Hoy es el día del trabajador; y como todos estos días, los Sindicatos lo festejan; y hacen sus proclamas, sus discursos y como fecha universal, Uruguay no está por fuera de esa realidad. Hoy los escuchaba; y se hablaba entre otras cosas, del avance de la derecha, que van a estar en primera línea para defender las conquistas logradas; y que el flagelo de la violencia que hoy vivimos se dará por un cambio cultural, de más equidad, mejor distribución de la riqueza; etc, etc. El punto es que yo soy trabajador también, y me parece que hay derechos laborales que no van de la mano de la izquierda o de la derecha; que son derechos, sin calificarlos. Y un derecho es tener normas claras, y el Ministerio de Trabajo, debería ayudar a que lo simple sea simple, y los Sindicatos a colaborar y señalar lo que falta, para lograr que la vida del trabajador sea digna, no tiene que ser un suplicio, ni estar siempre con el ceño fruncido, ni siempre estar en guardia con el puño cerrado. Por ejemplo: ¿Cuántos días le corresponde pago a un trabajador si dona sangre?. Una pregunta que debería contestarse fácilmente, y en cambio no es así.
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Cálculo del Salario Vacacional cuando es por Renuncia o Despido; ¿Hay que descontar el IRPF para obtener el Líquido?
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CONSULTAS M> 259/008/04/2018
Nombre: Valeria
Profesión: Contador Público
Consulta: BuenosBuenas tardes estimado, nuevamente me pongo en contacto con usted porque tengo una inquietud respecto al porcentaje de descuento en el calculo del salario vacacional de una liquidación por egreso,que en este caso por definición el salario vacacional seria el liquido de la licencia no gozada.
Mi gran duda es si el descuento que debe aplicarse para hallar el salario vacacional, es del 18,125% o del 19,625% en caso de un trabajador sin cónyuge ni hijos menores a cargo. Vi en la practica casos donde se considera 18,125% (no considerando el adicional del fonasa de 1,5%) así como otros casos, que consideran 19,625% de descuento(considerando el adicional del fonasa de 1,5%) y otros pocos casos, donde consideran el salario vacacional por el importe idéntico a la licencia no gozada(se que en estos casos hay discusiones porque se habla del liquido de la licencia y en caso de licencia no gozada, el liquido coincide con el nominal). En fin, me gustaría saber cual es la postura correcta y utilizada en general en la mayoría de los casos. No se si influye en el porcentaje descontado que sea una liquidación por egreso o es indistinto.
Desde ya muchas gracias por su blog, siempre me resulta de gran ayuda. Aguardo su respuesta, gracias. Saludos.Valeria
Indemnización por Despido Parcial, algunos comentarios sobre su liquidación. Rebaja de Salario. Válido también para el Servicio Doméstico.
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CONSULTAS M> 253/002/02/2018
Nombre: Juan Ignacio
Profesión: Contador Público
Consulta: Te consulto por lo siguiente, un familiar quiere reducir la cantidad de horas de trabajo a su empleada doméstica, entonces debe realizar un despido parcial para cambiar las condiciones del contrato. Estuve buscando en google y vi que publicaste un artículo referido a este tema. No encontré la forma de calcular la indemnización. No creo que sea muy complicado, de hecho he realizado liquidaciones por despido pero nunca un despido parcial y me gustaría si me podes guiar a cómo calcularlo. Saludos
Trabajo adolescente y Carné Laboral del Adolescente
Antes se le llamaba “Trabajo de Menores”, ahora se le llama “Trabajo Adolescente”; antes se llamaba “Carné Laboral del Menor” y ahora se llama “Carné Laboral del Adolescente”; vivimos cambiando de nombres, pero la sustancia sigue igual; lo único que se logra es que menos gente sepa sus derechos, porque en el cambio no se sabe si se perdió algo, o si se le agregó algo, pero como cada Gobierno necesita como dejar su marca, cada uno va bautizando las cosas como les parezca. Algún día deberíamos dejar los nombres idénticos por tres o cuatro generaciones, y mejorar lo que es importante para los menores o adolescentes; hacerlo más sencillo al procedimiento, que no tenga costos burocráticos, ni para la familia del menor, ni para el menor, ni para la empresa.
