Sobre: Impuestos, Tasas, Contribuciones | Sin un Sistema Tributario no hay Estado, debe ser equitativo, eficiente, y no confiscatorio | No taxation without representation
Nombre: Serrana
Profesión: Estudiante Contador Público
Consulta: Hola Darío, cómo estás?, buscando algo de normativa sobre cuando se trabajan 6 hs diarias, tengo la duda si puede hacer jornada discontinua, es decir que trabaje de lunes a viernes 6 hs con una de descanso (por ejemplo de 9:30a13:30 y de 14:30 a 16:30), cuando se trabajan menos de 8 horas diarias se puede aplicar jornada discontinua?
Muchas gracias, saludos!
Nombre: Argentino
Profesión: Gestor
Consulta: Estimado Cr.
Mi consulta se refiere a cómo obtener el SUELDO FICTO en una empresa contratista rural ,–que aporta a la DGI por industria y comercio y al BPS cuatrimestralmente–, cuyos aportes son el 15% sobre el total de retribuciones del personal.-
Necesito este sueldo ficto para deducir del irae , como también para calcular los intereses fictos de la empresa.-
Consulte al BPS, pero solo me contestaron que los aportes (15%) para el año 2020 se distribuyen de la siguiente forma según transcribo la respuesta
“EJERCICIO 2020:A
Aporte Jub. Patr. No dep. 20,37%
Aporte Jub. Pers. No dep. 40,73%
BSE 0,00%
Aporte Jub. Patr. Dep. 22,98%
Aporte Patr. FRL dep. 0,30%
Aporte Pers. FRL no dep. 0,30%
Aporte Patr. Fonasa 15,32%
Debe tener en cuenta que en lo que respecta a nivel de nóminas e historia laboral se reflejan con monto 0 porque el aporte no es sobre un sueldo ficto como en industria y comercio, sino sobre el cálculo mencionado anteriormente.”
La empresa presta SERVICIOS FORESTALES.- Desde ya muchísimas gracias. Saludos
Nombre: Guillermo
Profesión: Administrativo
Consulta: Hola Darío! Feliz año!. Les pido su ayuda con 2 consultas que me surgen de la licencia: a partir de 2020 en mi empresa cambiaron la forma de computar los días de licencia gozados, por cada día gozado de licencia lo computan como 1,167 día gozado (para considerar el sábado), esta bien esta practica?
Y la otra consulta, me tome 19 días de licencia entre noviembre y diciembre (contando solo los días de lunes a viernes): 10 dias en noviembre; 9 dias en diciembre; total = 19 dias
La empresa hizo el siguiente calculo:
En noviembre: 10 x 1,167 = 11,67 y redondeo a 12 dias gozados
En diciembre: 9 x 1,167 = 10,503 y redondeo a 11 dias gozados
Total = 23 dias
En cambio yo hago el siguiente calculo: 19 dias x 1,167 = 22,173 redondeando serian 22 dias
Que seria lo mas correcto? Muchas Gracias. Saludos
Nombre: Estela
Profesión: Educadora
Consulta: Trabajo en un centro de enseñanza privado que generalmente trabaja todo el año ,este año cerrará en enero y darán la licencia en ese tiempo de cierre. La licencia este año por haber estado en el seguro es menor a los 22 que me hubieran correspondido, por lo que no me cubre todo el mes(soy mensual).La pregunta es qué sucede con los días que no me cubre la licencia y el Jardín está cerrado??me los deben pagar o no???
Nombre: Ana
Profesión: Contadora Pública
Consulta: Buenos días, antes que nada quisiera agradecer el tiempo que toma para contestar las preguntas y la excelente ayuda que es el blog para quienes lo seguimos. Mi pregunta es sobre personal de edificio. Tomé la administración de un edificio y mi duda es sobre el personal turnante, ¿todo el personal de edificio debe ser mensual o los turnantes pueden ser jornaleros? En el caso que estén inscriptos como mensual en BPS, ¿cómo se calcula la licencia de ellos? se les da 20 días corridos por ser mensual ( y se le pagan 20 días) o se les da los días prorrateados ( se pagan los días que dé) y los gozan los días que tendrían que venir a trabajar? Desde ya muy agradecida por su tiempo !!! Saludos cordiales.
