Denuncias en el MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay), sólo pueden hacer la misma los Trabajadores en Actividad y que los hechos estén ocurriendo en el momento de la denuncia. Denuncia por Accidentes de Trabajo


El servicio de recepción de denuncias del Ministerio de Trabajo es sólo para trabajadores en actividadEmpleadores y todo tercero ajeno a la relación laboral deben presentarse por nota, dirigida a la Sra. Inspectora General del Trabajo y de la Seguridad Social, por mesa de entrada del MTSS. Para ello, es preciso identificarse con nombre, cedula de identidad y domicilio constituido.

2017-01-03_pie-de-post_miradas

Un trabajador puede hacer una denuncia ante la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social de cualquier situación irregular en los términos de su relación laboral.
Estos términos comprenden los derechos referidos a la normativa laboral vigente en nuestro país (condiciones generales de trabajo o  condiciones ambientales de trabajo);  y también los derechos fundamentales y universales, inherentes a la personas y que son vulnerados en el lugar de trabajo (acoso moral, psicológico, antisindical, discriminación, destrato, etc .).

http://www.mtss.gub.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=1651&Itemid=324

Cuándo Denunciar

El trabajador puede efectuar una denuncia sólo si tiene su vínculo laboral vigente y cuando las infracciones que se denuncian están ocurriendo al momento de denunciar.

  • Si el trabajador fue desvinculado (ya sea por renuncia o despido) no corresponde efectuar denuncia ante la Inspección, sí canalizar por la vía del reclamo en el Centro de Asesoramiento del MTSS de la Dirección Nacional de Trabajo (Juncal 1511, Planta Baja) y en las Oficinas de Trabajo del Interior
  • Si el trabajador está suspendido puede efectuar denuncia por las irregularidades que considere pertinentes una vez que se reintegre a las tareas. Si el reclamo fuese el desacuerdo en el motivo de la suspensión, éste deberá ser planteado en la División Consultas de la Dirección Nacional de Trabajo, y en las Oficinas de Trabajo del Interior
  • Si las infracciones denunciadas no están ocurriendo al momento de la denuncia, y si el trabajador se encuentra en plazo para reclamar sus derechos, debe concurrir a la División Consultas, o a las Oficinas de Trabajo del Interior a los efectos de consultar con un profesional y eventualmente, canalizar el reclamo que corresponda.

Los temas sobre los cuales se reciben denuncias –entre otros– son:

  • Irregularidades en Condiciones Generales de Trabajo, como ser:
    – retribuciones (salarios, aguinaldos, etc.) impagos, pagados fuera de fecha o sin recibo
    – incumplimiento de laudo y categoría laboral
    – no registro del trabajador en Planilla
    – feriados no laborables trabajados y no pagados o mal liquidados
    – descanso semanal o intermedio no respetado
    – no registro del trabajador en el BPS o declaración deficitaria en la Historia Laboral
  • Persecución sindical
  • Discriminación sexual, racial o política
  • Acoso sexual
  • Acoso moral
  • Presencia de personal ocupado inhabilitado para trabajar por ser extranjeros sin documentación, o menores sin la habilitación correspondiente del INAU (carnet de menor)
  • Irregularidades en Condiciones Ambientales de Trabajo, comprendiendo toda situación que genere riesgo para la salud o la vida de los trabajadores, como por ejemplo, y entre otras:
    – Falta de medidas de seguridad (protección en maquinarias, riesgo de caída de altura por no contar con resguardos, barandas, etc.
    – Riesgo eléctrico (por falta de disyuntor diferencial en tablero eléctrico, falta de puesta a tierra, cables por el piso, etc.)
    – Riesgo químico por emanación de gases, vapores, falta de ventilación adecuada, etc.)
    – Riesgo físico por ruido, vibraciones, temperatura, humedad, etc.
    – Falta de elementos de protección personal

Dónde Denunciar

Preferentemente, las denuncias deberán ser planteadas de manera personal en la Oficina de Asesoramiento y Denuncias (primer piso del MTSS, Oficina 108) y en lasOficinas de Trabajo del Interior. Este asesoramiento contribuirá a un mayor conocimiento previo de la o las circunstancias planteadas y, en consecuencia, a lograr una mejor y efectiva solución de los problemas que le afectan al trabajador. No obstante, existe la posibilidad de hacer la denuncia en forma telefónica a través del lalínea gratuita para todo el territorio nacional 0800 1877. Terceras personas ajenas a la relación laboral podrán denunciar ante el jerarca de la Inspección.
La recepción de denuncias (tanto personal como telefónica) se efectúa en una Oficina en la que se garantiza la total y absoluta confidencialidad. Si la denuncia es por condiciones de trabajo (tanto ambientales como generales) se preservará el anonimato del trabajador.

Si la denuncia refiere a maltrato, persecución sindical o acoso de algún tipo, ésta requiere la identificación del denunciante.


  • En forma personal: Oficina de Asesoramiento y Denuncias. Oficina 108, 1er. Piso, MTSS. Juncal 1511 esq. Cerrito
  • En forma telefónica: 0800 1877  (línea gratuita para todo el país)
  • En las Oficinas de Trabajo del Interior

Horario: De lunes a viernes, de 9.15 a 16.30 hs. (Fuera de estos días y horas, se puede dejar mensaje en un contestador automático).