Licencia por estudio, se deben otorgar en forma fraccionada de hasta tres días, incluyendo el día del examen, ¿Ese día del examen, debe ser el último de la licencia por Estudio?
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CONSULTAS M> 250/039/12/2017
Nombre: Noelia
Consulta: Hola! Tengo una consulta, en mi trabajo me dicen que cuando me tomo días por estudio, el examen debe caer si o si el último día que me pido de los 3, según la ley, debe caer dentro de los 3 días y no necesariamente el último, como es en realidad y como lo justifico en caso de que me digan algo q no es?
Licencia No Gozada por estar en Subsidio por Enfermedad, ¿Se pierde?, ¿Cuándo se debe cobrar?.
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CONSULTAS M> 244/033/10/2017
Nombre: Fernanda
Profesión:
En qué departamento vive:
Consulta: Hola muy bueno el post antes que nada, tuve una caida en la calle y me rompi varios ligamentos de mi rodilla y además tuve desprendimiento de cartílago de la misma y estuve certificada durante 9 meses hasta que me operaron pero se complicó la recuperación y me van a tener que intervenir nuevamente en diciembre lo cual va a requerir mas tiempo de licencia por enfermedad, yo la licencia de diciembre del año pasado no la tome por estar convaleciente y la fracción siguiente de semana de turismo tampoco y por el panorama que tengo en frente tampoco voy a estar en condiciones de trabajar este diciembre o sea que serían dos licencias que no estaria , mi consulta es me corresponde tomar licencia cuando me reintegre o pierdo la licencia de el año pasado que no tome y me corresponde cobrar ? Ya que me lesione en agosto y debía tomar licencia en diciembre y en turismo y estaba certificada, muchas gracias por su tiempo espero haber sido clara en la consulta espero respuesta . Att. Fernanda
Si no se paga en el plazo legal las obligaciones salariales, ¿Tiene el trabajador, derecho a cobrar un recargo o multa por el atraso en el pago?
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CONSULTAS M> 243/032/10/2017
Nombre: Diego
Profesión:
En qué departamento vive:
Consulta: Hola buen dia, tengo una duda la empresa donde trabajo me mando al seguro por 4 meses por falta de trabajo me reintegraría el 15 de octubre pero me mandaron un telegrama avisándome que me despiden y pase por la liquidación . Mi pregunta es cuantos dias tiene la empresa para darme la liquidación, ademas me dijeron que pida una Liquidación en el MTSS para comparar y después pida una cita con el MTSS la empresa y yo para arreglar la liquidación (Conciliación ) . Se me deben pagar recargo x la demora, si yo Solo reclamo lo que es legal (Solo reclamo lo que legalmente me corresponde, ni horas extras ni daños moral etc etc ) y la empresa no reconoce lo legal debo ir a un juicio?, Ah me olvidaba desde diciembre cobro x banco y la empresa no me pago el 100% de lo que debía como reclamo ese monto ya que no lo pagaba y amenazaba con despedirme ahora que me despidió puedo reclamarlo desde ya gracias x las respuestas
Funcionaria Docente del CES (Secundaria), si el médico considera que no tiene que reintegrarse, puede pedir una Licencia por Lactancia
CONSULTAS M> 236/025/08/2017
Nombre: Daniela
Profesión: Docente
En qué departamento vive: Treinta y Tres
Consulta: Hola. Que tal? Soy docente del Ces y estuve con licencia por maternidad, ahora me corresponde el medio horario por lactancia: el tema es que trabajo a 60km de casa y mi bebé aún no tiene los 3 meses. Entonces el pediatra considera q no debo reintegrarme pero que le corresponde al sistema brindarme dicho beneficio. Entonces ¿como debería proceder? Gracias
Si un trabajador tiene un Infarto de Miocardio en su lugar de Trabajo, ¿Es un accidente laboral?; ¿Le corresponde al BSE asistir y pagar?
