• Actividad privada: que presten servicios remunerados a terceros y se encuentren amparados por las normas que rigen a las Prestaciones de Industria y Comercio.
• Packing de frutas y verduras (D. 608/87 – 14.10.87)
• Personal de: Instituto Nacional de Carnes, Corporación Nacional para el Desarrollo, Laboratorio Tecnológico del Uruguay.
• Los docentes o maestros despedidos. (Presentar nota del instituto aclarando situación)
• Docentes privados suspendidos No en período de vacaciones.
• Trabajadores Rurales a partir del 15/06/2001 (Decreto 211/001 de fecha 08/06/2001).
• Los Trabajadores urbanos del Servicio Doméstico que se encuentren registrados en el B.P.S. a partir del 15/11/2006 (Ley 18.065)
• Socios Cooperativistas (R.D. 23-4/2001)
• Trabajadores –  Profesionales del Deporte (aplicación del decreto 40/998)
• Trabajadores de la Escuela y Liceo Elbio Fernandez
• Educandos del Movimiento Tacurú, con 2 años en planilla de trabajo como mínimo. (Computable actividad en otra empresa).
• Directores de S.A. que tengan actividad como dependiente y no participen del paquete accionario.
• Trabajadores con contrato a término del Poder Ejecutivo y Organismos comprendidos en los art. 220 y 221 de la Constitución de la República (Tipo de Aportación 2 y Vínculo Funcional 61) que hayan sido contratados por un plazo mínimo de 24 meses.
• Trabajadores que sean a su vez titulares de empresa y acrediten que no perciben utilidades o dividendos de dicha empresa.
• Multiempleo con aportación Industria y Comercio, Rural o Doméstica, (no Civil, Profesional ni ninguna otra aportación que no esté amparada por el decreto ley.

Y claro, es confuso. ¿Quién tiene el concepto suficientemente procesado para entender que un Titular de una Empresa (por ejemplo una Unipersonal), acredite que no percibe utilidad?. Yo no conozco ese caso. Y sinceramente no sabría dar un ejemplo. Entonces, así pareciera que tuviese derecho, pero como posiblemente no pueda acreditar que no recibe las utilidades, quedaría sin el derecho.

Para completar, en la propia web del BPS, dice que una Unipersonal sí tiene el derecho al Subsidio por Enfermedad: 

INDUSTRIA Y COMERCIO

Tiene derecho un Patrón Unipersonal de Ind. Y Comercio con hasta cinco dependientes, que tenga opciones mutuales habilitantes para el cobro del subsidio. A partir del 01/01/2012, percibirá el 70 % del valor ficto patronal o categoría por la cual aporta efectivamente al mes del último día trabajado, con un tope de 5 B.P.C. más la cuotaparte de aguinaldo, y queda exonerado de los aportes tributarios por su sueldo ficto durante el período de amparo a subsidio por enfermedad. 

RESUMIENDO (respuesta):

Una Unipersonal tiene derecho al Subsidio por Enfermedad, pero no tiene derecho al Subsidio por Desempleo.

…

Pero buscando la respuesta, la encuentro en la página del MIDES, y dice:

BPS: taxi boy como empresa unipersonal

El Banco de Previsión Social (BPS) emitió una resolución por la cual se amplía la cobertura en materia de seguridad social a los trabajadores sexuales masculinos, taxi boys o travestis.

La disposición de diciembre de 2009 y conocida ayer, establece que los beneficios -contemplados para las prostitutas según una resolución del año 1995-, que regulan el trabajo sexual femenino, serán aplicables también para los hombres que ofrezcan estos servicios. De este modo se contempla en el papel la diversidad sexual en este rubro.

«En su momento nosotros hablábamos de trabajo sexual realizado por las mujeres. Para que no se discrimine, lo que hace esta resolución del directorio es ampliar o reafirmar de alguna forma esto, independientemente del género», dijo Ariel Ferrari, director del BPS en representación de los trabajadores.

