Sobre: Impuestos, Tasas, Contribuciones / Consultoría Tributaria / Asesoramiento en Inversiones
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Dicho importe es con IVA incluído (son dólares americanos)
$50.00
Nombre: Carlos
Profesión: ?
Consulta: Para el cálculo de horas extras se toma el sueldo base, o también se agregan los fictos por ejemplo por propinas y o ficto de vivienda si lo hubiera?
Nombre que lo identifique: Cecilia
CONSULTA: Uno de los porteros del edificio donde vivo, cuyo horario de trabajo es de lunes a viernes de 6 a 14 horas y sábados de 6 a 10, pretende hacer juicio al condominio ya que alega que no se toma la media hora de descanso que por contrato se le otorga a todos los porteros que trabajan en el mismo.Este portero sostiene que se considera como media hora extra.
De ser media hora extra DEBE ser probada por él y los testigos deben ser personas que trabajen en el mismo lugar, en este caso los demás porteros que no podrían testificar, dado que cada cual tiene su turno.Tengo entendido además que a pesar de otorgársele la media hora de descanso por contrato, como ya expresé, la administración del edificio debe exigirle que debe tomársela preceptivamente.¿Tiene naturaleza jurídica de hora extra y debe la administración enviar la orden de que se la tome?.Y aún no siendo media hora extra, ¿ tiene derecho a que se pague?.Lo cual me parece absurdo, ya que sería discrecional del empleado, tomarla o no.
En caso de tener que hacer esto la administración ¿quién controla que efectivamente lo cumpla?.Con la comisión del edificio no se puede contar. Desde ya agradezco su respuesta.
Nombre que lo Identifique: victoria
CONSULTA: Hola, estudio en la facultad y me surge una duda. un trabajador mensual trabaja de lunes a viernes 8 hs 48 min por redistribuir el 1/2 sábado en el resto de la semana. Si no trabaja el sábado obviamente se le paga el sueldo entero igual porque ya lo trabajó en la semana. Pero si va el sábado a trabajar (además de también haber distribuido en la semana) las horas que trabaje el sábado se pagarían doble (y una parte ya está incluida en el sueldo). La duda me surge si la persona trabaja 5 hs el sábado (hasta la 4ta seguro se paga doble, pero la quinta es doble o es con 150% de recargo) o para que sea con 150% de recargo debería ser a partir de la noventa hora?
Agradezco me pueda responder ya que nunca me plantear este caso en facultad y me surgia la duda. Gracias.
Nombre que lo Identifique: gabriel
CONSULTA: Mi consulta es la siguiente: trabajo para una empresa y necesito saber si me corresponde luego de las 8 horas ordinarias o sea si hago 12 horas son 8 Has. Comunes y 4 extras cuando hago horas mormales me dan la media de descanso y cuando hago hojas extras cortesponde otro descanso de ser asi de cuanto sería y como se computan. desde ya gracias
Nombre que lo Identifique: luis o.
CONSULTA: siendo mi dia de descanso feriado no laborable pero yo debo trabajarlo como me lo deben de pagar. TENGO QUE ACEPTAR OTRO DIA LIBRE ?
Leer Más →CONSULTAS GT 002/002/10/2012
Nombre que lo Identifique: maria
CONSULTA: Le agradesco si me informa sobre las horas extras que puedo hacer estando embarazada,en fechas especiales como las que se viene q es navidad trabajo mas de 12 horas de corrido,quiero saber si esta permitido o me corresponde hacer menos? gracias!
De dónde me escribe?: durazno
Hora: Jueves octubre 18, 2012 at 8:45 pm
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Nombre: Rosana
Su Comentario o Pregunta: Me queda una duda: Cuando trabajas horas extras, estas se suman al salario y se aporta por ellas? gracias.
Hora: Miércoles julio 11, 2012 at 10:35 pm
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Hola Rosana
¿Te quedó una duda de cuándo o de dónde?, como no sé qué fue lo que te generó la duda, debo responder sin una base que pueda ayudarte a quitarte esa duda.
En principio, las Horas Extras están ligadas a una actividad previa, ya que las mismas se generan cuando se extiende la jornada normal de trabajo o laboral como lo dice la norma (recuerdo que el Senador de la época el Dr. Gonzalo Aguirre, criticó esa expresión: laboral). Por lo tanto, no son un concepto independiente; sino que está ligado, y por lo tanto se debe pagar en conjunto con el sueldo o jornal que los haya generado; y están gravadas con los mismos criterios que un sueldo o jornal.
III) El agravio específico por las horas extras in itinere será también desestimado en razón de que de la prueba testimonial producida que bien analiza la Sra. Juez “a quo” de fojas 758 vuelto a 760 vuelto se acredito que el actor cumplía al igual que los demás integrantes de la cuadrilla un horario diario de 7.00 a 12.00 horas y de 13.00 a 16 horas y que el traslado al lugar de trabajo le insumía más de una hora (en el caso específico desde las 5.30 a las 7.00 y desde las 16 a 17.30 horas) por lo cual se acreditó la realización de las horas extras, durando el tiempo de traslado más de 1 hora en la mañana y más de 1 hora en la tarde cuando se regresaba del trabajo en los montes.-
La Sala ha entendido y entiende que si el tiempo de traslado del trabajador dura más de una hora, el mismo debe tomarse como tiempo efectivamente trabajado.
Así en Sentencia Nº82 de 6.9.2006 se expresó: “Una primera cuestión es determinar si ese tiempo de viaje (in itinere) es computable como tiempo trabajado como para que se genere horario extraordinario.-
Leer Más →Rebaten a los comercios y dicen que tienen ocho – El País 23/02/2012
El Ministerio de Trabajo rechazó que la ley 18.856 impida trabajar horas extras -más allá de las ocho horas diarias- a empleados del rubro gastronómico y hotelero como se quejaron empresarios del sector a El País.
El subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, Nelson Loustaunau dijo ayer a El País que la ley “no prohíbe trabajar horas extras” sino que aquel empleado que lo haga “ingresa al régimen general de horas extras”. Además, recordó que la ley que establece el régimen de 44 horas semanales de trabajo y descanso de 36 horas para el sector gastronómico, data de 1957.
Estimados, comparto parte del tratamiento parlamentario de esta ley, Análisis Parlamentario Ley 18856 Descanso Gastronómico ; no entiendo porqué dicen que es un “adiós a las horas extras”, no lo entiendo así. Esta es la primera reacción que veo desde que se aprobó la ley; esperemos su evolución pero si leen el motivo de la sanción de esta ley no fue para prohibir las horas extras. No estoy de acuerdo tampoco que se haya votado una ley de esta forma para regular lo que aparentemente era un abuso; algún día tendrán que generar un texto ordenado en materia laboral y de allí regular de forma eficiente.
