Ante la gran cantidad de consultas, vuelvo sobre el tema de forma esquemática:
(*) Este tema fue tratado ya, y mi interpretación es que debe pagarse si hubo una actividad los últimos 10 días
También existe una posición según el libro de Pérez del Castillo, que cita a Larrañaga Zeni, que si no se trabaja, no se cobra.
Aclaración del mensual cuando dice que lo cobra doble, me refiero a que ese día lo cobra doble, pero en cuanto a dinero, recibe una vez más el equivalente a un día, por eso pongo uno dividido treinta.
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Publicado en: Feriados Privados, Feriados SD
Etiquetado: Feriados Laborables, Feriados No Laborables, Feriados Pagos
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HOLA BUENAS TARDES CUANDO DECIS: QUE SE LE PUEDE SOLICITAR AL TRABAJADOR QUE CONCURRA, ESTAS DICIENDO QUE ES EXIGIBLE O EL TRABAJADOR PUEDE OPTAR POR NO IR, Y POR LO TANTO AL SER FERIADO NO DEBERIA EXISTIR REPRESALIA O CASTIGO
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Hola. No sé a que parte estas haciendo referencia. Creo que no deberías interpretar todo eso que dices sólo por leer que se le puede solicitar. Es claro – creo – el razonamiento, no estamos bajo una esclavitud y siempre puedes pedir que por ejem en un feriado no laborable vaya alguien a trabajar. No está prohibido que se trabaje, a tal punto que está legislado cómo se paga en esos casos. Yo no seria tan lineal en decir que no habría castigo. Creo que lo he explicado bastante al tema. Si es una empresa que brinda entretenimiento tipo una noche de la nostalgia y que necesitas personal, no creo que sea bien tomado que no le vaya la mitad del personal, y eso cuando te ofrecen un trabajo seguramente esté explicado el tema. Saludos
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