Nombre: Matías
Profesión: vía Comentario en el Post: Complementos VOLUNTARIOS que brinda una empresa a sus empleados estando en el Subsidio por Desempleo, ¿Lleva aportes al BPS? https://wp.me/p13ijO-3V4
Consulta: Buen día! Agrego por experiencia propia y consulta a bps mediante, que el aguinaldo se considera remuneración habitual también y por ende los complementos voluntarios al aguinaldo tampoco están gravados si no exceden dicha habitualidad. Supongo que el aguinaldo habitual sería el último aguinaldo gozado íntegramente o el aguinaldo calculado como si no hubiese existido seguro de paro. De aquí me surge otra duda:¿ los complementos voluntarios tanto al subsidio de desempleo como al aguinaldo computan para el cálculo del aguinaldo? Entiendo que no porque no son conceptos de carácter remunerativo, sino de carácter compensatorio, pero no se. Otra duda que no tiene que ver con esto pero agradecería respuesta, ¿ los primeros 3 días que no cubre el seguro de enfermedad, son faltas descontables de licencia? ¿Sigue vigente que a partir de 30 días de certificación médica se descuentan días de licencia?
Agradecería respuesta y disculpe la molestia pero entre todos nos ayudamos, ya que la legislación no ayuda en muchos casos.
Nombre: Karina
Profesión: Psicologa
Consulta: Buenas tardes, Quisiera saber si es legal que la empresa pague un despido en cuotas y que sucede en caso de que yo no las acepte.
Nombre: Serrana
Profesión: Contable
Consulta: Buenas tardes, tengo una duda, en la empresa hace dos años empezamos a pagar la canasta de fin de año a través de Edenred( tickets de alimentación), es decir todos los funcionarios tienen una tarjeta Edenred y en diciembre se les carga a las tarjetas el valor de la canasta, yo entiendo que no está gravada para IRPF ya que sólo se puede intercambiar por bienes, según un comunicado que DGI había sacado que no sólo exoneraba las tradicionales canastas sino también la entrega de vales que permiten acreditar la canjeabilidad por ciertos bienes, quisiera corroborar si estoy en lo cierto o si lo tengo que gravar para IRPF. MUCHAS GRACIAS, SALUDOS
Hace unos días, una compañera de mi Señora, le comenta que el ex esposo fue al Subsidio por Desempleo y ella dejó de cobrar la Pensión Alimenticia. Le comento que había leído algo al respecto, fui a buscarlo y encontré el material que comparto más abajo. Yo no le presté la atención debida, porque no es mi área de trabajo, nos afecta a los Contadores cuando participamos en las liquidaciones de sueldos, y allí nos interesa conocer del punto a efectos de realizar los descuentos y asesorar a las empresas de los riesgos de no realizar los mismos, pero no participamos en los procesos judiciales.
Parece que cuando comenzó el Registro, quedaron por fuera todas las Pensiones Alimenticias que se habían establecido anterior al sistema (RENOA), y de allí que ahora ante la Emergencia Sanitaria, muchas quedaron fuera del circuito. Por eso el BPS y la Suprema Corte de Justicia establecieron un convenio a efectos de actuar rápidamente, y dan un correo para comunicarse y lo puede hacer el propio titular, no necesariamente debe actuar un Abogado.
Nombre: Omar
Profesión: Administrativo Funcionario Público
Consulta:Hola. Hace un año que tome el cargo como administrativo, soy funcionario publico, y una de las tareas es manejar valores en dolares, pesos y cobros por post. Junto conmigo 2 personas mas tomaron el cargo, por jubilaciones o fallecimiento de personal. El tema es que todos los que han pasado por la oficina cobran quebranto de caja. Nunca me lo asignaron desde que tome el cargo y cuando se hizo la solicitud se nos contesto que no habia cupos asignados por el ministerio de economia. Es posible hacer un reclamo ante la autoridad o iniciar un juicio para reclamar lo que por derecho nos corresponde?