CONSULTAS M> 235/024/08/2017
hola soy walter mi pregunta es , trabajando me dio un infarto agudo me llevo la ambulancia al lugar mas cerca y ahi me salvaron la vida mi pregunta me tenian que llevar los papeles al bps o al bse ,, pasaron casi 60 dias y el bps no me paga por que la empresa no aporto mi sueldo y la empresa quiere pagarme lo que el bps no me pago y que quede todo tapado gracias
Mujer Policía, ¿Qué derechos tiene?; desea amamantar a su hijo y dice tener treinta minutos en 6 horas para hacerlo
CONSULTAS M> 234/023/08/2017
Hola soy policia mi bb tiene recien 5 meses y toma solo pecho! No quiere la mema ni con mi pecho! Me tuve q certificar cuando se me terminaron los 83 dias por este problema! El tema es q m citaron de servicio medico y me dijieron q m tengo q presentar o me ponen no apta y corro el riesgo q me den la baja! El tema q medio horario son 6js y tenemos solo 30 min para amamantar no se q voy a hacer!! Por favor alguna ley o algo q m ampare para aun no presentarme porq no se como voy a dejar 6hs a mi bb q solo toma pecho!!! Desde ya muchas gracias
La Estabilidad Laboral, ¿Cuánto vale la Estabilidad?, ¿Cuánto está dispuesto a renunciar de sueldo, un Funcionario Público en Uruguay?
Cuando hay un Concurso para ingresar a un Ente Público, en sentido amplio de “ente”; llama la atención la cantidad de personas que se inscriben, cuando todos saben que los sueldos no son atractivos. ¿Qué los motiva a anotarse cuando saben que lo que ganarán no es lo que deseaban ni lo que necesitarán?. Tampoco es justo cuando después se hacen comparaciones de lo que ganan en una Institución Estatal con respecto a lo que podrían ganar en el ámbito Privado, por ejemplo; ese tipo de comparaciones, es muy común en el ámbito de la Salud, la comparación es constante. ¿Pero es correcto comparar sueldos nominales simplemente, sin agregarle las incidencias en los públicos; de valores que son intangibles pero que tienen su peso en oro?. Creo que no, la Estabilidad vale, y mucho, no sólo en dinero sino en salud; y podría valer hasta un 16% del Sueldo de un funcionario privado, o un 19% más del funcionario público (más adelante aclaro de dónde surgen los guarismos).
Subsidio ( Licencia ) por Paternidad. Los diez (10) días que paga el BPS, no están topeados. Es una inconsistencia con todo el sistema previsional vigente, o eliminamos todos los topes, o hay que topear este beneficio.
CONSULTAS M> 230/019/06/2017
Nombre: Adriana
Profesión:
Vive en:
Consulta: Muchas Gracias por la información. La duda que me queda es como es el pago por el ej mi marido se toma los 13 días. Entre la empresa y el bps le hacen el pago correspondiente pero al mes siguiente cuando le liquiden el sueldo la empresa le descontara los 10 dias que no trabajo porqué se lo cubrió BPS. Para hacer más simple la pregunta, el beneficio son los días sin trabajar porque si bien no pierde esos días pero tampoco cobra como si se tomara licencia anual ???
Subsidio (licencia) por Paternidad, hoy son 13 días, y son días Continuos; ¿Incluye el domingo, feriados y descansos?
Me hacen una consulta, de un caso que la persona trabaja de lunes a viernes; si los días por la licencia por paternidad son continuos en el sentido de que sean gozados seguidos sin interrupción, pero considerando los días normales de trabajo, o computarlos como la licencia que es de lunes a sábados, y en el caso de un feriado, si hay que saltearlo.
¿Vendedor o Corredor?; ¿Vendedor de Plaza o Viajante?; ¿Dependiente o Independiente como Unipersonal?
CONSULTAS M> 227/016/05/2017
Nombre: Ernesto
Profesión: Médico
Vive en: Montevideo
Consulta: Recientemente con mi socio hemos creado una empresa de servicios y estamos considerando incorporar a un vendedor profesional para que nos ayude a crecer, las dudas que se nos planteas son por un lado el vínculo comercial que se debería establecer con un vendedor y que diferencia legal y tributaria existe entre un vendedor y un corredor. Vi las leyes que aplican a los vendedores pero no sé si es lo mismo con los corredores.