Documentación Facilitadora

No es obligatoria la presentación de documentación para efectuar una denuncia. Sin embargo, si el trabajador trae a la oficina una copia del recibo de salarios y otros documentos sobre los que desee consultar, estaría contribuyendo con mayor precisión al estudio del caso.

Denuncias sobre Vulneracion de Derechos Fundamentales

Cuando el trabajador denuncia ser vulnerado en su dignidad básica como persona (por maltrato, acoso, discriminación, etc) en el lugar de trabajo,  debe proceder por escrito dirigido a la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social brindando datos sobre su identidad, ya que estas denuncias no son anónimas. No obstante, la Inspección cuenta con un servicio de asesoramiento en el cual se preserva la identidad de quien realiza la consulta respecto de estos temas.

La denuncia por acoso moral, sexual, etc. efectuada debe poder ser probada; de lo contrario, serán escasas las posibilidades de corregir la situación planteada en el lugar de trabajo.

La responsabilidad legal del acoso ocurrido en el lugar de trabajo -independientemente de quien lo confiera-, recae sobre el empleador (empresa, institución o sus titulares).

El asesoramiento

La Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (Oficina 108, 1er. Piso) cuenta con un equipo de Inspectoras que en forma personalizada asesoran sobre los hechos y circunstancias que pueden configurar un caso de vulneración de derechos.
A partir de este asesoramiento, se puede formalizar la denuncia mediante la presentación de nota.

Presentación de la denuncia

La nota y una copia se deben presentar en Mesa de Entrada del MTSS, dirigida al Inspector General del Trabajo, Dr. Juan Andrés Roballo.  La copia es sellada y se le otorga un  número de expediente.

Contenido de la nota

El encabezado del escrito debe explicitar qué se denuncia (destrato, maltrato, acoso moral, discriminación, acoso sexual, violación a la libertad sindical, etc.).
Es indispensable que se detalle con toda precisión, los hechos que configuran la vulneración de los derechos, estableciendo qué tipo de presiones recibe de parte de quien denuncia. Asimismo, se deben mencionar las pruebas de los hechos denunciados.
Además, la nota debe incluir:

  • datos identificatorios del/la denunciante_ nombre, domicilio y teléfono donde citar
  • datos del empleador (empresa, institución, etc.):  nombre y domicilio.
  • datos del/la denuciado/a como presunto/a acosador/a:

– cargo o función, sección, oficina o departamento donde se desempeña el/la presunto/a acosador/a.

– si ocupa el mismo lugar jerárquico, inferior o bien superior.
– si trabaja directamente con el/la denunciado/a.

  • establecer si ha puesto en conocimiento de su superior inmediato la situación que le afecta.
  • momento desde el cual se encuentra en dicha situación (días, semanas, meses, años).
  • si existen otros posibles afectados.

Consultas:  0800 1877  (línea gratuita para todo el país)

Denuncia sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Los Decretos 64/04  y 169/04  del Poder Ejecutivo disponen la obligación de declarar enfermedades y eventos sanitarios de notificación obligatoria ante el Banco de Seguros del Estado, Ministerio de Salud Pública y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Son enfermedades profesionales, aquellas causadas por agentes físicos, químicos, biológicos, utilizados o manipulados durante la actividad laboral o que estén presentes en el trabajo.

Se considera accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o por consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena.

Son accidentes de trabajo:

  • Los que ocurran en ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, el trabajador realiza en cumplimiento de las órdenes del empleador o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
  • Los que tengan lugar en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando éstos tengan conexión con el trabajo.
  • Las enfermedades que contraiga el trabajador a raíz de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva su ejecución.

La declaración de los accidentes y enfermedades laborales se debe realizar dentro de la semana, a partir de la sospecha de enfermedad, mediante comunicación telefónica, fax, telegrama, correo, correo electrónico o personalmente.
La denuncia debe efectuarse ante el Banco de Seguros del Estado (respetando los plazos de la Ley 16.074); Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud Pública.

Los interesados pueden enviar por fax o presentar en ventanilla, una copia de la denuncia de accidente patronal presentada en el B.P.S.

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Las denuncias se pueden efectuar en:


En el Ministerio de Trabajo:
Condiciones Ambientales de Trabajo de la Inspección General del Trabajo,
Ministerio de Trabajo – Juncal 1511, 1er. piso
Horario: Lunes a viernes de 9.30 a 16.30 hs.
Tel./Fax: 916.8654
Correo Electrónico:  denuncia.accidente@mtss.gub.uy

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87 comentarios en “Denuncias en el MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay), sólo pueden hacer la misma los Trabajadores en Actividad y que los hechos estén ocurriendo en el momento de la denuncia. Denuncia por Accidentes de Trabajo

  1. cecilia

    que tal q se puede hacer si reiteradas veces se paga el sueldo fuera de fecha. es decir a mitad de mes cuando corresponde del 1 a 5 dia habil. y cuando se hace en forma de castigo por estar certificada ´pr enfermedad. ej al dia de hoy 16 de febrero no he cobrado el sueldo ya q estuve certificada por covid. gracias