La condición es que los trabajadores se registren como empresa unipersonal al BPS «estando en el marco de lo que son las actividades lícitas», señaló Herber Galli, vicepresidente del organismo.

Entre los beneficios para los trabajadores unipersonales se cuentan la cobertura de salud (prótesis, lentes), el subsidio transitorio o jubilación por incapacidad, así como la asignación familiar; también pueden hacer aportes para la jubilación. A diferencia de los trabajadores dependientes, los unipersonales no tienen derecho al seguro de paro.

El vicepresidente del BPS no especificó si se requerirán facturas en este caso particular, aunque aclaró que esa es cuestión que corresponde a la Dirección General Impositiva.

http://www.mides.gub.uy/innovanet/macros/TextContentWithMenu.jsp?contentid=6495&site=1&channel=innova.net

…

Montevideo, 17 de diciembre de 2009.-

TRABAJO SEXUAL –

LEY N° 17.515, DE FECHA 04.07.2002

Adecuación normativa.-              GCIA.GRAL./9298

_________________________________

                VISTO: la Ley N° 17.515, de fecha 04.07.2002, por la cual se disponen normas sobre el trabajo sexual, estableciéndose la licitud de dicha labor cuando se realice en las condiciones fijadas en la mencionada Ley;

                RESULTANDO: I) que la R. D. N° 45-18/1995, de fecha 05.12.95,  definió  el derecho al amparo a la Seguridad Social de las personas que ejercen la prostitución, no obstante el alcance subjetivo de la reglamentación refiere al trabajo sexual femenino no incluyendo al masculino;

                                          II) que la figura del trabajador sexual está definida en el artículo 2° de la Ley N° 17.515 donde establece lo siguiente: “son trabajadores sexuales todas las personas mayores de dieciocho años de edad que habitualmente ejerzan la prostitución, recibiendo a cambio una remuneración en dinero o en especie”;                                                                  

CONSIDERANDO: I)  que de acuerdo con lo expresado por la Unidad de Asesoramiento Técnico de la Asesoría Tributaria y Recaudación en informe de fecha 26.05.2009, se estima corresponde declarar la aplicación del régimen establecido en la R.D. N° 45-18/1995, de fecha 05.12.95, a todas las personas autorizadas a ejercer el trabajo sexual, sin distinción de género, en los términos de la Ley N° 17.515, de fecha 04.07.2002 y normas reglamentarias, modificativas y concordantes;

                                               II) que, asimismo, se estima procedente disponer la no aplicación de multas y recargos a  los trabajadores sexuales masculinos que se presenten antes del 31.03.2010 a declarar servicios;

ATENTO: a lo expuesto precedentemente;

EL  DIRECTORIO  DEL  BANCO  DE  PREVISIÓN  SOCIAL

R  E  S  U  E  L  V  E  :

1°)          DECLARAR APLICABLE EN LO PERTINENTE EL RÉGIMEN ESTABLECIDO EN LA R.D. N° 45-18/1995, DE 05.12.1995, A TODAS LAS PERSONAS, SIN DISTINCIÓN DE GÉNERO, AUTORIZADAS A EJERCER EL TRABAJO SEXUAL, EN LOS TÉRMINOS, CONDICIONES, REQUISITOS Y OBLIGACIONES ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 17.515, DE FECHA 04.07.2002, Y NORMAS REGLAMENTARIAS, MODIFICATIVAS Y CONCORDANTES.-

2°)          DISPONER LA NO APLICACIÓN DE MULTAS Y RECARGOS PARA LOS  TRABAJADORES SEXUALES MASCULINOS QUE SE PRESENTEN A DECLARAR SERVICIOS ANTES DEL 31.03.2010.-

3°)          COMUNÍQUESE A GERENCIA GENERAL, A LA DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES Y PASE A LA ASESORÍA TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN A SUS EFECTOS.-

DR. EDUARDO GIORGI

      Secretario General                                        ERNESTO MURRO

                                                                                               Presidente