Somos apenas una start up con pocos recursos pero buenos servicios que ofrecemos a otras empresas y la idea es lograr una alianza del tipo ganar-ganar con algún vendedor y pagar solo una comisión por ventas hasta conocernos y poder emplearlo definitivamente, ¿es esto posible?, ¿es legalmente posible que un vendedor tenga su propia unipersonal y nos venda su servicio de ventas?. Gracias por la orientación
Si quiere ser Dirigente Sindical, no puede; no debe, no saber quién es Richard Read. Si quiere saber cómo negociar con un Sindicato, debe conocer la lucha de la FOEB
Muchas veces miramos videos motivacionales, de películas, de gente realmente extraordinaria, que saben hablar y que logran conectarse con el corazón del otro, que nos ponen la piel de gallina. Este video que comparto, es largo, una hora demora, me puse a escucharlo (no verlo) y no pude dejar de verlo completamente, quizás por eso; el ex presidente Mujica dijo que debían preocuparse por aquellos que no tenían la suerte de tener un Richard Read. Me imagino que los que están en una Asamblea como la del video, y con una persona que les hable así, será como reparador, sus espíritus saldrán fortalecidos, aunque lamentablemente con una visión de nosotros aquí y ellos allá. Los Sindicatos, se han transformado en los últimos años, en un Poder más; hoy es más prestigioso ser Sindicalista que Legislador, y tienen más gente afiliada que cualquier Partido Político, Club de Fútbol, etc. Muchos temas tributarios, tienen su origen crítico o su concepción, por iniciativas Sindicales. Para entenderlo, hay que estudiarlo, y de allí que comience a compartir artículos referentes a los Sindicatos. No dejen de ver el video; da ganas de estar allí, y de terminar aplaudiendo también, es un excelente orador, y con estilo propio.
Los Mandos Medios o Gerencias de nivel Medio, está subestimada. Se le exige éxito con cada vez menos recursos.
Una vez, un amigo me dijo – hace ya como 20 años – que el objetivo debía ser llegar a Gerente; no importa de qué empresa ni de qué, porque una vez que uno llegaba a ese cargo, no salía más, porque entrabas como en un círculo que sólo volvía a tomar a Gerentes. Y la realidad que he visto desde aquella época hasta hoy, es así. ¿Cómo se llega a Gerente?, no es por estudios, no es por conocimientos, y para mi hay tres formas de llegar: a) La suerte, el estar en el lugar indicado en el momento indicado, b) Los contactos sociales, y c) Pertenecer al círculo de Gerentes.
Cuando una empresa necesita un Gerente; busca en aquellos que ya hayan sido Gerentes, con lo cual se reduce las opciones a los casos a) y b).
PENSIONES ALIMENTICIAS y RETENCIONES SALARIALES – mínimo intangible
El 47% de los menores de 4 años que tiene padres separados, y no recibe pensión alimenticia.
En Uruguay, 6 de cada 10 padres à que no convive con sus hijos, no realizan aportes económicos.
¿Por qué no pagan la Pensión Alimenticia?
El tener altos ingresos, estar ocupado, tener mejores empleos y un mayor nivel educativo; se asocian a un mayor cumplimiento. Igualmente, hay padres solventes que evaden sus obligaciones.
La pobreza implica lo contrario, una nueva unión del padre, especialmente si hay otros hijos, si tienen menos años de estudio, menos poder adquisitivo, y si fueron madres adolescentes.
Reglamento Interno; ¿Puede establecer la forma de vestirse y sancionar a los empleados en caso de no acatar las sugerencias?
CONSULTAS M> 215/004/02/2017
Nombre que lo identifique: Joaquin
CONSULTA: Buenas tardes; en relación a este tema. Si no te brindan la ropa de trabajo, pueden obligarte a ir de determinada manera? Pueden sancionarte basándose en el siguiente articulo del reglamente interno de la empresa cuando el mismo indica que tengamos PREFERENCIA por determinada vestimenta y en ningún momento es totalmente excluyente: “La vestimenta para desempeñar tareas debe ser confortable y adecuada para un lugar de trabajo a la vista de clientes y visitantes, dando preferencia a los colores y estampados no estridentes, y a las prendas que no dejen al descubierto escote, piernas, abdomen y espalda, como por ejemplo shorts, polleras cortas, ojotas, bermudas, etc.”