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola Cecilia, si es recurrente y tienes forma de probarlo; podrías (asesorate con un Abogado antes de hacer cualquier cosa) reclamar despido indirecto, porque la otra es denunciarlo pero en ese contexto implica que pierdas el trabajo; nadie va a seguir con una relación laboral cuando una de las partes denuncia a otra, por lo menos en el ámbito privado. Pero por ambos caminos implica prácticamente (no quiere decir que ocurra) que perderías tu fuente de ingresos, mal o bien, hoy estás certificada porque tienes trabajo, si no lo tuvieses, no tendrías nada. Es una decisión difícil. Esto es como que en luz verde tienes prioridad, pero si viene un ómnibus sin freno, yo lo dejo pasar, porque sino te pasará por encima por más derecho que tengas. Saludos, Darío

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  2. Martha Barrera

    buenas noches ! que pasa con un trabajador ya jubilado pero q sigue trabajando en negro en la misma empresa y en el mismo rubro del q se júbilo? tiene sanción, el o la empresa ? grsss

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  3. PAULO

    TRABAJAMOS EN LA INDUSRIA DEL MEDICAMENTO Y ESTAMOS LLEVANDO A CABO PAROS PERLADOS DE 15 MINUTOS EN EL DIA HACEMOS UN TOTAL DE 4 PAROS HOY LA EMPRESA NOS PAGA Y NOS DESCUENTA CADA 15 MINUTOS DE PARO 1 HORA DE SALARIO O SEA QUE SON 4 HORAS POR DIA
    MI CONSULTA ES AMPARADOS EN QUE SE PUEDE HACER ESOS DESCUENTOS YA QUE SOLO PARE Y REALIZE UNA MEDIDA DE LUCHA LEGITIMA ,SE PUEDE JUDICIALIZAR DE ALGUNA MANERA ESTE RECLAMO

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola Paulo, la pregunta va más para un abogado que para mi que soy Contador. No parece coherente ese descuento, pero quizás falten datos para evaluar si realmente es así de disparatado o hay alguna razón; si esos 15 minutos afectan una máquina para que se ponga en funcionamiento una hora, estaría perfecto el descuento, si esos 15 minutos provocan una distracción que para volver al ritmo de trabajo, lleva una hora, o 31 minutos, está perfecto el descuento, si hay otras razones que no las conozco, podría ser justificado. El post trata de Denuncias en el MTSS, no sobre paros, descuentos de salarios, etc. Igual autoricé el comentario porque me dio cosa no hacerlo, por si te ayuda pero por favor, no es el lugar para hacer comentarios que no tiene que ver con la temática. No es de maldad, pero supongamos que esto fuese un artículo de fútbol, el lector que llegue hasta este artículo, le interesaría comentarios de fútbol, saber qué opina la gente de fútbol y de pronto se encuentra con un comentario y respuestas que hablan de otro tema. Eso le quita interés al post, y esa es la razón por la cual solicito que no se hagan comentarios que no está relacionado con el tema que se está tratando. Saludos, Darío (y que puedan resolver el conflicto que tienen, con la falta que hay de trabajo no está mal en estas épocas ceder un poco, no es sinónimo de debilidad sino de inteligencia; es como una buena retirada a tiempo no es cobardía).

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  4. Fernando

    Actualmente mis compañeros y yo tamis trabaja en negro hace 3 meses y seguimos en negro en la rama de la contrucion. No nos quieren pagar aguinaldo ni nada.. a donde hay que denunsiar que sea por internet ya que sino pierdo un día trabajo

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  5. Jonnatan

    Buenas noches mi consulta es la siguiente yo trabajo en la industria química de vendedor que no solo vendo sino reparto y hago cobranza ya hace 4 meses que trabajo aquí soy mensual y en el momento de firmar contrato yo no sabia de lo que se pagaba en la industria según los laudos yo estoy en el grupo 7 sub 2.
    Mi sueldo actual es la mitad de lo que marca el laudo de vendedor-cobrador nominal, mi pregunta es si puedo hacer algo para reclamar lo que corresponde que me paguen según los consejos de salarios y no lo que quiera la empresa.
    agradezco pronta respuesta, saludos jonnatan.

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola Jonnatan. Lo que puedes hacer, es reclamar a la empresa; obviamente de buenas maneras. Ahora, yo me pregunto: ¿Lo que te ofrecieron hace 4 meses, han cumplido?; o sea, vos aceptaste entrar a trabajar por lo que te habían ofrecido?; porque sin dudas que lo legal hay que cumplir, pero también existe un principio de la realidad, en que si la empresa no puede pagar lo que dice el Laudo que debe pagar, no tendría que contratar a un trabajador, o la otra es contratar pagándole menos; entonces lo más probable, que en lugar de que te suban el sueldo, lo que va a suceder es que te quiten de la empresa. Me dirás: sos un insensible!; no, al inicio te di la solución; pero en mis 30 años de experiencia, sé lo que puede suceder. El castigo para la empresa si te despide es un sueldo, es nada!; lo recuperan en otro mes; en cambio para vos perder ese sueldo puede llegar a ser muy significativo. También se me puede decir: ¿Y qué hace, se calla y acepta la ilegalidad?; no, lo puede hablar, escuchar las explicaciones, y ver después qué hacer, pero darle púa a Jonnatan para que salga enarbolando la bandera de la legalidad, es condenarlo a que quede sin trabajo. Yo no haré eso, tienes el derecho; pero también piensa con el bolsillo; y vas viendo si es una empresa que valga la pena quedarse, puedes ir buscando otro trabajo, y cuando tengas otro, te vas y puedes reclamar la diferencia hacia atrás. Saludos, Darío