Nombre: Fernando
Profesión: Vía Comentario
Consulta: Buenas tardes.!! Queria consultar respecto al pago de los feriados no laborables, porque trabaje de 00:00 a 08:00 el 01/03/2020. veo que la ley dice que si trabajo debo recibir doble paga. Pongo el caso representativo: valor hora normal: $ 100; valor hora nocturna: $ 120; si trabajo 6 hs noct = 6 x 120 = 720 y 2 hs normales = 200.
Por lo que entiendo el pago que debo recibir es 1640 ( 820 x 2) ya que dice la ley que es paga doble. ó es 820 + 800 ?? 820 por lo que trabajé realmente y 800 porque se toma el feriado a un valor de hora normal??
Esa es la duda, porque me liquidaron como detalle al final y entonces no seria doble paga como dice la Ley. El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».
Nombre: Fernando
Profesión: Empleado – Administrativo
Consulta: Estimados, buenas tardes. Mi consulta es en referencia a la licencia anual para cualquier empleado mensual o jornalero de cualquier giro. Entiendo por lo que han respondido a otros consultas que los feriados no se deben computar como parte de la licencia.
ejemplo: si una persona tienen 3 días de licencia a partir del 8/4/20, el día 8 es el 1er día, el 2do día seria el sabado 11 y el 3er día el lunes 13/04.
Mas abajo dejo un extracto del convenio del grupo 24 y dice una parte “y se podrán computar los días feriados laborables, incluso los de Carnaval y Semana Santa o Turismo.”
Si dice que se pueden computar los feriados, esto significa que si sale el empleado a partir del 8/4/20 y tiene 3 días, equivale a 8, 9 y 10?? o no se debe contar los días feriados. gracias y saludos.!
Nombre: (no se identificó)
Profesión: vía Comentario en https://wp.me/p13ijO-30d
Consulta: Buenos días. Mi consulta es la siguiente. Solicité la pensión alimenticia por mi hija de 17 años. Se estableció una provisoria por el 20% a depositarse en mi caja de ahorros del Scotiabank. El primer mes y al faltarle al número de cuenta algunos dígitos, llamé y corregí a la empresa el número y el monto establecido me apareció en la cuenta el día 15, el segundo mes el 10, el tercer mes o sea este, a día 15 no me depositan. Mi pregunta es ¿Hay un plazo estipulado para depositar? ¿Es correcto que yo recuerde amablemente por texto de WhatsApp que no se ha depositado?. ¿Hasta cuándo es correcto que ellos deban depositar? ¿Pueden hacerlo por ejemplo un 31 del mes? Sucede que mi hija estudia enfermería y al día 10 debe abonar su cuota y yo no puedo tengo para pagarla hasta en tanto me depositen, por eso la urgencia. Gracias por su respuesta.
En el contexto de una sociedad más inclusiva, se han ido aprobando normas que impulsan las acciones afirmativas para incluir grupos de personas en el mercado laboral, en un plano de equidad.
Eso significa que por ejemplo, si una persona que no es Trans (1%), no es Afro (8%), y no es Discapacitado (4%); y quiere ingresar a un empleo en el ámbito público, y hay por ejemplo 100 vacantes; esa persona deberá competir por un lugar para 87 vacantes; porque 13 de las mismas, ya están reservadas. Esa es la equidad de oportunidades; que no es igualdad.
Con respecto a las cuotas femeninas en el ámbito laboral, no existe nada en nuestro país parecido a lo que en Alemania y en otros países europeos, se conoce como “Cuota Rosa”; esa porción de cuota femenina en Alemania significó la exigencia de que el 30% de los miembros de los consejos de dirección o vigilancia de un centenar de empresas que cotizaban en bolsa, debían ser mujeres, y previendo que la misma llegara en el año 2018 al 50%.
Nombre: Luis
Profesión: Empleado Público
Consulta: Buenas noches Contador, le quería realizar una consulta que aparentemente es fácil pero siempre que busco la respuesta encuentro el mismo ejemplo. Es sobre licencia por antigüedad pero cuando se trabaja como jornalero. En la pagina de MTSS especifica que corresponden 20 días de licencia por cada año trabajado siendo mensual y que al 5to año genera un día mas o sea 21 y después cada 4 años genera 1 día mas. Pero en ningún lugar especifica si para los jornaleros se toma la misma regla. Pongo como ejemplo una persona que trabaja solo los domingos, osea dependiendo de la cantidad de domingos del mes serían 4 o 5 domingos, genera 1 día mas de licencia al cumplir los 5 años de antigüedad? Se que para calcular la licencia generada por ese jornalero tengo que multiplicar todos los jornales trabajados en 1 año por 0.0666 pero me queda la duda de la antigüedad. Agradezco su respuesta. Siempre sigo sus posts.
