Archivo de la categoría: Consejos Salarios

Si quiere ser Dirigente Sindical, no puede; no debe, no saber quién es Richard Read. Si quiere saber cómo negociar con un Sindicato, debe conocer la lucha de la FOEB


Muchas veces miramos videos motivacionales, de películas, de gente realmente extraordinaria, que saben hablar y que logran conectarse con el corazón del otro, que nos ponen la piel de gallina. Este video que comparto, es largo, una hora demora, me puse a escucharlo (no verlo) y no pude dejar de verlo completamente, quizás por eso; el ex presidente Mujica dijo que debían preocuparse por aquellos que no tenían la suerte de tener un Richard Read. Me imagino que los que están en una Asamblea como la del video, y con una persona que les hable así, será como reparador, sus espíritus saldrán fortalecidos, aunque lamentablemente con una visión de nosotros aquí y ellos allá. Los Sindicatos, se han transformado en los últimos años, en un Poder más; hoy es más prestigioso ser Sindicalista que Legislador, y tienen más gente afiliada que cualquier Partido Político, Club de Fútbol, etc. Muchos temas tributarios, tienen su origen crítico o su concepción, por iniciativas Sindicales. Para entenderlo, hay que estudiarlo, y de allí que comience a compartir artículos referentes a los Sindicatos. No dejen de ver el video; da ganas de estar allí, y de terminar aplaudiendo también, es un excelente orador, y con estilo propio.

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Los Consejos de Salario, ¿Qué fuerza tienen?. ¿Los Consejos de Salario es una herramienta positiva o negativa para el mercado de trabajo?


ONSULTAS M&GT 194/014/05/2016

Nombre que lo identifique: Carina

CONSULTA: Buenas noches, acabo de leer su «reflexión» sobre el nuevo convenio de Servicio Domestico, y además de estar un 100% de acuerdo…me gustaría saber su opinión sobre el Salario vacacional complementario…busque en la normativa y no encuentro el porque sería obligatoria el pago de este complemento.
Entiendo que la Ley me obliga al pago de Salario vacacional considerado como el 100% del liquido de la licencia (Decreto reglamentario de la Ley 16.101), pero no del complementario. La única mención que encontré a este complemento es el Decreto 113/996 en donde se establece que hasta el 100% del legal, no se realizan aportes a la seguridad social.
Acaso un convenio Laboral particular puede hacer obligatorio el pago de esta partida que no lo es desde el punto de vista de la Ley…la misma duda me surge sobre la obligatoriedad del presentismo….gracias por su opinión.

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Una empresa pertenece a un determinado Grupo de Actividad para los Consejos de Salarios, según su giro principal. Si hay dudas, cualquiera; podría pedirle a la Comisión de Clasificación y Agrupamiento del MTSS; una revisión de si está bien clasificada.


CONSULTAS M&GT 187/007/04/2016

Nombre que lo identifique: Virginia

CONSULTA: buenos dias, somos un grupo de compañeros que trabaja en el rubro Librerias y Papelerias, queriamos saber si nos corresponde un dia al año por el “trabajador de….” sabemos que el 26 de mayo es el dia del libro pero no sabemos si nos corresponde porque somos papeleria, quiosco… gracias, saludos / Virginia y compañeros

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¿Europa primer mundo?. En Uruguay tenemos una Ley que regula los Consejos de Salarios desde el año 1943.


Suiza rechaza establecer el salario mínimo en 3.270 euros

El 77 por ciento de los suizos ha dicho «no» a la propuesta planteada por la Federación Sindical Suiza (SGB)

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Sobre los Salarios, Pobreza, Consejos de Salarios y la Ética; ¿Algún día tendrán más imaginación para pactar los Salarios Mínimos en los Consejos de Salarios?


No es fácil titular. Hace tiempo que quiero encarar esta temática y por una razón u otra va quedando para atrás. Ayer estaba navegando por youtube, y doy con un video que trata de ciudadanos españoles (madrileños) por el mundo, y este video estaba dedicado a esos ciudadanos que viven en Montevideo. Me dio curiosidad, y comienzo a mirarlo; hasta que en el minuto 3:59, habla de las dimensiones de su casa en el barrio Carrasco y aparece una Señora que limpia; pide permiso, dice que no romperá la cámara y la periodista le pregunta: ¿Tienes Servicio Doméstico?, pero ¿Tienes más de una?, ¿Cuánto cuesta?, y la Señora entrevistada, le dice bajito y de una forma tipo cómplice y como que es algo increíble, «una ganga», de que sólo paga 250 Euros. Y ese fue el disparador.

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Consejos de Salarios. De lo poco que se conoce: Pueden solicitar Inspecciones Contables, No pueden ser representantes trabajadores de dirección, y Tienen que tener más de 23 años. ¿Se pueden acordar más derechos que los relativos a salarios?


En el transcurso de mi experiencia laboral; tuve dos Contadores que en distintos trabajos, me dijeron lo mismo: «tienes que ir a la fuente»; además de leer otras opiniones, no se puede dejar de ir a leer la fuente. Si van a la Ley Nº 10449 del año 1943, al capítulo de Consejos de Salarios; se sorprenderán de algunas cosas que dice. Algunas de ellas jamás se hablan, y creo que debe ser porque no leen, dicen que dicen pero no leen. Y en otras se hacen cosas que en mi modesta opinión están mal. ¿Cuales?, y por ejemplo establecer por Convenios, derechos laborales que no corresponde; sí se puede establecer «condiciones de trabajo» que no es lo mismo que fijar derechos. Pero como es algo positivo, y a favor de la parte más débil, nadie dice nada. ¿Está vigente toda la ley?, si uno entra al diario oficial hay algunos artículos vigentes pero no dice nada de los otros si están o no derogados (ya que en otras leyes cuando están derogados se dice expresamente); las leyes está bien que sean interpretadas por profesionales pero son para la población, deberían publicarse las modificaciones de forma fácil.

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