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  6. Ivan

    Hola que tal, mi consulta es la siguiente, soy chofer de un reparto y me robaron a mano armada. Ise la denuncia de todo lo que me robaron. Documentacion completa, celular personal, dinero. La empresa tiene la responsabilidad de pagarme lo robado? Porque estaba en horario de trabajo. Espero su respuesta. Gracias

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  7. adrian

    hola , y buenas tardes , que tal ? Mira , yo trabajo en la construccion soy tercearizado , y ahí un funcionario publico trabajando que la verdad me agrede he insulta verbal mente y yo hable con el capataz pero el capataz es el cuñado y no pasa nada , y el tiene las de ganar porque es publico , .y la verdad trato de mantenerme tranquilo porque cuido mi trabajo , pero ahí veces que ni ganas tengo de ir ha trabajar pero lo hago porque lo necesito . la verdad no se que puedo hacer .

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  8. Andrea de leon

    Hola se de un caso q trabaja para una empresa en un mismo horario seis días a la semana pero no está en caja y me afecta porq solicite tenencia de mi hija y esa persona es mi ex y no pueden intervenir en sueldo quería saber si se ouede hacer una denuncia

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  9. Framcisco murua

    Hola !!! Podrían decirme porque el bps dice q x no tener ci uruguaya no pueden pagarme la licencia medica,pero a su ves si pueden descontar lis aportes jubilatorios y fonasa y etc
    .soy argentino y trabajo desde hace un año y tres meses en una empresa ….. De la firma …., muchas gracias x su ayuda!!!!!

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola, esta consulta no es del tema del Post, que trata del MTSS y no de BPS. Igual acabo de autorizarla como ejemplo de preguntas que hacen, muchas veces las chequeo antes, incluso me comunico y me rebota el mail, porque ponen uno inventado, y en este caso Francisco te envié un mail para tratar de ayudarte pero nunca me contestaste. Entonces no puedo hacer nada. Lo que sí hice fue borrar el nombre de la empresa a que hacías referencia. Saludos

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  10. fabiana

    Hola mi amigo y mayoría de profesores y maestros de un colegio privado …… les pagan en negro o presentan una parte del sueldo y por debajo le pagan otra. Como denunciar sin ser afectados o al menos q vayan a veré investiguen?

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola Fabiana, hay un post que trata sobre las denuncias al BPS. Siempre se solicita que no sean anónimas. Si tu me has leído, no estoy en contra de las denuncias (siempre que no sean anónimas) y creo en el diálogo y en la libertad. Si tu crees que estás afectada, puedes hablar en primera instancia, también puedes no aceptar ese régimen, buscarte otro trabajo y puedes hacer la denuncia; porque quedarse en el lugar aceptando el pago y después denunciar no me parece ético. Muchas veces (otras no, pero digo que muchas veces) esa situación les sirve a ambas partes, porque de lo contrario seguro el que hoy cobra en negro cobrará menos; ¿Eso lo tienes claro, no?. Y si eso es así, existe una complicidad. No hay dudas que está mal, pero si pasan a estar en blanco pueden pasar varias cosas y todas a la vez:a) Van a subir las cuotas que pagan los padres b) Algunos se van a borrar, c) No va a dar para pagar a todos los profesores y equipo del Colegio, seguro van a reducir el empleo, d) Los que queden van a cobrar menos. Si todo eso está asumido, yo iría el lunes al BPS y planto la denuncia. Saludos PD: te edité el comentario porque si dejaba el lugar que pusiste, me estás haciendo la denuncia aquí; cosa que no es el lugar indicado; no recibo denuncias.

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  11. Gustavo

    yo no entiendo porque se sanciona a quien contrata un pintor en su casa que no paga leyes sociales y no se sanciona a quien por medio del sistema bancario contrata un servicio de transporte ilegal como uber

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Interesante planteo Gustavo. Hay tantos ejemplos como ese …; porqué se trató con tanta liviandad el no aporte de una secretaria de un partido político por 20 años y cuando agarran a un kiosquito no le dejan otra alternativa que cerrar y lo embargan, porqué se sanciona con una multa de $ 13500 no tener la libreta de conducir encima y hablar por teléfono manejando cuesta $ 3500, cuando en el primer caso no ponés en riesgo la vida de nadie y en el segundo caso sí … hay tanta incoherencias. Uno lee las noticias internacionales, y ve que en Buenos Aires ya lo están prohibiendo, en Chile también, y aquí nada … porque ni lo prohiben ni lo dejan actuar, es un limbo. Propio de los uruguayos. Saludos