Embarazo y Maternidad, cuando no tienen trabajo, son adolescentes o jóvenes, y no tienen pareja, ¿Tienen derechos a Prestaciones, en el BPS, MIDES, etc?
CONSULTAS M> 213/002/01/2017
Nombre que lo identifique: Carolain
CONSULTA: Hola, tengo 21 años, yo no trabajo estudio y vivo con mis padres, hace dos semanas me enteré que estoy embarazada. Quisiera saber si el bps me brinda ayuda o no. Gracias
Cambio de Firma, ¿Qué efectos tiene en los trabajadores?, ¿Qué posibilidades existen?
CONSULTAS M> 210/030/11/2016
Nombre que lo identifique: Ana
CONSULTA: Hola quiero hacer una consulta. Trabajo en una panaderia desde el 12 marzo 2014. Acaba de cerrar y me pasan a otra empresa. Dicen me van a pagar la licencia no gozada. Q deberia de cobrar yo? Salario vacacional mas la licencia por 2? Y al no terminar el año vigente me corresponden los 20 dias?. Gracias
Un ciudadano extranjero, si no tiene Cédula de Identidad uruguaya, por más que realice aportes al BPS, no podrá cobrar las prestaciones sin la C.I. – Se puede tener Residencia Legal sin tener trabajo.
CONSULTAS M> 209/029/11/2016
Nombre que lo identifique: Franciso
CONSULTA: Hola !!! Podrían decirme porque el bps dice q x no tener ci uruguaya no pueden pagarme la licencia medica,pero a su ves si pueden descontar lis aportes jubilatorios y fonasa y etc .soy argentino y trabajo desde hace un año y tres meses en una empresa ….. De la firma …., muchas gracias x su ayuda!!!!!
Si no se paga en fecha el Sueldo, Quincenas, Jornales, ¿Existe una multa y recargos en beneficio del empleado?
CONSULTAS M> 207/027/11/2016
Nombre que lo identifique: Daniel C.
CONSULTA: http://wp.me/p13ijO-2qx
Si bien parece que encontré lo que buscaba, el post no responde la pregunta que mas tarde muchos hacen en forma de comentario. Existe algún recargo o multa para la empresa/empleador por no pagar una liquidación en fecha ? Dicha multa o recargo es en beneficio del empleado ? Es un valor fijo o porcentaje ? Gracias !
Si un trabajador está certificado, en Subsidio por Enfermedad, y sube fotos a Facebook en actitudes que no reflejarían su enfermedad, ¿Podrían en el trabajo despedirlo/a?
CONSULTAS M> 206/026/10/2016
Nombre que lo identifique: Rosa
CONSULTA: Hola queria saber si estoy en disse y por subir una foto con amig@s al facebook me pueden despedir ? Espero que me pueda contestar mi consulta desde muchas gracias.
Descanso Intermedio; ¿Si se trabaja, se paga como hora extra?, ¿Es un derecho del empleado y una obligación del empleador hacerlo cumplir?
CONSULTAS GT 202/022/08/2016
Nombre que lo identifique: Cecilia
CONSULTA: Uno de los porteros del edificio donde vivo, cuyo horario de trabajo es de lunes a viernes de 6 a 14 horas y sábados de 6 a 10, pretende hacer juicio al condominio ya que alega que no se toma la media hora de descanso que por contrato se le otorga a todos los porteros que trabajan en el mismo.Este portero sostiene que se considera como media hora extra.
De ser media hora extra DEBE ser probada por él y los testigos deben ser personas que trabajen en el mismo lugar, en este caso los demás porteros que no podrían testificar, dado que cada cual tiene su turno.Tengo entendido además que a pesar de otorgársele la media hora de descanso por contrato, como ya expresé, la administración del edificio debe exigirle que debe tomársela preceptivamente.¿Tiene naturaleza jurídica de hora extra y debe la administración enviar la orden de que se la tome?.Y aún no siendo media hora extra, ¿ tiene derecho a que se pague?.Lo cual me parece absurdo, ya que sería discrecional del empleado, tomarla o no.
En caso de tener que hacer esto la administración ¿quién controla que efectivamente lo cumpla?.Con la comisión del edificio no se puede contar. Desde ya agradezco su respuesta.
