aparentemente era un abuso; algún día tendrán que generar un texto ordenado en materia laboral y de allí regular de forma eficiente.

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