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  12. vanesa

    Consulta:
    buenos días . mi consulta es el 30 d este mes se me terminan los 4 meses de seguro de paro mi ex patrón digo ex porque trabajaba en un comercio que cerró nos llamo a mi y a mi compañera y nos dijo que nos iba a aumentar el seguro 2 meses mas para beneficio nuestro el supuestamente nos dijo que ya había dado de baja era una carniceria. mi consulta es si alguna de las empleadas consigue un trabajo después de este mes os corresponde cobrar despido o liquidación?espero puedan responder

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      1. paula m

        Perdon recibi una respuesta en mi mail y yo no hice nimguna denuncia, lamentablemente van a seguir pasando cosas porque el ministerio siempre se arregla con la patronal no sirven las denuncias igualmente yo no msnde nada

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  13. Elizabeth

    Hola, yo quisiera saber que debo hacer, mi patrón es Contador y me paga por de bajo del mínimo y no estoy en caja y no me da recibo de sueldo, él bien sabe que me debe aportar al BPS por lo trabajado. Me dirías que debo hacer? Gracias.

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  14. Danielle

    Tengo una consulta, mi madre trabajó con una familia hace años, como empleada doméstica.Nunca la pusieron en caja,no tuvo vacaciones etc,y ahora la despidieron sin decirle ni pagarle nada. Ella no quiere denunciarlos por miedo a no conseguir otro trabajo porque esta familia es influyente en Artigas, que podría hacer en cuánto a eso?

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola. No soy quien para dar consejos; lo que sí puedo decirte es que en la vida no hay nada mejor que el diálogo; y si luego las personas no logran un acuerdo, entonces recién ahí habría que dar el paso de solicitar la ayuda necesaria para que sus derechos sean respetados. En otros lugares del blog, he manifestado varias veces que no comparto que las personas cuando llegan a una situación límite, recién ahí se acuerdan de sus derechos; para mi es tan culpable el vivo que no paga como las personas que aceptan esa situación. Por lo tanto deberían encontrar en un diálogo la solución al problema. Si aún así no lo logran entonces se supone que tienes los mecanismos para que ese derecho se cumpla. Lo del miedo a no ser contratada nuevamente, no debería existir, ni creo que tenga un sustento para que una persona no la contrate, si trabajó 20 años en un lugar, señal que no era mala, y si hizo la denuncia y le ganó, es porque tenía razón. Suerte, que consiga otro trabajo pronto. Saludos

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  15. Veronica

    Estimados Me despidieron luego de trabajar 10 dias en caja y a prueba , he firmado el contrato y se que tengo sociedad . El despido fue porque no llegue a las espectativas que ellos .requieren. Quisiera saber cuanto tiempo tengo para ir al MTSS para reclamar ya que el ultimo dia de trabajo fue el 23 de abril y aun no me han llamado. He llamado ayer y hoy al 0800 7171 pero no he tenido suerte. . Quiero saber si puedo ir el lunes proximo al ministerio Desde ya muchas gracias .

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  16. Paula

    Sr contador trabajo en un residencial, entre el 4 de set 2014 voy a trabajar hasta el 31 de marzo ya que hago todas las tareas limpieza cocino y cuido ancianos, me pagan en blanco en bruto 11.500 y con descuentos quedan 9200 en mano pero en realidad cobro 12.500 en mano o sea que hay una parte en negro queria saber cuanto me corresponderia de liquidacion x como hay plata en negro .

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Estimada Paula. No respondo a tu consulta, por dos razones: a) Porque la consulta la hiciste en un lugar que habla sobre Denuncias en el MTSS, no trata temas de pagos en negro o despidos, y b) No respondo sobre liquidaciones. La autorización a tu consulta es simplemente para mostrar que el blog tiene vida, sino también comunicar a otros que lean y no se ilusionen. Todo esto que te digo, está escrito desde antes, o sea que si leen, se darán cuenta que no es algo que estoy diciendo ahora; además explico detalladamente de porqué no respondo. Vuelvo a decirlo, contestar sobre una temática en un lugar que se habla de otra cosa, es un esfuerzo inútil, porque ni yo mismo después podré llegar a la respuesta, porque en los buscadores apuntarán al post que tratará de Denuncias, pero si uno pone liquidación, pago en negro, etc, nunca llegarán a esta respuesta. Y la razón de que no hago liquidaciones, es múltiple, porque nunca aportan toda la información, porque no tiene sentido generar ilusiones por nada, y porque además mi profesión justamente es esto de lo que me piden. Muchos pueden pensar que es injusto ya que en algunos casos sí contesto y otros no, los casos que contesto son casos genéricos, no cálculos puntuales. ¿Si te pagan contestás?, se preguntarán. Sí, claro. Pero desde que tengo el blog, nunca vendí una respuesta, no vivo del blog, la gente no quiere pagar, quizás porque es por internet, y preferirán pagarle a otros de carne y hueso, está bien, es el derecho del consumidor. Saludos

