Sobre: Impuestos, Tasas, Contribuciones / Consultoría Tributaria / Asesoramiento en Inversiones
Nombre que lo identifique: Virginia
CONSULTA: buenos dias, somos un grupo de compañeros que trabaja en el rubro Librerias y Papelerias, queriamos saber si nos corresponde un dia al año por el “trabajador de….” sabemos que el 26 de mayo es el dia del libro pero no sabemos si nos corresponde porque somos papeleria, quiosco… gracias, saludos / Virginia y compañeros
A pesar de todo lo que se habla de los “feriados”, y que hace años que se viene trabajando de los días lunes a miércoles de esa semana (y en algunos casos también se trabaja el jueves y hasta el viernes – yo lo hice una vez – ); no hay una Ley que haya acortado el feriado, el mismo sigue existiendo y por ende con toda su significación. La empresa puede cerrar en Carnaval y en Semana de Turismo, y considerar esos días como licencia siempre que exista un Convenio con el Personal. Pero quiero responder una pregunta que me hicieron por “Comentario” (que me obliga a responderla por aquí sino no queda indexado el tema), referente a qué sucede si una persona está de licencia y en el medio “cae” semana de turismo, ¿Se cuenta?
Se me hizo esta consulta por “Comentario”; y no hay otra para responderlo que ir al Convenio. En la tercer ronda de Convenios (en el año 2008), tenían el 2 de noviembre como Feriado No Laborable; pero en el último Convenio (en la quinta ronda), sacaron el 2 de noviembre y agregaron el 14 de marzo. Con una particularidad, que si se trabajaran estos 6 Feriados No Laborables (son los 5 comunes para todos más el del 14 de marzo) en lugar de pagar el doble como dice la ley, se deben de pagar “triple”.
Nombre que lo Identifique: Eileen
CONSULTA: Buenos dias! Escribo con referencia al dia de la empleada domestica, 19 de Agosto.
Resulta que le pedi a la señora en mi casa si existia la posibilidad de cambiar ese dia por otro (tengo niñas chicas, llevo a la escuela en diferentes tandas y como mi esposo esta de viaje, necesito que ella este para que pueda dejar una niña y llevar a la otra ya que arranco muy temprano) – por ejemplo en vez de tomarse el 19, se tome el 26 o dia que le sea comodo. Ella me dijo que en ese caso le corresponde dos dias libres si trabaja el 19. Es decir, en vez de cambiarle por uno le tendria que dar dos (un lunes y un martes por ejemplo). Esto es asi? Se que si trabaja ese dia y no le cambio por otro librele tendria que pagar doble, pero dar dos dias libres?
Nombre que lo Identifique: luis o.
CONSULTA: siendo mi dia de descanso feriado no laborable pero yo debo trabajarlo como me lo deben de pagar. TENGO QUE ACEPTAR OTRO DIA LIBRE ?
Leer Más →CONSULTAS GT 001/001/10/2012
Nombre que lo Identifique: Rossana
CONSULTA: Buenos dias, mi consulta es saber sobre el dia del panadero si corresponde el pago doble como feriado, ya que trabajo en una panaderia y hoy 16/10 justo coincidio con mi libre en la semana pero me pregunto si deberian de pagarme aparte del dia el doble por feriado? Desde ya agradezco la respuesta. Saludos,Rossana.
De dónde me escribe?: Montevideo
Hora: Martes octubre 16, 2012 at 11:51 am
En esta noticia es de las típicas que se trata al lector como ignorante o quieren dar una idea de algo que no es. Se titula: “Los Feriados ponen en jaque a empresas”; eso parecería que los feriados están provocando pérdidas y que están entre decidir seguir o cerrar, cuando es una gran falacia. Mala lectura: Que la industria es la más afectada que los Servicios, porque deben parar y sino convocar a su plantilla, y si la convocan deben pagar; obviamente, al igual que los Servicios. Y digo que es una mala lectura porque si la Industria quiere producir ese día, nadie se lo impide, hacen sus cálculos, agregan el feriado al costo y lo trasladan. Y toda la región tiene esos feriados, por lo tanto tampoco es cierto que pierdan competitividad por esa razón. Inducir al lector a lo que no es: Dice en el medio del artículo que se estima (estimar es algo no cierto) que se pierden el 2.34% de los jornales laborales, y eso surge de dividir 7 entre 300, exacto, o sea no es una estimación sino una certeza, pero está dividiendo entre 300 que eso sí es un número simplificador, ya que la industria tiene un régimen de trabajo de 48 horas semanales, en promedio hay 4 días al mes que no trabajan, y si decimos que el año tiene 365 días, y le restamos los domingos, seguro dan más que 300 días. Pero esto no se conoce de ahora, son de siempre y esos dos días que se agregan son por convenio, si lo aceptaron tienen que presupuestarlos en sus costos.
…………..
diario El País 20/07/2012
DANIEL HERRERA LUSSICH – El País 4/02/2012
Una dura reacción nació de los funcionarios de la Administración Central y organismos incluidos en el artículo 220 de la Constitución (excepto Universidad y ANEP) ante el anuncio del presidente José Mujica, con bombos y platillos, de imponer el horario de ocho horas y trabajar los feriados laborables.
Identificación: silva c.
Consulta: quisiera saber si se cambia el dia de la empleada domestica que cae domingo o me lo tiene que pagar ese dia a parte del sueldo gracias
CLASIFIQUE su CONSULTA: Impuestos: IRAE – IVA – IP De dónde me escribe?: Uruguay – Montevideo Hora: Domingo agosto 12, 2012 at 11:52 pm…///
Identificación: Maria O.
Consulta: Trabajo en un lugar como empresa unipersonal (servicio de limpieza), cumpliendo horario de 8 horas 30 minutos de lunes a viernes, regularmete todos los meses.
Quisiera saber mis derechos en relación a: 1) horas extras y 2) feriados no laborables.
Muchas gracias. Cordiales saludos, María
CLASIFIQUE su CONSULTA: Temas Laborales
De dónde me escribe?: Uruguay – Montevideo
Hora: Miércoles julio 18, 2012 at 12:10 pm
…///
Este video es de Argentina, trata de las Unipersonales con responsabilidad limitada, en Uruguay son con responsabilidad ilimitada.
Identificación: VIVIANA
Redacción: HOLA QUERIA CONSULTAR SI ESTOY DE LICENCIA Y MA AGARRA EL 18 DE JULION QUE ES FERIADO NO LABORABLE ME PERTENECE UN DIA MAS DE LICENCIA?
Nombre: Maria
Su Comentario o Pregunta: Buenas Tardes, quisiera hacer la siguiente consulta con respecto a los feriados pagos, en mi casa trabaja una señora, 1 vez por semana 4hs por jornal, se le debe pagar el feriado si no coincide con el dia de trabajo (EL FERIADO ES UN MARTES Y ELLA TRABAJA UN MIERCOLES), ella me dijo que en el ministerio le dijeron que si y no dudo de que así sea, pero una persona que trabaja en 3 casas diferentes, una vez por semana, cobra 3 veces el feriado, uno por cada casa?, ella trabaja en 2 casas mas, le corresponde un porcentaje del feriado de acuerdo a los 4 días que trabaja en el mes, yo consulte con un abogado laboral y me dijjo que no había una sola opinión acerca de este tema, que lo lógico sería que fuera un porcentaje. Ud tiene alguna posición acerca de este tema?, la cuota mutual se la pagamoa entre las 3 empleadoras. el feriado podría liquidarse tb así?, La sra está en caja. Muchas gracias