Nombre: Nelsa
Profesión: Empleada
Consulta: Buenas tardes. Hace 10 años trabajo para una agroindustria en zona rural para lo cual debo viajar 30 kms ida y vuelta cada dia. Este traslado es brindado por la empresa en un micro. Cumplo con un regimen de 9 hs de trabajo efectivo, 1 hora de descanso más 1,5hs en traslados de ambos viajes. Actualmente La empresa tiene la idea de sacar el micro y incluir al personal que viaja en el a un omnibus tambien contratado pero que pierden en viajes 2hs 20minutos por los recorridos al ser mas pasajeros. Mi consulta es si estoy obligada a acceder a tal propuesta?
Salgo perjudicada en este cambio, llego 1/2antes que mi horario de entrada lo mismo a la salida, tengo un bebé pequeño y tambien afecta mi vida familiar y mi rutina. Aguardo comentarios. Gracias
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Dicho importe es con IVA incluído (son dólares americanos)
$50.00
Nombre: Jorge
Profesión:
Consulta: Buenos días .Mi consulta es: soy mensual la empresa me quiere pasar a jornalero. ¿cuáles son mis derechos para acceder a la misma?. Muchas gracias.
Cuando tenemos un reclamo laboral; surgen dudas con respecto a su gravabilidad de las partidas, tanto para el BPS (que se llama Contribuciones Especiales a la Seguridad Social: CESS) y con respecto al IRPF; también surgen dudas si hay que aplicar los impuestos al líquido que determina el Juez o si hay que nominalizarlo. Es un tema arduo, y bastante largo teóricamente de explicar; pero me tomé el trabajo de tratar de simplificarlo mediante esquemas. Que los comparto:
Cada tanto, mirando la televisión; veo unas propagandas en que empresarios hablan bondades del régimen existente del Fomento del Empleo, que es algo fácil de implementar y que es fantástico. Mi experiencia no fue así, quizás justo me tocó a mi; y a todos los demás les fue excelente. Por otra parte, el problema del empleo por la digitalización, o la robotización es algo real; sucede en el mundo, no solo en Uruguay; pero además hay un grupo de personas que se ven más afectadas aún, que son los mayores de 50 años y si sucede en el interior, es más profundo el problema. Un problema con paradojas, porque hay dos temas que son modernos: uno es el atraso de la maternidad, y el otro es que se vive más; con lo cual en esas edades que aparentemente los seres pasan a ser inútiles, están en un momento en que tienen que terminar de criar a sus hijos y por otra parte, si hay que aportar más años para jubilarse, si no se consigue trabajo; es un poco una utopía plantear estirar los años de aporte. Si después, las pocas medidas que se implementan; son además burocráticas, para unos pocos, el panorama es realmente negro.
En general, las empresas resuelven sus problemas de costos, despidiendo a las personas que ganan más, (que no es casualidad que ganen más, nadie regala nada), que son las que tienen más experiencia, más conocimientos y las que han demostrado una cierta fidelidad a la empresa; y esas son despedidas. Hay un artículo, que lo comparto más abajo, que por fin; le ponen al tema un poco de “pienso”; pero no es aquí, sino en España, quizás podríamos copiarles!!!.
Si quieren ver un artículo de una ley o de un decreto, que diga que la Indemnización por Despido no está gravada por las Contribuciones Especiales a la Seguridad Social (CESS), no lo van a encontrar.
Si tienen un libro, dos, tres o los que quieran; y buscan con ahínco, encontrar que alguien les diga que el IPD no está gravado para el BPS; no lo van a encontrar.
No, algo sencillo; no estará dicho en ningún lado. ¿Y está o no está?.
Les recomiendo el video; no aplica el dicho que es de película; es la “realidad”.