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  17. gabriela

    hola,buen dia,necesito saber ,por favor, como es el pago de las horas extras y si es legal que me las cambien por dias no por dinero,por ejemplo tengo 4hs extras son 4 hs menos de trabajo en una jornada,es un arreglo verbal porque yo no tengo tarjeta donde marque mis horarios
    muchas gracas

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  18. Edinson farias

    Necesito denunciar la empresa …. servicio trabaje 20 dia me corrieron y no me quieren pagar tienen todos en negro sin agua y luz detonan ….. sin carne cargan el explosivo en el mismo auto q van los peon y guardan el explosivo donde duerme el personal

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  19. jorge

    te consulto por lo siguiente trabajo en …… -me corte los tendones
    actualmente estoy en el seguro pero cuando me reintegre me quieren cambiar de tu turno es legal , en el caso que no acceda al cambio es mi pregunta
    me tienen que respetar mi lugar y horario cuando me reintegre del seguro
    gracias

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  20. javier

    trabajo aciendo changas de contrucccion en general el contratante me prometio al final de obra dinero pero como me gritava mucho me fui faltando un par de dias para terminar y me pago solo los jorneles en tres meses sin aportes y de lunes a sabado cuanto me tendria que pagar ?

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  21. leandro gonzalez

    en mi trabajo hace mas de un año que cumpli la mayoria de edad y el patron no me pone en caja y no me paga el aguinaldo tampoco le dije que iva a ir al ministerio y me amenazo yo trabajo en un supermercado que puedo hacer

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  22. karina

    mi consulta es la siguiente!! en epocas de elcciones si trabajoo en un shoping, peros soy del interior, y tengo que votar en el interior..la empresa me tiene que dar libre el dia?? por que solo me uiqeren dar dos horas para ir a votar y saben que tengo en total 7 horas de viaje..y me quieren descontarme el presentismo y el dia si falto!! gracias.

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Estimada Eliza. No es cierto lo que dices pero viene bien tu opinión así nuevamente aclaro. Estos comentarios, bien podría «borrarlos» (o no permitirlos, y tu nunca los leerías), pero lo hago para mostrar lo mal que nos comunicamos. Tu como muchos, no leen pero sí exigen. Si tu leyeras; no dirías eso que el blog es al «pepe» porque el blog yo no lo hago para los demás, eso está dicho y puedes corroborarlo; por lo tanto en primer lugar si es o no inservible es un tema personal, a mi me sirve. Siguiendo con los puntos, es algo «gratis», si no te gusta puedes dejarlo de leer; además si todos lo dejaran de hacer, a mi no me afecta, no vivo del blog, ni tengo clientes, no tengo un compromiso con nadie como para sentirme obligado a decir o hacer algo. Y por último si prestaras atención, llevo más de 150 consultas contestadas gratis; eso es más o menos equivalente a US$ 4 mil dólares, que aporte a la sociedad; ¿Tu lo hiciste?. Lo único que pido para ayudar y ayudarnos, es tener un orden; el que no lo tenga no lo hago porque es mi tiempo, y como decía, el blog nunca fue pensado (reitero: nunca) para todo público, sino para un público muy reducido, para gente que se dedica a la administración, colegas, y para algunos que les interese pero principalmente para mi. Gracias igualmente por haber ingresado al blog. Saludos, Darío

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  23. ana alvez

    Hola soy ANA tengo un problema en mi trabajo, estoy ahí desde el 23 de abril del 2003 «administración «y estoy sufriendo de acoso laboral y difamación por una señora compañera de sector, no solo me acosa laboral mente , me roba trabajo es agresiva si no que afuera me difama, habla muy mal de mi persona y eso a llegado amis odios. Necesito que alguien me ayude a poder solucionar este problema por que me esta perjudicando personalmente.
    Ademas de sufrir discriminación por ser gorda , por esa misma persona y otras señoras.
    Temo

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola Ana. Triste situación, pero tienes que actuar tu y no esperar que otros hagan algo por ti, y me refiero a una actitud ante el tema «activa». Sos tu que tienes que hablar primero con la empresa, con tus superiores, con las jerarquías que correspondan. Recién después si no funciona, mirás hacia afuera de la empresa, tienes oficinas públicas que recibirán tu denuncia; y por último tienes el derecho a contratar un abogado que te asesore. Pero todo eso, tienes que hacerlo tu, es un camino de piedras, sin dudas. Pero fuerza, porque la inmensa mayoría no desea eso. Saludos

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  24. andres

    Buenas , se de un local en el centro en el cual tienen empleados trabajando sin documentación , son de Peru y trabajan dos, yo soy ajeno a la empresa , se puede solicitar una inspección para ver como es el tema si estan en regla o no? corresponde?… gracias!

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  25. Carlos

    Una pregunta Dr. en la empresa que trabajo nos obligan a asistir a charlas sobre nuevos productos para vender , pero resulta que lo hacen en horario fuera de trabajo , eso esta bien?? Pueden obligarte a ir a un lugar fuera de tu trabajo?? Además esas horas no nos la reintagran ni las pagan , es posible eso???

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Carlos, lo que preguntas no tiene que ver con el artículo en que está hecho el comentario. No lo responderé por eso mismo. Estos son ejemplos muy pequeños, de porqué en nuestra sociedad se dice que la educación anda mal, si prestáramos atención a las indicaciones, si leyéramos mejor, seguro que viviríamos mejor. Por ejemplo, antes de escribir un comentario, se le informa a todos que no hagan tal cosa si la pregunta no tendrá que ver con el artículo principal; en cambio se hace igual, día tras días, decenas lo hacen. Para mi es muy triste comprobar que no lo leen. Ahora, si lo leen e igual lo hacen, ¿Tienen después derecho a quejarse porque otros tampoco cumplan con las normas?, o sólo es válido que las normas son para que otros las cumplan y no cada uno de nosotros?. Saludos

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  26. andrea

    Estimados

    Hasta el dia de hoy trabaje en una empresa donde el mal trato de compañeros era abalado por la gerenta.. me sentí muy mal con consecuencias a nivel salud.. hoy me dicen que no estoy mas en la empresa.. la verdad me destrataron, insultaron y de los peores agravios verbales que pueden haber… les pido una ayuda para saber que deba de hacer ya que no fue por tema de rendimiento ni de faltar…espero una pronta respuesta… gracias

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  27. Katerine De Maggio

    Mi consulta es con respecto a una denuncia que efectue a un estudio contable (por vulnerabilidad de derechos)en el cual estoy desvinculada por renuncia propia debido a que no soporte mas la situación ( estuve 15 años) y por no pagarme despido como ya no me necesitaban, comenzaron a hecerme la vida imposible, logrando el objetivo de ellos que me llevo a la renuncia.
    Este tipo de denuncia se indemniza de alguna manera???gracias

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  28. angelica

    hola como hago para denunciar x falta de salario mensual ,tbaje para una empresa de limpieza todo mes de junio y vi q no tenian mucho apuro de pagarle a los empleados x eso me fui y hasta el dia de hoy no he podido cobrarles todabia

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  29. claudia bo

    Mi esposo trabajaba[ahora esta de sereno] desde hace 21 años en la intendencia de … como jardinero y hace 3 o 4 años empezo a sentir dolores de espalda concurrio a traumatologo y este certifica lumbalgia y que no puede realizar trabajos de esfuerzo la … hace junta medica c solo el medico de la … y este dice que si puede apartir de ahi comienza un calvario porque lo mandan a realizar tareas de esfuerzo, cambia de medico quien certifica lo mismo vuelven a hacer junta medica y nuevamente lo mismo que puede ,… quien a echo poco y nada ante esta situacion recomienda no cumplir las ordenes motivo por el cual es suspendido primero 3 dias y luego 5 viendose afectado economicamente moral y sicologicamente y aviendo consultado en el MTSS de … y no recibiendo solucion ninguna es que en los descargo dice que va a realizar los trabajos de esfuerzo y que si hubiese algun empeoramiento fisico seria responsabilidad de la … es en ese momento que lo cambian a sereno trabajo que desempeña actualmente, pero en el dia de hoy le viene una suspencion de 4 dias por la negacion que le recomendo … y por la cual fue suspendidode esto hace mas de un año ellos dicen que es falta administrativa por desobedecer ordenes de superior y que se anote en su legajo ,donde queda la salud y si lo que dicen los traumatologos no es correcto porque lo ponen de sereno? … pintado nunca dijeron nada salvo que se negara ,y eso lo llevo a las suspenciones ademas como el medico de la … creo es medicina general desconose el diagnostico de 2 traumatologos? ahora tiene una resonanci que le mando una eminencia.como es el Dr. … .PORFAVOR ME PUEDEN AYUDAR EN ESTE ATROPELLO DE LA ….gracias Claudia

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Estimada Claudia. Lamento lo de tu esposo; pero yo no puedo ayudarte. No recibo denuncias, no es el fin de este blog recibirlas; además antes de que escribas, aviso que si no tiene algo que ver el comentario con el post, que por favor no hagan al mismo; así no tengo que estar escribiendo estas aclaraciones; la otra es que podría no autorizarlo; pero me interesa mostrar primero que el blog tiene vida y segundo un ejemplo de lo que me sucede a diario, y porqué hago esos comentarios de que no escriban si no tiene que ver con lo que se está tratando (fijate que el post habla de «denuncias en el MTSS» y del procedimiento que tienen las mismas; si quieres puedes comentar cómo te fue en esa denuncia, qué documento te dieron, etc, pero no denuncias ante una Intendencia o por un tratamiento médico). De nada te sirve hacer una denuncia en este post o en cualquiera. La Justicia y los reclamos no se hacen anónimamente, ni por páginas web. Te recomiendo que busques un Abogado; más no puedo hacer, yo no tengo contactos ni trabajo en el Estado. Saludos, Darío

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  30. carol

    soy empleada domestica en negro y me despidieron y no me quieren pagar nada estuve trabajando 3 años y nunca me pagaron lisencia ni aginaldo que tengo que hacer gracias

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola Carol. No me gusta dar en estas situaciones; consejos. Tengo una forma de pensar; que sé que no es muy apreciada por la sociedad; como por ejemplo que no comparto que estos reclamos surjan cuando hay un despido, me pregunto: ¿antes no tuviste la inquietud de que no te pagaban nada?. Es un derecho cobrar todo eso, y ese derecho es desde siempre, desde el primer día y no es un derecho cuando se da una ruptura laboral. El argumento de que necesitabas el trabajo no es válido, los derechos no sólo corresponde usufructuarlos sino también defenderlos. Tienes ayudas varias en el Blog como que decidas qué realizar. Te deseo suerte, sinceramente es algo que no deseo que nadie lo viva. Saludos, Darío

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  31. Anónimo

    HOLA SOY HECTOR OMAR RAMOS NO PUEDO COMUNICARME CON LA LINEA GRATUITA QUISIERA SABER COMO HACER LLEGAR LA DENUNCIA POR VIOLACION DE LEY CINDICAL..SALUD LABORAL…SALUD OCUPACIONAL Y SALUD Y HIGIENE DESDE YA GRACIAS

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  32. Héctor Omar

    gracias por su respuesta sr. Dario Aurelio …
    Necesito Saber Si puedo Hacer la denuncia telefonicamente , ya que se me corta la salida sindical y no llego en hora al ministerio … Mi Nombre es H.O.R Y trabajo en colorantes y pigmentos Empresa dedicada Al Rubro Metalurgico .. Tenemos Problemas con salud e higiene y salus ocupacional y laboral … La puedo Hacer Por Telefono? .

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  33. s...

    Hace años que trabajo en un taller de costura y no me hacen aportes jubilatorios,tampoco me pagan licencia ,ni aguinaldo,trabajo a destajo y cada día se me hace más dificil hacer mi jornal y la verdad no valoran el trabajo que hacemos somos varias empleadas ,se que soy culpable por dejar que pasen esas cosas ,me deje estar por ser vecina la verdad no se, no son merecedores de mi lealtad que puedo hacer para recuperar años de aportes ,si denuncio puedo recuperar algo ,estoy enferma y me quisiera jubilar ,espero la respuesta muchas gracias .

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Hola, quiero decirte a ti y a los que lean, que he optado (es una decisión subjetiva sin dudas) por no aceptar denuncias. Ya lo he dicho en otras oportunidades. ¿Porqué?, porque simplemente no es el lugar adecuado, existen los lugares para hacerlo. Esta denuncia y pregunta, le he borrado el nombre y lo he permitido por dos razones: La primera es porque la persona que la hace, dice que es culpable de esa situación, bien, es algo nuevo que se comience a reconocer que no es un tema sólo del patrón trabajar en negro; y la Segunda, es porque hoy en día se está hablando de que la gente se desafilie de las AFAPs porque sino se jubilarán con menos que con la Jubilación del BPS. Y eso es imposible, salvo, y digo SALVO porque es así: que trabajen en negro. Como las AFAP es un régimen en que reconoce el trabajo individual, aquél que haya pagado migajas, es obvio que se jubilará con nada; entonces volvemos a que el resto terminará pagando la jubilación de aquellos que trabajaron, que vivieron sin hacer el esfuerzo de vivir con menos y después el resto tiene que pagarles la jubilación. En este caso, se encuentra ya en los años finales de actividad, se encuentra enferma (le deseo que se mejore), y ahora surge la inquietud de que no aportaba nada y sí se quiere jubilar. Se me dirá: lo hacía por necesidad. Lo entiendo, pero se puede aceptar ese trabajo por necesidad y mientras buscar otro trabajo, que no abundan, es cierto, pero años sin encontrar otro trabajo sí que no es verdad. No tengo la respuesta de si con una denuncia logrará obtener los años que no tuvo, hay plazos para reclamar para atrás, quizás si trabajó 20 años así, seguramente sólo pueda recuperar los que no vencieron. Reitero: que se recupere pronto. Mis saludos

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    1. Contador Público (Uruguay) Darío Aurelio Abilleira Alvarez Autor

      Atilio, no tengo la receta para que puedan solucionar este tema. Creo sí que lo primero que deben hacer es «hablarlo»; habría que saber bien qué tipo de trabajo es, y en qué lugar; por ejemplo si trabajan en un carrito de venta de chorizos no conozco que tengan baño esos vehiculos y en cambio la Intendencia y MTSS los deja funcionar; si trabajan en una feria tipo Techitos Verdes, no conozco que tengan baños y pasa exactamente lo mismo; si vendes revistas en un Quiosco en 18 de Julio no conozco que tengan baños; y así seguiría la lista. No hay dudas que tienen derechos pero hay que ver el contexto para dar una opinión guía. Saludos

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  34. maria

    y cuando te pagan menos de lo q corresponde como haces si ellos te dicen q no pueden pagarte mas sin embargo vos le ves los recibos de abono y supera lejos

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  35. Estela herrera

    Hola¡¡¡¡ Triste es verse acosado sindicalmente y moralmente, por la patronal y el personal. Unos porque se ven amenazados y los otros por miedo a que la patronal cumpla las amenazas de dar quiebra.El sindicato llega un momento que no tiene herramientas contra esta gente y el delegado se enferma y debe renunciar¡¡¡¡¡ Porque????

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